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#1 06-07-2011 16:13:12
question de chaton24 (licenciement)
Bonjour
je suis une maman qui a confie son bebe a une assistante maternelle le 1er septembre 2010 et qui doit malheureusement arrêter le CDI pour problemes financiers personnels. Je vais poser un conge parental pour m'occuper moi meme de mon bb.
Le contrat avec l'AM etait prevu sur une annee complete de 52 semaines (dont ses 5 semaines de CP). Comme j'arrete son CDI avant la fin juillet, je voudrais savoir ce que je lui dois exactement car je ne souhaite pas la voler ! on s'entend bien et je veux vraiment etre juste dans ce que je lui dois. Faut il que je recalcule tout le contrat en me basant sur une annee incomplete ou faut il faire autre chose ? Aidez moi SVP car j'avoue etre perdue et mon AM n'en sait pas bien plus que moi. Merci.
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06-07-2011 16:13:12
#2 06-07-2011 16:16:26
Re : question de chaton24 (licenciement)
bonjour
mon bb est garde 9H/J pendant 3J/semaine depuis le 1/9/10. Nous avons signé un cdi sur annee complete de 52 semaines dont les 5 semaines de CP de mon ass mat. Je suis financierement dans la m.... et je dois absolument arreter ce contrat. Je vais lui envoyer sa lettre de demission et arreter le contrat avant la fin juillet.
Je ne sais pas ce que je dois lui regler ?
je pense que je lui dois juste son temps de garde mensualisé pour juillet (mais arrete aux alentours du 10 quand elle va recevoir sa lettre de licenciement) + les 15 jours de préavis qui vont suivre du 11 au 26 juillet. Les CP étaient compris dans les 52 semaines donc normalement, payées un peu tous les mois, non ? Ai je tort ?
Ou alors, il faut que je recalcule tout le contrat en partant sur une année incomplete ? et compter le nombre réelles de semaines (sans compter le préavis) ou elle a eu la garde de ma puce et rajouter les 10% de CP ? et après, je me rapproche de ce que je lui ai déjà réglé chaque mois et je fais une regularisation ?
Merci de m'aider car je suis perdue et je ne voudrais surtout pas "voler" ma nounou qui est adorable et avec qui je m'entendais vraiment bien avant de me retrouver comme ça dans la difficulté.
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#3 06-07-2011 22:36:19
- louvemauve
- Membre
- Inscription : 04-08-2008
- Messages : 900
- Site Web
Re : question de chaton24 (licenciement)
bonsoir
pour les CP tu te trompe ils sont inclus dans la mensualisation mais pas payé un peu tout les mois, il faut relire le contrat les CP sont inscrit dessus
si vous avez prévu les CP en aout c'est CP n'auront pas encore était payés puis qu'il s'agit en général d'un maintien de salaire pendant la prise principale des dit congés
du 01/09/10 au 26/07/11 il faut compter le nombre de congés payés pris par l'am si elle en a pris
elle a droit pour ce congés à (11 mois) 11*2.5 = 27.5 jours soit 28
par exemple si elle pris 10 jours de CP en décembre par exemple il ne vous reste plus qu'à lui payer 18
ensuite le montant d'une journée de CP
la totalité des salaires perçus pendant le contrat prendre 10 % cette somme divisée par 30 et cela donne le montant d'un jour de cp
si elle n'a pas pris de congés payés pendant le contrat multiplier par 28
pour la régularisation il existe sur ce site un tableau qui vous permet de voire si vous lui devez ou non de l'argent dans l'index je crois
si vous ne trouvez pas je peux vous en mailer un
je ne connais rien de plus érotique qu'une tablette au fort pourcentage cacao [Paul-Loup Sulitzer]
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#4 06-07-2011 22:57:49
Re : question de chaton24 (licenciement)
chaton24 a écrit :bonjour
mon bb est garde 9H/J pendant 3J/semaine depuis le 1/9/10. Nous avons signé un cdi sur annee complete de 52 semaines dont les 5 semaines de CP de mon ass mat. Je suis financierement dans la m.... et je dois absolument arreter ce contrat. Je vais lui envoyer sa lettre de demission et arreter le contrat avant la fin juillet.
Je ne sais pas ce que je dois lui regler ?
je pense que je lui dois juste son temps de garde mensualisé pour juillet (mais arrete aux alentours du 10 quand elle va recevoir sa lettre de licenciement) + les 15 jours de préavis qui vont suivre du 11 au 26 juillet. Les CP étaient compris dans les 52 semaines donc normalement, payées un peu tous les mois, non ? Ai je tort ?
Ou alors, il faut que je recalcule tout le contrat en partant sur une année incomplete ? et compter le nombre réelles de semaines (sans compter le préavis) ou elle a eu la garde de ma puce et rajouter les 10% de CP ? et après, je me rapproche de ce que je lui ai déjà réglé chaque mois et je fais une regularisation ?
Merci de m'aider car je suis perdue et je ne voudrais surtout pas "voler" ma nounou qui est adorable et avec qui je m'entendais vraiment bien avant de me retrouver comme ça dans la difficulté.
bonsoir
en année complète, il n'y a pas de regul de salaires mais un solde de cp à verser
elle a acquis pour 11 mois 28j ouvrables
sauf si elle a un enfant de -15 ans à charge au 30 avril 2011; auquel cas ça porte à 30j ouvrables
il faut de là nous dire les congés pris depuis le 1er septembre?
cp acquis - cp pris = solde cp
de là il faut calculer en maintien de salaire
Dernière modification par chris84 (06-07-2011 22:59:33)
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