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#1 25-06-2007 12:02:00
- jenny45310
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question bête?!
voila,je me pose ne question, pour le calcul de l menualisation on divise par 12 car 12 mois mais si le contrat s'arrète au bout de 10...11 mois... ou autres car licenciement ou démission... comment ça se passe, la mensu n'était pas correcte!!
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25-06-2007 12:02:00
#2 25-06-2007 12:04:49
Re : question bête?!
Alors onn part sur douze moi. meme si par la suite y'a démission ou licenciement.
Si il y a démission ou licenciement avant ces douze moi il faut faire une régularisation.
Par contre, si il y a date butoire c'est un CDI mais il faut faire la mensu sur les mois concerné.
J'espère avoir été clair
Mais attend les pros pour plus d'explication
UN fils de 3 ans et un loulou en garde de 4 mois.
Mim est amie qui compte énormément
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#3 25-06-2007 12:09:13
- jenny45310
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- Messages : 373
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Re : question bête?!
oki, c'est donc à ça que sert la régularisation!!!!ok ok!!!
je débute, et je me pose des questions, beaucoup trop surement!!!!!
merci
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#4 25-06-2007 12:13:40
Re : question bête?!
Non il vaut mieux poser des questions comme les tiennes et de faire les choses correctement, que de rien demander du tout et faire n'importe quoi.
volà
UN fils de 3 ans et un loulou en garde de 4 mois.
Mim est amie qui compte énormément
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25-06-2007 12:13:40
#5 25-06-2007 12:13:46
Re : question bête?!
c'est ça termite..
mensu sur le nomnbre de mois convenus.... en cdi.
si arret avant( qq soit la raison) il y aura une regul à faire....
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#6 25-06-2007 12:14:56
Re : question bête?!
Non il vaut mieux poser des questions comme les tiennes et de faire les choses correctement, que de rien demander du tout et faire n'importe quoi.
volà
encore vrai termitounette
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#7 25-06-2007 12:15:33
Re : question bête?!
termite39 a écrit :Non il vaut mieux poser des questions comme les tiennes et de faire les choses correctement, que de rien demander du tout et faire n'importe quoi.
volàencore vrai termitounette
Pour une fois que je peux aider sans dire de bétises
merci lulu
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#8 25-06-2007 12:17:08
Re : question bête?!
chabadabada
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