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#1 09-05-2011 18:43:25
fractionnement
voilà je viens de tomber sur un article qui parle de fractionnement, j'ai lu comment ça marche mais dans la pratique, je comprends pas bien,
mon exemple, année complète , je prendrai mes cp entre le 5 aout et le 28 aout, j'ai compté ça fait 16 jours de cp pris entre mai et octobre donc il me restera des cp à prendre en dehors de la période.
je prends 1 jour en septembre, puis 6jours en decembre et 6 en avril.
est-ce que je peux pretendre aux jours de fractionnement?
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09-05-2011 18:43:25
#3 10-05-2011 11:10:22
Re : fractionnement
j'ai debuté mon contrat en aout 2009 mais j'ai pris mes cp par anticipation ce qui fait que je crois que je n'y ai pas droit.
à ce jour (mai 2011 il me reste 12cp à prendre)
en aout j'ai aurai acquis 17cp et j'en prends 17 mais en octobre, j'aurai encore acquis 7.5cp . est-ce que c'est possible? et je n'ai pas pris de congé enfant moins de 15ans, j'y ai droit (2enfants)?
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#4 10-05-2011 11:58:01
- doucevivii
- Membre
- Inscription : 21-01-2011
- Messages : 147
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Re : fractionnement
bonjour
les jours de fractionnement fonctionnent tout au long d'un contrat ,il peut mettre la limite à 32 jours ouvrables par année de référence
mais il n'y en a pas lorsque cela concerne la 5ème semaine de cp , ce qui a l'aire d'être
Pour les cp pour enfant de moins de quinze ans
est dans la limite de 30 jours ouvrables par année de référence
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10-05-2011 11:58:01
#5 11-05-2011 15:43:02
Re : fractionnement
merci pour ta reponse, de toute façon, j'ai dejà du mal à faire comprendre le decompte des cp à la maman alors je ne vais pas insister avec en + d'autres congés.
par contre je lui ai filé de la doc d'un syndicat en lui disant de les appeler, j'espère qu'elle va finir par comprendre.
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