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#1 29-02-2012 23:32:42
est ce que j'ai bien tout compris???
bonsoir,
J'aimerais m'assurer d'avoir tout compris avant de signer mon premier contrat notamment en ce qui concerne les CP.
j'ai une maman qui me propose de garder sa petite 5 jours par semaines, pendant 9.5 par jours.
Si j'ai les même vacances qu'elle je pars en année complète si non en année incomplète.
Le contrat devrait débiter le 1 juin. Donc pour le calcul de la mensualisation on calcul de juin 2012 à juin 2013?????
Et pour les congés payés.
1. si je débute le 1 juin 2012 en année complète c'est simple on fait une mensualisation sur 12 mois et j'aurais mes congés payés.
2. par contre si on part sur une année incomplète cela veut dire que cette année du 1 juin 2012 au premier juin 2013 je ne compte pas de congés payés en plus de mon salaire à la fin de chaque mois ou alors j'applique la méthode des congés payés par anticipation et dans ce cas là quels en sont les inconvénients????
et que à partir de juin 2013 je peux demander 10 % à la fin de chaque mois ou demander à ce que mes congés payés me soient payés au moment de la prise des congés par exemple en été.
si la maman prends des vacances cet été, cela impliquera que je serais moi aussi en congés mais non payés????
Est ce que vous voyez des erreurs dans mon raisonnements????
Merci de votre aide.
Ps : quels sont les inconvénients de la méthode dites par anticipation
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29-02-2012 23:32:42
#2 01-03-2012 00:47:43
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
bonsoir,
J'aimerais m'assurer d'avoir tout compris avant de signer mon premier contrat notamment en ce qui concerne les CP.
j'ai une maman qui me propose de garder sa petite 5 jours par semaines, pendant 9.5 par jours.
Si j'ai les même vacances qu'elle je pars en année complète si non en année incomplète.
Le contrat devrait débiter le 1 juin. Donc pour le calcul de la mensualisation on calcul de juin 2012 à juin 2013?????
Et pour les congés payés.
1. si je débute le 1 juin 2012 en année complète c'est simple on fait une mensualisation sur 12 mois et j'aurais mes congés payés.
Bonsoir,Tu auras acquis tes congés payés fin mai 2013
Les congés pris avant acquisition devront être déduits du salaire.2. par contre si on part sur une année incomplète cela veut dire que cette année du 1 juin 2012 au premier juin 2013 je ne compte pas de congés payés en plus de mon salaire à la fin de chaque mois ou alors j'applique la méthode des congés payés par anticipation et dans ce cas là quels en sont les inconvénients????
le paiement des CP par anticipation est hors CCN ...
et que à partir de juin 2013 je peux demander 10 % à la fin de chaque mois ou demander à ce que mes congés payés me soient payés au moment de la prise des congés par exemple en été.
Il y a plusieurs méthodes de paiement des CP ---> voir dans ma signature
si la maman prends des vacances cet été, cela impliquera que je serais moi aussi en congés mais non payés????
Est ce que vous voyez des erreurs dans mon raisonnements????
Merci de votre aide.
Ps : quels sont les inconvénients de la méthode dites par anticipation
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#4 01-03-2012 23:20:03
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
bonsoir
un clic dans ma signature puis lettre :
M comme Mensualisation
C comme Conges Payes
Vous y trouverez toutes les reponses à vos questions 
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01-03-2012 23:20:03
#5 01-03-2012 23:46:02
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
ou cela reste t il flou precise
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#6 01-03-2012 23:50:32
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
bonsoir,
oui oui je sais j'ai déjà lu plusieurs fois les doc disponibles mais parfois j'ai du mal à tout comprendre.
4i écrit dans l'un de ses postes:
"SI TU ES EN ANNEE COMPLETE :
pour les cp en année complete :
47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp en commun avec l'employeur.
2.5j par mois = 30 jours ouvrables par an sauf 1ère année...
explications :
les cp ne peuvent pas être payés avant la fin de la periode de reference soit du 1er juin au 31 mai de l'année suivante .
donc en attendant ils sont à déduire à chaque fois, après le 31 mai ce sera payé dans la limite des jours acquis .
VOILA POURQUOI LA MENSU SUR 47 SEMAINES N'EST PAS POSSIBLE
à la rupture :
on compare avec la règle du 1/10ème
et l'employeur règle la différence si les 10% sont plus favorables.
Le soucis en année complète on prend le maintien de salaire sans forcément comparer,
et en année incomplète on prend souvent la règle du 10% alors que dans les 2 cas faut toujours comparer "
Cela veut dire que pour ma première année si c'est une année complète , je fais une mensualisation sur 47 s * nbr heure par semaine/12 = mensualisation. 4i parle de déduire. Je déduis combien par mois la première année finalement ?
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#7 01-03-2012 23:52:06
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
Non tu n'a pas compris
une année complète sur 47 semaines c'est IMPOSSIBLE
tu la calcul sur 52 semaines
et tu deduire de ta mensu ( le mois concerné) les jours de conges pris et non acquis
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#8 02-03-2012 00:32:45
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
désolée il y a avait une erreur dans mon dernier message.
Je fais bien une mensualisation sur 52 semaines.
Prenons le cas concrètement.
année complète 52 semaine , 47.5 heures de travail par semaine, 3.5 euros net de l'heure.
52*47.5*3.5/12=720.41. euros net de mensualisation
Je vous explique là où je bloque:
Mon contrat débutera le 1 juin 2012. Si à partir de juin je perçois 720 euros par mois je percevrais des cp que je n'ai pas acquis car c'est ma première année.
comment faire pour que de juin 2012 au 31 mai 2013 je ne perçoive pas de cp que je n'ai pas encore acquis finalement?
merci de votre aide
Dernière modification par naimouche (02-03-2012 00:34:24)
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#9 02-03-2012 01:25:48
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
Du 1er juin 2012 au 31 mai 2013, tu déduiras de ta mensu les mois concernés, les jours de congés pris mais non acquis.
... comme l'a déjà dit nanda 
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#10 02-03-2012 01:33:32
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
entre l 1ier juin et le 31 mai suivant tu auras 5 sem de cp en temps obligatoire
mais tu n'auras pas acquis ces j en argent pour cette periode
comme a la base on les a inclus dans la mensu il faut qu'ils soient retirés car non acquis ...
si tu prends 15 j en temps en aout par ex tu devras faire la mensu - ces jours selon le calcul de la cour de cassation ( calcul special )= ton salaire
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#11 02-03-2012 14:40:04
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
désolée, d'insister les filles mais ce n'est pas claire.
Toujours dans le cas concret que je vous ai présenté ci-dessus:
Je débute en juin 2012 et considérons que je ne prends pas de vacances jusqu'en aout 2013 où là je prendrais mes 5 semaines acquises. Je conçois qu'à partir de juin 2013 je perçoive un salaire de 720 euros car là mes cp seront acquis.
Par contre si je commence à être payé 720 euros à partir de juin 2012 j'ai l'impression de percevoir de l'argent en trop car les cp sont inclus dans cette mensualisation.
je sais pas si vous comprenez ce que je veux dire....
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#13 02-03-2012 14:47:39
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
comme landocean
d'ailleurs c'est ce que je te dit depuis le depart
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#14 02-03-2012 15:10:52
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
oui exactement, il faudra déduire de ta mensu les semaines où tu n'accueilleras pas l'enfant
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#15 02-03-2012 22:10:53
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
bonsoir.
et si l'enfant est absent pendant 3 semaines uniquement, je diminue 3 semaine de salaire au moment de la prise des congés des parents.
mais pour tout les autres mois je garde 740 euros de salaires?
et de juin 2013 à mai 2014 j'aurais toujours le meme salaire sauf si augmentation de mes tarifs?
ca me parait bizar .
et si les parents ne prennent pas de congés?
merci de vos aides
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#16 02-03-2012 22:41:50
- nanda
- Membre
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- Messages : 7 719
Re : est ce que j'ai bien tout compris???
les parents doivent prendre leur 5 semaines dans l'année, tout comme toi d'ailleurs
donc si au mois d'aout, vous posez 3 semaines tu deduis de la mensu les jours non acquis
ensuite la mensu reprendra normalement le mois suivant
si par exemple les prochains cp sont en decembre, vous procedez de la meme façon
vous deduisez de la mensu les jours non acquis
etc....
pour l'année prochaine tu aura acquis tous tes cp, donc la mensu sera pareil tous les mois
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