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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 10-01-2008 21:13:40
- gilgamesh33
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- Messages : 10
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au secours
bonjour,
on vient de m'informer sur votre forum que les ie ne peuvent etre remplacés par un heure de travail, je m'explique:
ma nounou aimerait qu'on ne lui paye pas les ie mais qu'on lui rajoute une heure supplementaire par journee travaillée car ça compte plus pour sa retraite. en quoi ceci etait il génant du moment que nous employeur ceci ne nous gene pas?
de plus dans notre contrat on voudrait mettre 3 jours de travail en 10h mais il pourrait arriver des semaines où notre enfant n'irait que 2 jours (nous sommes prets à payer la journee qu'elle ne fera pas etant donné qu'on rentre dans nos frais) fau-il le stipuler dans le contrat? faut il indiquer 3 jours par semaine puis 2 jours par semaines suivant notre planning? comment faut il proceder?
merci d'avance
à bietot
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10-01-2008 21:13:40
#2 10-01-2008 21:19:51
Re : au secours
alors les ie en heures de travail : non !
c'est pas juste!
c'est une indembnité non soumise à cotisation et non un salaire.
si elle veut + de retraite , qu'elle augmente ses tarifs 
ensuite si un jour vous deviez avoir le moindre litige, devant un prud'homme elle pourrait vous forcer à payer les ie (rappel + indemnisation!) sans compter les amendes pour non respect de la ccn !
alors préservez vous car tant que tout va bien, tout est ok et un jour, pour un rien, hop! ça dérape (allez voir la rubrique litiges )
et en tant qu'employeur vous en porteriez toute la faute, y compris celle d'avoir "triché" ...
prudence!
pour le reste, les jours de présence, vous déclarez les jours réels de'accueil tout les mois, mais la mensu est le minimum de salaire à regler tout les mois, même si elle fait parfois moins, mais si elle fait des heures en + ce seront des heures complementaires 
voilà
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#3 10-01-2008 21:48:32
- elsatreab59
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Re : au secours
Bonsoir Gilgamesh33,
4i a raison. Il ne faut pas tricher avec ça sinon ça pourrait vous retomber dessus tôt ou tard et vous coûter cher. Suivez les conseils de 4i et bonne continuation !
Dernière modification par elsatreab59 (10-01-2008 21:48:59)
Ce qui te manque, cherche-le dans ce que tu as (sagesse bouddhiste)
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#4 10-01-2008 22:04:49
- gilgamesh33
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Re : au secours
Et pourtant elle a deja travaillé comme cela sur plusieurs contrats.
Mais je comprend que se serait prendre un risque inutile.
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10-01-2008 22:04:49
#5 10-01-2008 22:06:57
Re : au secours
bonsoir,
ce qu'elle fait est pas legal.
Et ca peut se retourner contre vous car vous etes employeur.
Et on a une convention que chaque partie doit appliquer.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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