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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 30-04-2010 15:05:14
- mignionette
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- Messages : 495
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licenciement
bonjour je voudrais un renseignement pour un licenciement j'ai une maman qui vient de m'annoncer qu'elle me licencie pour sa plus grande des filles et que j'ai en péri mais elle me garde pour la 2éme qui va aller a l'école au mois de septembre et j'aurais le 3éme au mois d'avril l'année prochaine mais le probleme est le suivant
on voudrais savoir si elle n'attends pas le délai légal qui est de 6 mois est ce que l'on est en faute car elle a peur de refaire une fausse couche et de reprendre plus vite chose que je ne lui souhaite pas
de plus la plus grande va avoir 6 ans au mois de janvier et elle n'aura plus d'aide au niveau de la paje est ce qu'il y a des tarifs spéciaux pour les péris dans ce cas car je voudrais pas les arnaquer
et est ce que je peux prendre la plus grande sans demander quoi que ce soit au parents car elle va me manquer trop et attendre jusqu'au mois d'avril je ne pense pas que je pourrais car je voudrais faire des activités avec elle comme aller a la piscine etc;;;
merci de vos reponses
les amours de ma vie mon fils de 11 ans et mon mari connu à 18 ans
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30-04-2010 15:05:14
#2 03-05-2010 09:29:13
Re : licenciement
bonjour
comme tu restes sous contrat avec cet employeur ce n'ets aps un licenciement au sens propre du terme mais une baisse de charge de travail.
et seul le solde cp se fera le dernier mois travaillé.
l'indemnité de rupture se fait uniquement quand on a une "vrai" rupture, donc quand on accueille plus d'enfants de cet employeur 
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