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Pages : 1
Discussion fermée
#1 21-04-2010 22:15:15
question de zazail
zazail
Nouveau membre
Date d'inscription: 21-04-2010
Messages: 1
congés et année incomplète
bonsoir,
je rencontre mon assfam vendredi pour rédiger les papiers sauf que je ne comprends rien.
le contrat débute en juillet, elle prévoit de prendre ses congés tout le mois d'août et quelques jours fin juillet. ouf nous avons pausé nos congés en parti en août.
ma fille lui sera confiée le lundi 9h, mardi9h, jeudi 11h et vendredi 9h.
à cela s'ajoute les 12 rrt de mon compagnon et moi meme et mes 5 jours de ct
comment m'y prendre je n'y comprends rien elle souhaite une annualisation ?
merci d'avance
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21-04-2010 22:15:15
#2 22-04-2010 07:33:04
Re : question de zazail
bonjour,
votre assmat souhaite une mensualisation afin de toucher tous les mois le même salaire. C'est obligatoire depuis 2005. Pour ce calcul, il vous faut prendre un calendrier, et surligner toutes les semaines de garde de votre enfant, en ayant pris soin d'ôter vos cp, vos rtt, et les cp de votre assmat. Le salaire que vous trouverez sera versé chaque mois, et une fois par an en juin, vous ajouterez les cp en argent qu'elle aura acquis l'année précédente.
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#3 22-04-2010 07:57:23
Re : question de zazail
tout est là :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=38005
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22-04-2010 18:12:12
#5 22-04-2010 19:06:45
Re : question de zazail
merci de ne pas utiliser les majuscules...
oui et les cp sont prevus au contrat dates, paiement et methode de paiement.
en année complete iskl se deduisent si non acquis et en année incomplete isl sont dejà deduis donc la mensu ne bouge pas.
tout est dans le lien dans ma signature.
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#6 22-04-2010 21:44:18
Re : question de zazail
bonsoir,
décidément il serait plus simple de correspondre et d'adapter vos réponses car vos renvois vers cette réponse type me donne pas vraiment envie de la lire.
En suite votre avatar m'agresse
4i modérateur mais j'espère pas agresseur.
cordialement
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#7 22-04-2010 22:06:17
Re : question de zazail
En année incomplête, les cp "en temps" sont en faite les semaines d'absence de l'enfant prévues au contrat. "En argent", il vous faut faire le point au 1er juin pour l'année précédente (par ex en juin 2010, voir ce que l'ass mat a acquis du 1er juin 2009 au 31 mai 2010). Et cette somme est à verser en 1 fois en juin, ou en 1/12 à rajouter à la mensu.
Donc clairement, dans votre situation, quand l'assmat sera en congé, sans l'enfant en garde, elle touchera tout de même le même salaire puisque ces semaines d'absence sont déjà ôtées pour le calcul de la mensu.
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#8 22-04-2010 22:07:11
Re : question de zazail
bonsoir,
décidément il serait plus simple de correspondre et d'adapter vos réponses car vos renvois vers cette réponse type me donne pas vraiment envie de la lire.
En suite votre avatar m'agresse
4i modérateur mais j'espère pas agresseur.cordialement
dommage car les liens vers infos & articles sont des racourcis vers les textes et leurs explications que nous avons faits pour rendre service.
on y a passé des jours et des nuits, des courriers, couriels, coups de fils, des heures et des heures de recherches pour tout ceux qui en ont besoin
ou même pour celles qui n'ont pas envie de chercher et qui attendent du tout cuit dans leur post 
si vous ne lisez pas, vous risquez de ne pas comprendre la mensu, les cp et tout le reste.
c'est dommage pour votre assmat.
il reste la convention collective. vous devriez l'avoir et même la fournir à votre employée comme tout employeur (code du travail)...
petit indice: les cp d'une assmat se gerent tout comme les votres avec votre employeur!
maintenant si vous n'avez pas envie de lire parce que l'avatar vous fait peur...
c'est vraiment reducteur comme reponse 
et il est pas agressif, c'est un cadeau qu'on m'a offert... !
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#10 22-04-2010 22:21:44
Re : question de zazail
bonsoir,
décidément il serait plus simple de correspondre et d'adapter vos réponses car vos renvois vers cette réponse type me donne pas vraiment envie de la lire.
En suite votre avatar m'agresse
4i modérateur mais j'espère pas agresseur.cordialement
merci de ne pas vous arreter a la couleur ou le style de l'avatar il ne correspond pas forcement a la personne
personne ne vous a agressé et je trouve vos sous entendu deplacés ,
4i a eu beaucoup de patience avec vous ..et vous a repondu gentillement!!
essayez vous meme de ne pas l'agresser par vos sous entendus
les liens fournis sont utiles et ils conduisent a des postes fait pour Vous aider !!!
si cela ne vous convient pas , passez votre chemin ...
cordialement,
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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#12 22-04-2010 22:37:52
Re : question de zazail
coucou
fermez les yeux sur les avatars qui vous "agressent"
mais au moins rouvrez les
pour reconnaitre que 4i vous a repondu avec justesse et patience
et pour lire toutes les infos et liens donnés à juste titre
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#13 22-04-2010 22:38:49
Re : question de zazail
je trouve dommage de se sentir agresser par une personne qui a prit le temps de déplacer la discution sans parler du temps pour les reponses données.
maintenant je vais pas mettre un papillon ou une fleur pour faire plaisir non plus 
dark vador j'aime, dark vador je resterais 
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#15 22-04-2010 22:41:19
Re : question de zazail
et petite precision ,
nous sommes des assmat' (assistantes maternelles agréées à titre non permanent
et non des assfam (assistantes familiales à titre permanent)
ou alors vous vous etes trompée de forum
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#16 23-04-2010 16:04:33
Re : question de zazail
En tout cas ça fait réagir,
je ne remets pas en question la disponibilité et la patience du modérateur
mais j'indique juste que toutes ses réponse types je peux les trouver ailleurs que sur un forum.
Si je viens sur un forum c'est justement car le partage d'expérience me semble intéressant et que pour moi une réponse adaptée à une situation singulière semble plus adaptée .
En ce qui concerne l'avatar, désolé de constater qu'il n'est pas de bon ton de dire ce que je ressens en visualisant ce personnage, ce n'est en aucun cas 4i que je remets en question.
Enfin en ce qui me concerne assmat ou assfam je ne fais pas de différence en terme de responsabilité même si le travail n'est pas le même. Et je sais de quoi je parle.
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#17 23-04-2010 16:50:27
- moumoune13
- Membre
- Inscription : 14-04-2007
- Messages : 1 542
- Site Web
Re : question de zazail
Bonjour
Serte un forum sais fait pour partager aprés on va non plus faire le contrat pour vous et vous faire tout les calcul , les informations qui vous on était donner sont là pour vous aider désoler de pas vous mâcher le travail mais on consacre du temps au forum pour aider les personnes qui en on besoin en répondant a une attente et a des questions on peux pas non plus faire le contrat a votre place.
Quand a 4i ou tout autre modérateur il sont d'une très grande aide pour tous alors merci de respecter cela surtout a cause d'un avatar.
Et si vous pouvais trouver vos réponse ailleurs comme vous le dite faite le.
J'en resterai là et d'ailleurs si vous avais pas de réponse a vos questions sais que vous donner envie a personne de vous répondre.
Dernière modification par moumoune13 (23-04-2010 16:51:07)
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#18 23-04-2010 17:30:37
Re : question de zazail
la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus d'heures que prévut au contrat par jour cela est payé mois par mois en heures complementaire (même tarif)
ou
heures supp au dela de 45h/semaine = +25%.
et en date anniversaire on fait une régularisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisque la mensu est un salaire minimum .
la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !
comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine ou ailleurs
c'est comme le smic (= salaire de base)
exemples :
+ heures complementaires
+ heures supplementaires
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!
mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
ET pour les cp etc........
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
mensualisation :
cdi : toujours sur 12 mois automatiquement reconduit si pas d'avenant.
année incomplète = moins de 47 semaines de présence de l'enfant par an = cp non compris!!!
A : nb heures par jour
B : nb jours par semaine
C : nb de semaines par an de présence de l'enfant
D : tarif horaire
E : nb de mois du contrat (12 en général pour un cdi)
A X B X C X D
---------------- =mensualisation 12 mois sur 12
E
rajouter les ie et la nouriture au réel tous les mois.
ie au 01/05/10 :
2.65 pour 8h et moins par jour
2.81 pour 9h par jour
0.31 par heure en + par jour
NON PRORATISABLE A LA BAISSE !!!!!!!
nourriture : chaque assmat fait en fonction de ses tarifs, pas de règle à ce sujet.
il convient de prendre un nombre d'heures minimum, et s'il y en a plus de temps à autre les compter en heures complementaires mois par mois. ainsi les parents ne se sentent pas "arnaqués" les mois les + petits
pour les horaires au dela de 45h/semaine, comptez toutes les heures dans la mensualisation mais au tarif normal et ne rajoutez la majoration (en général +25%) qu'à la fin du mois sur les heures supp réelement effectuées.
les cp en année incomplète se rajoutent au salaire après acquisition si année incomplete ce qui est votre cas. (art 12 de la ccn)
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