Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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#1 20-06-2007 14:21:32
- pocahontas
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salaire
pour confirmation: en mensualisation compléte, lorsqu'il y a absence de l'enfant un jour normalement travaillé, dois-je être tout de même payée??????? merci++++
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20-06-2007 14:21:32
#2 20-06-2007 14:24:52
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#4 20-06-2007 14:42:01
- pocahontas
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Re : salaire
je n'ai JAMAIS eu de certificat de maladie pour cet enfant!
j'étais prévenue trés souvent le matin du jour de garde, ou bien lorsque je tendais les bras à l'enfant(pensant le garder) elle me disait <j'ai oublié de vous prévenir ,vous ne l'avez pas>!!!
maintenant elle veut un récapitulatif des heures effectives, est-ce-que je dois noter ces jours(heures) d'absence non prévues au contrat. je souligne que elle ne notait rien!
je suis en litige avec cette personne car je me suis aperçue, au bout de cette année, qu'elle ne m'avait pas tout payé!
quelles sont mes droits?
PS. j'ai eu ma lettre de rupture de contrat le 18 juin.
que doit-elle me payer? juin + juillet?
date de début de contrat 1er mai 2006.
je n'ai jamais rencontré quelqu'un de si malhonnéte.
merci à toutes.
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20-06-2007 14:42:01
#5 20-06-2007 14:49:35
Re : salaire
pas de certificat médical donc abs rémunéré!
moi je noterais pas c'est la convention tu était tenue de travaillé et tu n'y est pour rien si les parents ne ton pas enmener l'enfant!
pour la rupture alors là je soin moins doué ! les filles viendrons ajouter ce qu'il manque ok!
déjà tu as le droit au 120/ème car 1an d'accueil (depuis le début du contrat)
il faut faire une régularisation de tes congés acquis et pris et faire payé le cas ou si il t'en reste!
et sur le salaire ton préavis payés et sur ce jusqu'au dernier jour travaillé !
ok
A+
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#6 20-06-2007 14:50:24
Re : salaire
et bien pas de certificat = reglement de la journée sans les indemnites
tes droits, c'est de lui rappeler de lire la convention collective et d'aller voir le relais au pire
et bien si tu as + d'un an de contrat
tu as un mois de préavis
et si tu as - 1 an tu as 15 jours de préavis
donc dans ton cas 1 mois calendaire
don elle te doit le mois de juillet au reel avec tout le reste (cp eventuel, jour fait et non reglé .....)
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#7 20-06-2007 15:42:52
- pocahontas
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Re : salaire
et le mois de juin? rupture de contrat le 18 juin, mais normalement j'aurai dû travailler le mois entier!
les 15er jours elle ne me l'a pas donné de sa propre volonté.
elle me doit ces 15 jours?
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#8 20-06-2007 15:45:35
- nounou1954
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Re : salaire
vous ddevez vous faire régler tout ça...c'est trop facile sinon...la mensualisation a été faite justement pour éviter tous ces déboires...courage
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#9 20-06-2007 16:12:13
- pocahontas
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Re : salaire
je vous avouerai que je suis au bord de la crise de nerf!!!!
elle est en faute et c'est à moi de me justifier!!!!!! c'est pas croyable!
merci de votre soutien et si j'avais un bon conseil, faites bien le préavis prévu au contrat et si en cours de contrat vous vous rendez compte que votre employeur vous exploite stoppez tout!!!!
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#10 20-06-2007 16:20:03
Re : salaire
Et oui, l'assurance vient avec la pratique
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#11 20-06-2007 16:27:32
- pocahontas
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Re : salaire
oui c'est vrai on ne m'y reprendra plus!!!
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