Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mamanredouce51

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besoin aide je suis perdu

bonjour

voila j aimerais savoir
je vais avoir un bebe le 1er decembre 2009
44h par semaine
conge des parents 5 semaines (ils prennent tt ensemble)
pour ma part je prends 3 en commun avec eux et 2 differentes

ma question est :
52-7=45
45*44h/semaine*2.70€/12=445.5€
est ce que mon clacul est bon?
mais egalement pour les 10% des vacances c en plus?
est ce que je les touche en plus avec mon salaire?
et quand je suis en vacances est ce que je touche mon salaire et mes 10%?

je suis dans le toute
car on me dis que je touche 10%et mon salire tt les mois mm en vacances
et apres une autre personne me dis non
le salaire et 10%tt les mois sauf que quand je suis en vacances je ne touche que les 10%verse au paravant?

merci de m expliquer

8candy8

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Re : besoin aide je suis perdu

bonjour,

si tu fais le calcul 45*44*2.70/12 (ce qui est bien égal à 445.50 €), c'est pour avoir ta mensualisation, ce qui veut dire que tu la touche tous les mois, que tu sois en vacances ou pas.
Tu es à 45 semaines donc en année incomplète et apparemment tu as choisit de rajouter 10% pour les congés payés dès le début du contrat, alors ça aussi tu le touches tous les mois, reste que s'il y a rupture et que tu as touché en cp plus que ce que tu as acquis (2,5 jours par mois travaillés), il faudra les rembourser aux parents.
Donc chaque mois tu touches 445.50+44.55=490.05 € + indemnité d'entretient par jour réel de présence + indemnité nourriture selon repas et par jour réel de présence.

Pour le mois où les parents sont en vacances tu auras 490.05 €, pas d'ie ni d'ir.

J'espère que je ne me suis pas trompée et que j'ai été claire.

Bon courage.

Dernière modification par 8candy8 (18-04-2009 16:23:51)

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maman d'un garçon de 14 ans et de 2 filles de 10 1/2 et 8 ans, ass.mat. d'une petite puce arrivée en janvier 2009 à 2 mois et demi.

babou 74

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Re : besoin aide je suis perdu

coucou
les 10% mensuels dés le debut du contrat sont hors convention
mais possibles s'il font l'objet d'une clause contractuelle

et si d'un commun accord signé au contrat vous avez choisi cette methode hors convention
chaque mois (meme pendant les congés ) tu toucheras ton salaire (hors indemnités), c'est à dire mensu de base + les eventuelles heures complementaires ou supplementaire , + 10%

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mamanredouce51

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Re : besoin aide je suis perdu

merci beaucoup

donc je garde mon salaire tt les mois vacances ou non! et 10%egalement

mais ce que je comprends pas pourquoi on touche 10% et le salaire quand on est en vacances?

exemple mon mari touche xxxx€par mois sr 12 mois et il n a pas 10%en plus pour ces vacances!
je sais pas si je suis clair?
je me pose trop de question je sais mais j aime bien comprends

8candy8

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Re : besoin aide je suis perdu

Dans tous les métiers il y a des congés payés, et dans le salaire de ton mari ils y sont forcément.
Les congés payés correspondent à 10% de la somme des salaires de l'année de référence (1er juin au 31 mai).
La différence pour nous est dû au fait que l'on ne prend pas forcement nos vacances en même temps que notre employeur.
Si tu les prends en même temps, tu es en année complète,donc tu es payée sur 52 semaines, les congés payés sont compris et cela revient au même que pour ton mari.
Si tu ne les prends pas en même temps, tu es en années incomplètes donc payée sur le nombre de semaines travaillées mais ton droit aux congés payés existe tout de même donc il faut le rajouter.

J'espère encore une fois que j'ai été claire.

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maman d'un garçon de 14 ans et de 2 filles de 10 1/2 et 8 ans, ass.mat. d'une petite puce arrivée en janvier 2009 à 2 mois et demi.

4i.modo

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Re : besoin aide je suis perdu

maman douce51 :
évite les 10% par anticipation

déjà tu e maîtrise aps les cp, donc e cas de rupture si tu dois en rembourser tu ne comprendras pas non plus.
désolé je suis directe!
lis le passage sur les 10% dans mon lien en rouge dans ma signature, tu comprendras mieux (exemple de litige à l'appuit)...