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- Aide:
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#1 17-07-2009 08:08:28
question de rikiki
#4 Aujourd'hui 08:04:42
rikiki
Nouveau membre
Date d'inscription: 16-07-2009
Messages: 6
bonjour je voulais savoir si quelqu'un savait la différence entre année compléte et incompléte?
et lors du licensiement ca change quoi au niveau des congés payés? merci de vos réponse
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17-07-2009 08:08:28
#2 17-07-2009 08:10:32
Re : question de rikiki
bonjour
année complete : 47 semaine d'accueil + 5 cp = 52 semaines par an cp inclus.
année incomplete : moins de 47 semaines d'accueils et cp payés en + de la mensu après acquisition.
à lire :
convention collective
infos & articles
lien en rouge dans ma signature
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17-07-2009 08:39:52
#5 17-07-2009 10:10:28
Re : question de rikiki
en année complète:
la mensu : 47semaines de garde + 5 semaines de cp inclus = 52 semaines pour le calcul mensu
période de réference pour compter les cp acquis : du 1er juin au 31 mai
donc il faut compter les jours acquis pendant cette période en première année
et deduire des jours si elle n'as pas acquis le nombre de cp selon vos congés en commun (puisque vous étes parti sur année complète, donc congés en commun! cp a prendre entre le 1er juin 2008 a mai 2009)
normalement cette première année période cp du 1er juin 2008 a mai 2009
elle n'as pu acquérir que 12,5 jours !! et donc pour cette année de référence entre juin 2008 et mai 2009, si pris plus de 12,5 jours, il aurai fallu aprés deduire ces jours sur le salaire
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
l'année suivante rien a déduire puisqu'elle les aura acquis donc inclus dans le salaire tous les mois (12 sur 12)
donc du 1er juin 2008 au 31 mai 2009, elle a acquis ces 30 jours pour cette période de réference, son salaire reste a réglé entièrement pas de déduction puisque acquis!
(congés a prendre entre le 1er juin 2009 a mai 2010)
et il vous reste juillet 2009 apparemment= 2,5 jours
aprés s'il lui reste des jours de cp non pris, je crois bien qu'il faut réglé en année complète mais là attendez les avis des modératrices !!!!!
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#6 17-07-2009 10:11:38
Re : question de rikiki
Réponse de RIKIKI :
meci micky de ton aide. merci vraiment!
tu vois ma nourrice a anticipé ces vacances voici: date d'embauche le janvier 2007et préavis le juillet 2009. janvier a mai 2007 pris ses vacances 9 jours avril 2007 juin a mai 2008 pris ses vacances 27 jours en aout décembre et avirl 2008 juin a mai 2009 pris ses vacances 25 jours en aout et avril 2009 et juin a juillet 2009 pas pris de congés voila je suis dans la m....e total car elle dit que je lui dois 25 jours de cp et que son sindycat la dit pourtant on est sur une année compléte+ cp compris voila pour moi je lui dois 5 jours aidez moi sincérement quelqu'un qui a besoin d'aide merci de vos réponse
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#7 17-07-2009 10:12:45
Re : question de rikiki
je comprends que se soit pas facile a comprendre mais imaginez vous, vous étes employé vous même donc la première année embauche vous avez pas où tres peu de vacances non ???
donc je trouve normal et c'est la réalité de deduire en première année les jours non acquis du salaire
aprés oui le salaire reste en entier comme pour vous!! vous avez bien vos congés de payer !!
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#8 18-07-2009 07:39:48
Re : question de rikiki
rikiki tu peux poster dans TA discution???
si tu arrives à poster dans les autres tu devrais reussir ici ausssi !
et année complete ne veut pas dire que les cp sont étalés sur 12 mois mais qu'ils remplacent la mensu lors de la prise...
donc : oui tu lui dois les cp non posés et non payés.
par contre ne pas confondre jours ouvrables et jours ouvrés...
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