je signe mon contrat lundi besoin de vos lumières

jennie47 · 24-11-2011 18:38:51

Bonjour, alors voila lundi je signe un 28h/semaines à 3.25€ est-ce que quand la maman va me passer a 35h ou 39h par semaines je pourrais aussi modifier mon tarif sur l'avenant?
merci

24-11-2011 18:38:51

zaza66 · 24-11-2011 18:41:44

je fais mes tarifs suivant le volume horaire, comment fait tu toi?
si la maman est ok pour rester à 3.25€ pour 35 ou 39h pourquoi le changerai tu ?
tu voulais le revoir à la baisse ?

jennie47 · 24-11-2011 18:45:19

zaza66 a écrit :

je fais mes tarifs suivant le volume horaire, comment fait tu toi?
si la maman est ok pour rester à 3.25€ pour 35 ou 39h pourquoi le changerai tu ?
tu voulais le revoir à la baisse ?

oui c'est ce qui était convenu car aprés on risque de partir sur une base de 35h ou 39h mais je risque de faire plus d'heure que cela. Mais dans mon contrat j'ai bien specifié que je pouvais si je le souhaite revoir mon tarif a la baisse mais a condition que mon salaire ne soit pas inferieure a celui en cours.

caryn · 24-11-2011 18:45:28

coucou
oui, il te suffit sur l'avenant de noter les nouveaux horaires, le nouveau tarif et refaire une mensu, mais il faut que les pe soient ok pour signer l'avenant tu ne peux rien imposer par avenant, si j'étais toi je le stipulerais plutot sur le contrat de travail que pour 28 h semaine c'est 3.25 et que pour 35 ou 39 h le tarif est de ..., enfin je suppose que tu veux baisser le tarif ensuite donc ils devraient etre ok pour l'avenant

24-11-2011 18:45:28

sophie56 · 24-11-2011 18:46:48

On ne peut pas baisser un tarif horaire !

jennie47 · 24-11-2011 18:47:58

caryn a écrit :

coucou
oui, il te suffit sur l'avenant de noter les nouveaux horaires, le nouveau tarif et refaire une mensu, mais il faut que les pe soient ok pour signer l'avenant tu ne peux rien imposer par avenant, si j'étais toi je le stipulerais plutot sur le contrat de travail que pour 28 h semaine c'est 3.25 et que pour 35 ou 39 h le tarif est de ..., enfin je suppose que tu veux baisser le tarif ensuite donc ils devraient etre ok pour l'avenant

oui c'est bien pour le revoir a la baisse donc oui cela ne leur posera pas de soucis lol

sensymaimai · 24-11-2011 19:42:45

Bonjour!
Tu devrais plutôt établir le contrat en indiquant tes tarifs horaires selon le nombre d'heures /semaine travaillées.
Comme ça, les pe seront au courant de tout dès le début.

chris84 · 24-11-2011 22:56:36

bonsoir
il y a une autre possibilité, si vous savez déjà qu'à un moment vous allez passer sur un plsu gros volume horaire, c'est de faire déjà le tarif en fonction d'une mensu sur cette base

28h x nbre semaines + 35hx nbre semaines /12 = mensu

exemple 6 mois à 28h et 6 mois à 35h année complète
28hx26sem + 35hx26 sem/12= mensu
si vous etiez à 3,25 pour 28h et 3,75 pour 35h ça vous ferait prendre 3,50 finalement sur l'ensemble

donc là vous regardez combien vous prendriez pour ce volume horaire, ainsi pas de baisse de tarif horaire ce qui est interdit, et les aides seront identiques toute l'année
et la maman n'aura pas de surprise vous etes liées toutes les 2 sur ce tarif mm quand vous aurez 35h par semaine

jennie47 · 24-11-2011 23:34:24

chris84 a écrit :

bonsoir
il y a une autre possibilité, si vous savez déjà qu'à un moment vous allez passer sur un plsu gros volume horaire, c'est de faire déjà le tarif en fonction d'une mensu sur cette base
28h x nbre semaines + 35hx nbre semaines /12 = mensu
exemple 6 mois à 28h et 6 mois à 35h année complète
28hx26sem + 35hx26 sem/12= mensu
si vous etiez à 3,25 pour 28h et 3,75 pour 35h ça vous ferait prendre 3,50 finalement sur l'ensemble
donc là vous regardez combien vous prendriez pour ce volume horaire, ainsi pas de baisse de tarif horaire ce qui est interdit, et les aides seront identiques toute l'année
et la maman n'aura pas de surprise vous etes liées toutes les 2 sur ce tarif mm quand vous aurez 35h par semaine

pourquoi on ne peut baisser notre tarif alors qu'il est libre?surtout si on la spécifié au contrat?Je trouve nul par un texte qui dit que l'on ne peut pas diminué sont taux horaire si un accord est passé des le debut.
Car le probleme c'est que la maman ne sait pas quand elle va retravaillé donc pas possible de poser une date sur ce futur 35h ou 39h.
Je peut avoir des probleme si je le fait quand meme?

Dernière modification par jennie47 (25-11-2011 00:20:59)

jennie47 · 25-11-2011 00:47:58

jennie47 a écrit :

chris84 a écrit :
bonsoir
il y a une autre possibilité, si vous savez déjà qu'à un moment vous allez passer sur un plsu gros volume horaire, c'est de faire déjà le tarif en fonction d'une mensu sur cette base
28h x nbre semaines + 35hx nbre semaines /12 = mensu
exemple 6 mois à 28h et 6 mois à 35h année complète
28hx26sem + 35hx26 sem/12= mensu
si vous etiez à 3,25 pour 28h et 3,75 pour 35h ça vous ferait prendre 3,50 finalement sur l'ensemble
donc là vous regardez combien vous prendriez pour ce volume horaire, ainsi pas de baisse de tarif horaire ce qui est interdit, et les aides seront identiques toute l'année
et la maman n'aura pas de surprise vous etes liées toutes les 2 sur ce tarif mm quand vous aurez 35h par semaine
pourquoi on ne peut baisser notre tarif alors qu'il est libre?surtout si on la spécifié au contrat?Je trouve nul par un texte qui dit que l'on ne peut pas diminué sont taux horaire si un accord est passé des le debut.
Car le probleme c'est que la maman ne sait pas quand elle va retravaillé donc pas possible de poser une date sur ce futur 35h ou 39h.
Je peut avoir des probleme si je le fait quand meme?

pour plus d'info j'ai noté ca sur mon contrat est les pe sont daccord:

Salaire horaire de base :
Salaire horaire brut de base :________€Salaire horaire net debase :_________€

Nous appliquons en début de contrat le tarif selon les heures mensualisées décidées. En cas de diminution de volume d’heures mensuel, le tarif horaire sera automatiquement revu à la hausse. En cas d’augmentation de volume d’heures, le tarif horaire pourra être revu à la baisse à condition que le salaire mensuel de base ne soit pas inférieur à celui en cours.

Les heures complémentaires sont celles effectuées au-delà du temps de travail fixé dans le contrat dans la limite 45 heures hebdomadaires. Elles sont rémunérées au salaire horaire brut de base.

Les heures supplémentaires : A partir de la 46 ème heure d’accueil dans la semaine, une rémunération supplémentaire est versée.
Majoration horaire de :__________€ brut, soit :__________€ net. Soit ___________%.

Une majoration est due dans le cas de l’accueil d’un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes :____________€ brut/heure, soit____________€net/heure.

jennie47 · 25-11-2011 11:00:10

personne?
Que puis-je faire de plus pour cela ne soit pas illegal?

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