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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 28-02-2011 16:53:15

89
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doit on refaire une mensu apres 1 an

bonjour,

voila je m'explique je commence avec une maman le 7 mars en adaptation jusqu' avril ,on commence la mensu en mai 2011.

nous avons fait une moyenne sur l'année car planning jamais le meme (defois 2 jours,3 ou 4) comme je l'accueil 11 h/j.  donc pour ma mensu nous faisons

tarif horaireX30 h/semainesX45 semaine le tout diviser par 12.jusque la tout va bien

on est partir sur 45 semaine car 52 -7 semaines de congé pour les parents donc 1 en meme temps car j'aurai acquis des jours (de mars a mai 2011) et on prend la semaine de noel  en meme temps.

je sais qu'a la date anniversaire on devra faire une regularisation pour comparer les heures.

ce qui me gene c'est que l'année d'apres j'aurai acquis mes 30 jours de cp (de juin 2011 a mai 2012) dois je refaire le calcule de ma mensu  au moment de la regul (en mai 2012) et donc  repartir sur une nouvelle mensu avec mes cp acquis et ceux des parents.

j 'espere m'etre bien expliquer et vous remercie des votre aide

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28-02-2011 16:53:15

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#2 28-02-2011 18:54:14

christyv
Membre
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Messages : 7 419
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Re : doit on refaire une mensu apres 1 an

Bonjour,

Si vos heures complémentaires sont payées chaque fois que vous en effectuerez , il n'est pas nécessaire de procéder à une régularisation à la date anniversaire.

Vous avez un contrat en année incomplète vous n'aurez pas droit à 30 j ouvrables de congés payés mais seulement 28 j (45/4x2.5j).

En juin 2011 vous ferez le point sur les congés acquis de mars à fin mai (que vous pourrez prendre entre juin 2011 et mai 2012)et votre employeur vous les paiera :

- soit en une seule fois au mois de juin
- au moment de la prise principale
- au fur et à mesure de la prise
- par 12è  de juin 2011 à mai 2012.

Vous procèderez de la même façon en juin 2012 où là vous aurez acquis plus de congés


.                                                                             INDEX  ▲ cliquez ici

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