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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 26-06-2012 21:28:18
periode d'essai et rupture
bonsoir ma periode d'essai est de 2mois
j'ai effectué UN mois 1/2 quel doit etre la durée du preavis vu que je suis encore en periode d'essai (j'ai vu l'index mais on ne parle pas du periode d'essai de 2mois donc je m'interoge )?
preavis et licenciement a l'initiative de l'employeur
merci 
Hors ligne
26-06-2012 21:28:18
#2 26-06-2012 21:30:14
Re : periode d'essai et rupture
http://www.assistante-maternelle.biz/ru … ntrat.html
Voici un lien qui pourras t'aider ^^
Dernière modification par marion40 (26-06-2012 21:39:04)
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#4 26-06-2012 21:39:27
Re : periode d'essai et rupture
Tout y est (et si il y a un préavis différent si c'est licenciement ou démission)
Rupture pendant la période d'essai
Licenciement il vous doivent 15 jours de préavis au delà d'1 mois de presence.
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26-06-2012 21:39:27
#6 26-06-2012 21:47:55
Re : periode d'essai et rupture
lol je suis trop blonde ma periode d'essai c'est 2mois
on stoppe a 1mois 1/2 d'essai donc c'est 15j????? je sais plus j'ai plus de neurones ce soir
Non, c'est 15 jours pour les PE s'ils te licencient en période d'essai, et 48 heures si c'est toi qui décides d'arrêter. Ce n'est pas très équilibré.
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#8 26-06-2012 22:40:02
Re : periode d'essai et rupture
magsouri a écrit :lol je suis trop blonde ma periode d'essai c'est 2mois
on stoppe a 1mois 1/2 d'essai donc c'est 15j????? je sais plus j'ai plus de neurones ce soirNon, c'est 15 jours pour les PE s'ils te licencient en période d'essai, et 48 heures si c'est toi qui décides d'arrêter. Ce n'est pas très équilibré.
la raison : c'est l'employeur qui détient le pouvoir de l'emploi ... etant en position de force, le prejudice est au salarié qui lui est position de faiblesse
contacter.un.moderateur@gmail.com
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