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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 13-06-2008 11:44:35

eve62
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petite question?

J'ai signé un contrat qui devait débuté le 1er juin. cependant la maman est encore en arrêt maladie car elle a le baby blous.
son médecin ne veut pas la faire reprendre car elle est militaire de carrière et qu'elle travaille dans la marne et que nous habitons l'une et l'autre dans le pas de calais.
elle a demandé sa mutation mais pas encore de nouvelles
elle me met la petite  2 fois par semaine( environ 4,5,6h) chaque fois
mais bon pour moi ce n'est pas ce qui était prévu au contrat
il était prévu 50h /semaine je suis loin du compte
pourriez vous me dire ce que je dois faire car pour l'instant elle est en arrêt jusqu'au 22juin merci de vos réponses

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13-06-2008 11:44:35

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#2 13-06-2008 11:56:40

astrid6
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Re : petite question?

Ben qu'elle te donne ou pas l'enfant, elle te paye le salaire prévu au contrat (c'est une absence non déductible).


smile  Rien n'est grave, y a toujours pire.

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#3 13-06-2008 13:09:07

eve62
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Re : petite question?

oui je suis d'accord avec toi mais est ce que je dois faire un avenant en lui proposant un nombre d'heure moins important ou pas car cela me gène un peu sachant qu'elle n'est pas bien dans sa peau

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#4 13-06-2008 13:39:42

4i.modo
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Re : petite question?

c'ets çà l'employeur de faire un avenant pour baisses d'heures smile
et elle a les aides pour ce contrat qui diminueront si le salaire diminue...
à voir avec elle....

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13-06-2008 13:39:42

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#5 13-06-2008 13:53:00

eve62
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Re : petite question?

merci 4i c'est pas évident quand on démarre un contrat comme celui là
je n'ai jamais eu le tour qu'unparent soit en arrêt maladie avant de reprendre le travail .
la maman va essayer de repartir une semaine si çà marche pas elle se remet en maladie voilà ces mots
en plus j'ai un contrat qui se termine le 27 juin et je comptais bien sur celui la pour combler le manque à gagner

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