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#1 26-10-2011 17:40:43
question de tatiarosa
de tatiarosa
bonjour!
je suis nouvelle dans le métier et j'aimerai vous exposer mon cas pour avoir des avis et comment vous feriez vous dans mon cas.
voila j'ai un agréement pour 2 temps plein.
je suis en attente pour 2 contrats.
1petite de 10 mois pour 55H par semaine
1 petite de 3 mois pour 35h par semaine.
mon soucis est sur l'établissement des semaines ou je ne garderais pas les petites.
les deux familles n'ont aucune idée de quand il vont pouvoir poser leur vacances. et moi non plus pour une raison de confort par rapport a mon conjoint qui entre dans une nouvelle boite et qui ne sait pas quand il aura le droit au cp.
donc je part sur une année incomplète avec les 2 familles.
sauf que du coup pour les 55H les parents ont 5semaines+ mes 5 semaine = 52-10 semaines
pour les 35H les parents on 7 semaines +mes5 semaines = 52- 12 semaines.
donc dans le premier cas je perd 5 seamine de travail et dans le deuxième cas je perd 7 semaines puisqu on ne sait pas encore quand on va les poser?
ma question:
y a t il un moyen que je perde moin de semaine non rémunéré?
est ce que je peut imposer au deux famille de coller 5 de leur semaine sur mes 5 légales a moi?
merci de me donner vos avis et même de me dire si vous n'avez rien c
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26-10-2011 17:40:43
#2 26-10-2011 17:42:41
Re : question de tatiarosa
bonjour,
dans ton cas je ne vois pas d'autre solution que de déduire toutes les semaines de congés. par contre quand tu sauras tes dates et les parents les leur vous pourrez voir ensemble pour tes 5 semaines que tu devras prendre en même temps avec tes deux employeurs. si sur les semaines déduites "en trop" les parents veulent que tu travailles et que tu es d'accord il suffira que tu sois payé en heures complémentaires. vous pourrez aussi faire un avenant avec le nouveau nombre de semaines d'accueil
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