cp en cdd

laury08 · 21-10-2009 22:49:54

Bonsoir,

Je dois prochainement signé un CDD avec une maman des DOMTOM qui vient en formation AFPA dans ma ville.

Mon calcul est:

2,70e net X 38,50 h/semaine X 22 semaines / 5 mois =457,38 e NET

à cela se rajoute les IE
pas d'indemnité repas car c'est la maman qui me les ramènera.

soit:

3,48e brut X 38,50h/semaine X 22 semaines / 5 mois = 589,51 e BRUT

J'ai bien compris qu'en CDD nous avions une prime de précarité égale à 10% du salaire total hors Indemnités.
Soit: 10% de 2947,55= 294,75 Brut donc 2286,90= 228,69 Net

Par contre pour les CP je bloque un peu...

La mensu commencera à partir du 1er décembre (je commence le 23 novembre donc payé au réel) et se terminera le 30 avril.

Donc à partir de là, j'ai le droit à 2,5 jours de CP par mois X 5 mois =12,5 jours arrondis à 13 jours.

Et par rapport à ce type de contrat peut-on ajouter les CP pour Enfant de - de 15 ans ou pas; c'est juste une question je ne pense pas l'appliquer: c'est mon premier contrat.

Pouvez m'expliquer la rémunération de ces jours en fin de contrat, s'il vous plait.

Merci d'avance

21-10-2009 22:49:54

lulu54 · 22-10-2009 00:16:37

coucou
voici pour le calcul des enfants a charge

22 sem =14 j ouvrables cp acquis
cp =58,95€/14=4,21€ par jour sup
donc 58,95€ + [4,21X ??? ( 2j par enfant)] = votre solde de cp

attention a ceci tu ajoutes les cp de nov au reel , dont je n'ai pas connaissance

autre chose:
mais ...... tu n'as pas de conges a noel ?? ni nouvel an ??
le lundi de paques??
car là tu comptes bien 22 semaines sans interruption du 1dec au 30 avril ...
je pense qu'il y a erreur

babou 74 · 22-10-2009 00:33:59

coucou
pour les 10% precarité , c'est 10% des slaires perçus hors indemnités oui , mais il faut tenir compte de la remunération des cp en plus

4i.modo · 22-10-2009 06:46:14

bonne question, uncdd est il consideré OFFICIELEMENT comme une année incomplete?
la logique veut que oui, mais je crois qu'il vaut mieux verifier : inspection du travail
pour être sure
car ça change(rait) aussi le calcul des jours de cp

quand tu auras tel. peux tu nous donner la reponse?

22-10-2009 06:46:14

lulu54 · 22-10-2009 09:23:46

une mensualisation sur annee complet requiere 47 semaines de presences de l'enfant ...
or ce n'est pas le cas ...
ce qui implique forcement une annee incomplete ...

4i.modo · 22-10-2009 09:26:42

oui logique
mais j'ai un (leger) doute...
et si c'est ça pour 13 semaines ça fait 14j ouvrables de cp et non 13
22/4x2.5= 13.75 = 14j
soit
L M M J V S
L M M J V S
L M

lulu54 · 22-10-2009 09:35:56

oui tu as raison oups.. ça fait bien 14 je rectifie ....
merci

laury08 · 22-10-2009 09:46:54

autre chose:
mais ...... tu n'as pas de conges a noel ?? ni nouvel an ??
le lundi de paques??
car là tu comptes bien 22 semaines sans interruption du 1dec au 30 avril ...
je pense qu'il y a erreur ;

Là j'en saurais un peu plus début novembre car je pense qu'entre noel et jour de l'an il devrait y avoir des congés mais cette dame ne le sait pas encore donc il faut attendre début novembre

En tout càs, merci à vous toutes pour vos réponses dès que j'ai renconté la maman et que nous saurons le nombre de semaines réellement exactes je verrais avec l'Inspection du Travail et je vous tiens au courant

Encore merci les filles

madette · 22-10-2009 09:54:38

bonjour,
ne pas oublier la méthode du maintien de salaire qui est souvent plus avantageuse que les 10%

14j ouvrables/6*nb de j d'*nb de j d'accueil* nb d'h/j*tarif= cp

Dernière modification par madette (22-10-2009 09:56:30)

Pilar · 22-10-2009 10:28:59

Coucou

J'ai repris les calculs

2,70 net l'heure ça fait exactement 3,489 brut donc x 38,5 x 22 sem / 5 = 591,01 brut

Pour les congés c'est bon, il y a 14 jours (s'il n'y a pas de semaines d'absence mais
à recalculer en novembre)

par contre pour les jours supplémentaires pour enfant à charge avec la méthode des 10% l'indemnité journalière = indemnité total cp (10%) / nb jours acquis (hors jours supp)

Donc 591,01 X 5 = 2955,03 X 10% = 295,5 / 14 jours acquis = 21,11 bruts x nb de jours supplémentaires par enfant à charge (si 2 enfants, 4 jours)

(ce dont j'ai le doute c'est que le nombre de jours ouvrables acquis c'est 14 mais je ne sais pas si par cette méthode il faut les convertir en ouvrés ???? comme pour le maintien de salaire, quelqu'un peut confirmer ????)

ou par maintien de salaire mais il faudrait savoir si vous travaillez 5 jours par semaine et combien d'heures par jour

4i.modo · 22-10-2009 10:45:32

les cp supp en peuvent aps s'inclure dans les 10%... uniquement par amintient de salaire
allez lire infos & articles

lulu54 · 22-10-2009 11:06:12

je viens de tel a l'inspection
apres avoir expliqué trois fois ben oui les assmat sont un cas a part
il en ressort que si un cdd ne fait pas 52 semaines ( cp pris en meme temps )ce n'est pas une annee complete ...
il a bien insisté sur les 52

Pilar · 22-10-2009 11:07:31

Si si, et selon la formule donné par Lulu54, et corrigé par moi

Voilà le texte de loi
"Article R7213-9
L'indemnité correspondante au congé prévu par l'article L. 3141-3 ne peut être inférieure ni au douzième de la rémunération totale perçue par l'intéressé au cours de la période de référence, ni au salaire qui serait dû au moment du règlement de l'indemnité pour un temps de travail égal à celui du congé.
Chaque jour de congé supplémentaire accordé conformément aux dispositions de l'article L.3141-9 donne lieu à l'attribution d'une indemnité égale au quotient de l'indemnité correspondante au congé principal par le nombre de jours ouvrables compris dans ce congé"

Donc Indemnité journalière = indemnité correspondante au congé principal (indemnité totale 10% ) / nb jours acquis (hors jours supp)

laury08 · 22-10-2009 19:52:42

Pilar a écrit :

Coucou
J'ai repris les calculs
2,70 net l'heure ça fait exactement 3,489 brut donc x 38,5 x 22 sem / 5 = 591,01 brut
Pour les congés c'est bon, il y a 14 jours (s'il n'y a pas de semaines d'absence mais
à recalculer en novembre)
par contre pour les jours supplémentaires pour enfant à charge avec la méthode des 10% l'indemnité journalière = indemnité total cp (10%) / nb jours acquis (hors jours supp)
Donc 591,01 X 5 = 2955,03 X 10% = 295,5 / 14 jours acquis = 21,11 bruts x nb de jours supplémentaires par enfant à charge (si 2 enfants, 4 jours)
(ce dont j'ai le doute c'est que le nombre de jours ouvrables acquis c'est 14 mais je ne sais pas si par cette méthode il faut les convertir en ouvrés ???? comme pour le maintien de salaire, quelqu'un peut confirmer ????)
ou par maintien de salaire mais il faudrait savoir si vous travaillez 5 jours par semaine et combien d'heures par jour

donc les horaires seraient:
du lundi au jeudi:de 8h30 à 17h soit 8h30 X 4 j=34h
vendredi: 8h30 à 13H soit 4h50
Total 38h50

En ce qui concerne les congés elle doit me les payé enfin de contrat?

Encore merci les fillles

Pilar · 23-10-2009 10:45:07

Maintien de salaire
Tu as acquis 14 jours ouvrables

En ouvrés ça fait 12 à te faire payer

L M M J V
L M M J V
L M

Donc 2 semaines et 2 jours
2 sem x 38,5h x 2,70 de l'heure = 207,9
2 Jours (Lu Ma) à 8,5 h x 2,7 = 45,9
Total = 253,8

à te faire payer en fin de contrat puisqu'il finit en avril (avec ta mensualisation d'avril)

laury08 · 26-10-2009 16:44:53

Merci pilar pour tes calculs

J'en saurais plus dès que je verrais la maman

Merci encore à toutes

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#1 21-10-2009 22:49:54

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