annee incompletecalcul des semaines

louloute163 · 17-05-2011 23:11:13

Bonjour,

Je dois calculer le nombre de semaines pour l annee incomplete et je ne sais pas comment je dois faire,
En effet, le papa et moi-meme travaillons que 12 jours par mois (planning connu le 25 du mois precedent) ; en incluant le trajet cela ferait des journées de garde de 15h .

Comment fait on pour calculer les semaines en sachant que nous prenons nos vacances ensembles, et l assmat en decaler???

Dois-je compter les jours réels de garde ou pas ????

Merci de vos reponses.

Dernière modification par louloute163 (17-05-2011 23:24:52)

17-05-2011 23:11:13

Occitane · 17-05-2011 23:38:28

Pour connaître le nombre de semaines, il faut compter celles où votre enfant ne sera pas gardé.
Par exp, si toutes vos vacances sont décalées par rapport à celles de l'asmat, il vous faut enlever 10 semaines (5 pour elle et 5 pour vous) et donc calculer son salaire sur 42 semaines par an.
Et ensuite, il faut déterminer le nombre d'heures hebdomadaires.

louloute163 · 17-05-2011 23:48:11

Le nombre d heures par semaine est de 45h mais sur 3 jours et les 4 jours restants comptent ou pas dans les 42 semaines ?

Occitane · 17-05-2011 23:54:52

???
Une semaine, c'est du lundi au samedi (ou dimanche, mais plus rare...)
Donc, vous avez l'intention de faire travailler votre asmat 3 jours par semaine, 45 h par semaine, et ça 42 semaines par an.
C'est tout, c'est comme un contrat à temps partiel. On n'est pas obligé de travailler tous les jours de la semaine...

17-05-2011 23:54:52

louloute163 · 18-05-2011 00:02:00

merci des renseignements plus qu' a se lancer dans les calculs

Occitane · 18-05-2011 00:07:43

Et n'oubliez qu'il faudra payer aussi les CP...

louloute163 · 18-05-2011 00:09:38

Oui je sais et il se paye de quelle maniere exactement ?

7doudous · 18-05-2011 00:30:09

votre mensu = 42 semaines x 45h x taux horaire / 12

pour les cp : au 31 mai : vous comprez combien elle a aquis : toutes les 4 semaines de travail, elle cumul 2.5 jours.
donc par exemple si vous commencer le contrat le 1er juin 2011, au 31 mai 2012, elle aura normalement travaillé 42 semaines ce qui ouvre droit à 10 jours de cp (et peut être plus si elle a des enfants de moins de 15 ans qui donnent droit à 2j par enfant)
10 jours de cp = 10 x 15h x taux horaire.

vous devrez choisir sur le contrat comment payer ces cp : ou en une fois en juin 2012, ou à la prise principale, ou au 1/12 (vous répartissez la somme que vous lui devez en part égale sur les douzes mois qui suivent (donc de juin 2012 à mai 2013)

et rebelotte l'année suivante.

louloute163 · 18-05-2011 00:36:05

merci du calcul

7doudous · 18-05-2011 00:36:23

même si vos planning se croisent avec votre époux, il va falloir garantir un salaire minimum à votre ass mat :

si les jours changent (par exemple une semaine, lundi mardi mercredi et semaine suivante mercredi jeudi vendredi), cela n'est pas une gene au contrat, car vous vous mettrez d'accord avec votre ass mat pour la date à laquelle vious l'informerez du planning.

par contre, vous devez prévoir un nombre d'heure par jour! donc ou vous prévoyez large au cas où vous auriez le même planning, ou vous prévoyez restreint, mais dans ce cas, l'ass mat ne sera pas tenue d'effectuer les heures en plus!

louloute163 · 18-05-2011 00:43:04

Il est possible qu on est besoin d'une assmat que rarement mais ca je le sais que d'un mois a l autre

Nous travaillons pas du tout en jour regulier par semaine on peut travailler que 1 jour/sem comme 3 OU 4 maxi/sem en sachant qu on peut etre en decaler le papa et moi

Dernière modification par louloute163 (18-05-2011 00:46:07)

7doudous · 18-05-2011 00:48:34

louloute163 a écrit :

Il est possible qu on est besoin d'une assmat que rarement mais ca je le sais que d'un mois a l autre

ben entre 45h sur 3 jours et rarement, y'a une sacrée différence!

ne restez pas sur le contrat occasionnel:
car d'une, une ass mat n'acceptera pas de faire un contrat occasionnel si au final elle risque de travailler 45h en 3 jours :
car le contrat occasionnel permet à l'ass mat de prendre un autre enfant en temps plein, et de n'accueillir le votre que 1h ou 2, quelques semaines par ci par là quand l'enfant à temps plein n'est pas là.
en effet, avec un contrat occasionnel vous lui bloquez une place.

louloute163 · 18-05-2011 00:50:17

D'accord donc vaux mieux me baser sur les 42 semaines

hpsoleil · 18-05-2011 00:59:03

7doudous a écrit :

votre mensu = 42 semaines x 45h x taux horaire / 12
pour les cp : au 31 mai : vous comprez combien elle a aquis : toutes les 4 semaines de travail, elle cumul 2.5 jours.
donc par exemple si vous commencer le contrat le 1er juin 2011, au 31 mai 2012, elle aura normalement travaillé 42 semaines ce qui ouvre droit à 10 jours de cp en 2012(et peut être plus si elle a des enfants de moins de 15 ans qui donnent droit à 2j par enfant)
10 jours de cp = 10 x 15h x taux horaire.

tu te trompes 7doudous :
42 semaines de travail/4 =10.5 périodes de 4 semaines complètes et on arrondi à l'inférieur .10 X 2.5j=25 jours ouvrables de cp + 2j supplémentaires par enfants de - de 15 ans au 30 avril de l'année en cours (donc en 2012)sans dépasser 30 jours et on converti en jours ouvrés pour le paiement

vous devrez choisir sur le contrat comment payer ces cp : ou en une fois en juin 2012, ou à la prise principale, ou au 1/12 (vous répartissez la somme que vous lui devez en part égale sur les douzes mois qui suivent (donc de juin 2012 à mai 2013)
et rebelotte l'année suivante.

4i.modo · 18-05-2011 08:22:47

voici le bon calcul :
42/4 x2.5 = 26.5 arondis à 27j ouvrables.
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMM
rajouter els jours ouvrables par enfant de moins de 15 ans (maxi 30j au total)

7doudous · 18-05-2011 09:33:45

hpsoleil a écrit :

7doudous a écrit :
votre mensu = 42 semaines x 45h x taux horaire / 12
pour les cp : au 31 mai : vous comprez combien elle a aquis : toutes les 4 semaines de travail, elle cumul 2.5 jours.
donc par exemple si vous commencer le contrat le 1er juin 2011, au 31 mai 2012, elle aura normalement travaillé 42 semaines ce qui ouvre droit à 10 jours de cp en 2012(et peut être plus si elle a des enfants de moins de 15 ans qui donnent droit à 2j par enfant)
10 jours de cp = 10 x 15h x taux horaire.

tu te trompes 7doudous :
42 semaines de travail/4 =10.5 périodes de 4 semaines complètes et on arrondi à l'inférieur .10 X 2.5j=25 jours ouvrables de cp + 2j supplémentaires par enfants de - de 15 ans au 30 avril de l'année en cours (donc en 2012)sans dépasser 30 jours et on converti en jours ouvrés pour le paiement

vous devrez choisir sur le contrat comment payer ces cp : ou en une fois en juin 2012, ou à la prise principale, ou au 1/12 (vous répartissez la somme que vous lui devez en part égale sur les douzes mois qui suivent (donc de juin 2012 à mai 2013)
et rebelotte l'année suivante.

ha oui en effet, j'étais plus tres fraiche hier soir! (j'ai fait 42/11*2.5) merci d'avoir corrigé et toutes mes excuses à la posteuse

4i.modo · 18-05-2011 10:11:29

vous vous trompez toutes les 2

7doudous · 18-05-2011 10:27:07

4i a écrit :

vous vous trompez toutes les 2

vas y dis nous! parce que moi ce matin, je suis toujours pas fraiche! j'ai révéillé mes enfants pour aller à l'école...mais aujourd'hui y'a pas d'école!

donc aujourd'hui, je crois qu'il faut que j'évite de poster...j'vais laisser mon cerveau au repos

Dernière modification par 7doudous (18-05-2011 10:27:59)

hpsoleil · 18-05-2011 11:46:16

4i a écrit :

vous vous trompez toutes les 2

tu as raison 4i ,comme quoi c'est important d'avoir plusieurs avis !!!

j'étais persuadée qu'il fallait arrondir d'abord à l'inférieur avant de multiplier par 2.5 ( il me semblait l'avoir lu dans "infos et articles ",du coup je suis allée vérifier,ben oui j'étais persuadée ! )j'en apprends encore tous les jours ! Merci encore 4i

cette fois -ci je ne me tromperai plus pour le calcul des cp fin mai,tant pis pour moi je me suis sucrée des jours toute seule les autres années.

7doudous · 18-05-2011 12:09:27

donc en fait, on arrondit pas en cours de calcul? on arrondi juste au sup le chiffre du nombre de jours?

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