fin de contrat "cdd"

catrinette59 · 21-06-2007 15:05:44

Je sais qu'il n'y a pas de CDD en tant qu'ass mat sauf pour remplacement,mais j'ai commencé un contrat en décembre 06 pour 5 mois que nous avions fait à l'heure car la maman avait un CDD puis nous avons rallongé de 2 mois comme le CDD de la maman .Mon contrat ce termine fin juin 07,et j'ai donc acquis 18 jours de CP.Est ce que le solde de tout compte ce fait en fin de mois comme avec le salaire ou en milieu de moiq apres avoir soldé les congés donc 18 jours si j'ai bien compté.Merci.

21-06-2007 15:05:44

Méline · 21-06-2007 15:14:19

et bien ça depend comment tu as signé ton contrat (ça pour le salaire)
et si tu en as le temps de les prends (ça pour les jours)

alyenor · 21-06-2007 16:03:07

Le solde de tout compte se fait le dernier jour travaillé. Si tu n'as pas pris de jours de cp ils te seront de toutes façon payé en fin de contrat mais tu ne pourras pas les prendre... (en fait tu les prendras puisque tu ne travailleras plus!)

lulu54 · 21-06-2007 16:13:33

ensuite resulte si tu as fait un cdd donc + 10 % de prime de precarité ou su tu as fait un cdi...
tu n'es aps tres claire à ce sujet

21-06-2007 16:13:33

agenaise · 21-06-2007 16:41:26

deja pour un contrat de 5 mois, c'est un cdi et on fait une mensualisation divise par 5.

catrinette59 · 22-06-2007 18:28:31

pour le contrat nous avons prefere sans savoir que nous ne pouvions pas le faire a l'heure et avons d'abord fait le contrat de 5 mois et un avenant de 2 mois.Pour c un cdd

catrinette59 · 22-06-2007 18:29:52

et les 10% de prime de precarite corresponde a quoi ?

catrinette59 · 22-06-2007 18:50:06

Pouvez vous me dire s'il vous plaît clairement tous ce qu'il faut que la maman me donne en fin de contrat.Merci car je m'y perds .

lulu54 · 22-06-2007 18:53:48

le cdd n'existe que pour le remplacement d'une autre assmat...
sinon c'est un cdi avec date butoire
si c'est votre cas alors vous n'avez pas droit à la prime de precarité qui ne vaut que pour les cdd , ceal corespond à 10 des salaires bruts verses
je vous met un lien sur le cdd mais etes vous reelement en cdd?
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=11181

catrinette59 · 24-06-2007 08:57:04

bonjour modérateur,sur mon contrat nous avions d'abord noté que je travaillerais 5 mois et un peu avant la fin des 5 mois nous avons fait un avenant pour allonger le contrat de 2 mois et en tout j'ai travaillé 7 mois de décembre jusqu'à là fin juin .

4i.modo · 24-06-2007 09:03:50

ce qui est important c'est de savoir si vous remplacez une autre assmat ou non
si oui, c'est un cdd
si non c'est un cdi même de 7 mois

catrinette59 · 24-06-2007 09:09:19

non je ne remplace pas d'autre assmat car je suis la 1ere nounou de ses petits monstre .Alors même si nous avons noté le nombre de mois travaillé donc 5 puis 2 mois car la maman avait un cdd renouvelable de 2mois je suis en CDI,alors j'ai le droit à quoi à part qu'il faut que mon employeur me paie mes congé sur 7 mois (2.5x7).quel sont mes droits ?Je me répète ,je sais mais je veux être sur.Merci

4i.modo · 24-06-2007 09:13:16

alors tu es en cdi.
tu as droit au dernier salaire,
solde cp (jours acquis (7x2.5) moins jours pris= solde)
15 jours de préavis
certif de travail
feuille jaune assedic
voilà

catrinette59 · 24-06-2007 09:18:11

les congés doivent être payer après qu'il soit soldés c'est à dire vers le 18 juillet ?Et le salaire correspond juste au moins de juin ?désolé:p
je ne pense pas être bête mais c'est quand même compliqué tout ça .Pour les congés nous avons cumulés les10% comme ça elle me paie tout d'un coup à la fin du contrat.

4i.modo · 24-06-2007 09:20:33

le solde doit être payé le dernier jour travaillé
ou le dernier jour du préavis (même s'il est dispensé)
la lettre de licenciement doit être envoyée en ar ou remise en main propre.

catrinette59 · 24-06-2007 09:22:12

Est -elle obligatoire la lettre de licenciement?

termite39 · 24-06-2007 09:23:49

Oui obligatoire comme l'attestation assédic et le certificat de travaille. le solde de tout compte est plus que important.
attendez confirmation

4i.modo · 24-06-2007 09:27:43

ben oui....
sinon il peut y avoir contestation ;)toujours faire les choses dans un cadre légal.
c'est un metier comme les autres, et si on ne fait les choses qu'à moitié.. ça peut devenir compliqué
par exemple, si les assedic veulent une copie et que vous n'en avez pas , comment prouver que c'est un licenciement et non une demission (c'est un exemple)

catrinette59 · 24-06-2007 09:35:43

c'est logique je vais noter tous ça et en faire part à la maman .Un grand à vous toute et tous.merci.catrinette59.A bientôt pour une autre discussion qui sont toujours très utiles .

4i.modo · 24-06-2007 09:41:28

merci à toi et reviens quand tu veux, n'attend pas un litige ou une question

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