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#1 04-07-2011 10:44:36
la maman souhaite me réembaucher
Bonjour
J'ai reçu ma lettre de licenciement le 23 juin pour un contrat terminant le 8 juillet
Ce matin la maman me demande si je pourrais reprendre sa fille les mercredis à la rentrée et les vacaces scolaires.J'ai de la place pour le moment donc pas de soucis de mon côté
mais je crois qu'on ne peut pas réembaucher avant 6 mois .Est ce toujours d'actualité?
Sinon, peut on annuler le licenciement en cours ?
Merci
Maman de 3 enfants de 14, 9 et 7 ans et nounou d'une petite puce d'1 an
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04-07-2011 10:44:36
#3 04-07-2011 10:52:03
Re : la maman souhaite me réembaucher
Merci 4i, je suis déjà en cdi ( contrat débuté en aout 2010 )
Si on fait annule le licenciement elle me devra juillet et aout en entier alors que j' n'aurai plus sa fille à partir de jeudi soir et ce jusqu'à fin aout donc c'est pour çà qu'on voudarait refaire un nouveau contrat a partir de septembre
Maman de 3 enfants de 14, 9 et 7 ans et nounou d'une petite puce d'1 an
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#4 04-07-2011 10:56:05
Re : la maman souhaite me réembaucher
à toi de voir...
de toute façon il faut faire une regularisation en cas de rupture 
et si ça continue (annulation) les salaires continuent jusqu'à l'avenant...
l'un dans l'autre ça revient au même.
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04-07-2011 10:56:05
#7 04-07-2011 13:08:05
- armellejulien
- Membre
- Inscription : 26-09-2010
- Messages : 1 180
- Site Web
Re : la maman souhaite me réembaucher
Bonjour, oui tu peux te faire réembaucher en septembre sans problème....les 6 mois ne sont pas valables pour les nounous...
Si tu reprend exactement le même contrat, il te faut un courrier de l'employeur stipulant la raison de la reprise afin que celà ne soit pas considéré comme fraude par pôle emploi.
Mais du moment que le contrat à eu une pause et qu'il reprend avec d'autres termes, celà n'est pas une fraude....donc tu peux te faire réembaucher dans ton cas.
Infos reçu et confirmé par 3939, pôle emploi, inspection du travail, RAM ( qui c'est aussi renseigné de son côté )....et tous disent la même chose. Nous sommes en retrait d'enfant et pas en licenciement. Et oui, ça se joue sur les mots
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