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#1 27-07-2012 17:30:41
message de catou13012 déplacer
Bonjour Parme, j'aimerai ce contrat. Il m'a l'air parfait quand je vois son contenu.
Je trouve également tous les contrats très très longs et parfois fastidieux... Du coup j'utilise le contrat de la PAJE qui est court. bé justement c'est quand c'est trop juste(court)que l'on rencontre conflits,litiges)par manque d'écrits,il faut que soit notifié et rappelé (article loi ect---)signé et parapher pour éviter tout incompris,on ne reviens pas sur un écrit,les paroles s'envolent les écrits restent
L'autre question très importante stp, j'ai signé un contrat cdi (occasionnel) pour le 1er aout jusqu'à 15 aout 2012 pour un 40 h semaine. Soit 80 h en tout à 4 euros/h, pour 11 jours de travail, avec 11 repas à 3.50 et 0.33 cts par heure faite de frais d'entretien. Ce n'est pas un remplacement de congés. Y a-t-il un texte de loi pour expliquer aux parents que j'ai le droit aux 10% de congés payés mais surtout au 10 % de prime de précarité. tu ne pourras pas prétendre au 10% de prime de précarité,cette prime est seulement pour CDD,et les CDD sont notifié avec date de début et de fin,nom de la pesonne que tu remplace si c'est le cas,en contrat occasionnelle il y a seulement les 10% de congés La prime de précarité et de congés payé se calcule sur le salaire brut l'on m'a dit . Merci pour tout, Ps : si Parme est en congés est ce qu'un autre modérateur peut répondre à la question. C'est un peu brouillon tout ce que je dis et j'espère que vous arriverez à me comprendre. Un grand merci Catherine.
Merci Parme pour ta prompte réponse, mais justement, j'avais fait un CCD, car l'autre assmat arrête fin juillet et elle est en congés au mois d'aout et c'est la raison pour laquelle elle même avait fait un contrat jusqu'à la fin juillet. Donc, j'étais bien embauchée pour cause de congés de Mme X et qui ne doit pas reprendre car l'enfant rentre à l'école. Alors je fais quoi, un CDI ou un CDD, là est la question ?
et si c'est un CDD ce sera bien un contrat occasionnel non ? Excuse moi mais je démarre et je n'ai pas encore la science infuse
Ps : pourrais-tu stp m'adresser ton fameux contrat ? merci pour tout
Hors ligne
27-07-2012 17:30:41
#2 27-07-2012 17:48:50
Re : message de catou13012 déplacer
Merci Parme pour ta prompte réponse, mais justement, j'avais fait un CCD, car l'autre assmat arrête fin juillet et elle est en congés au mois d'aout et c'est la raison pour laquelle elle même avait fait un contrat jusqu'à la fin juillet. Donc, j'étais bien embauchée pour cause de congés de Mme X et qui ne doit pas reprendre car l'enfant rentre à l'école. Alors je fais quoi, un CDI ou un CDD, là est la question ?
il faut impérativement qu'il soit coché ou inscrit sur ton contrat CDD et si c'est un CDD ce sera bien un contrat occasionnel non ? un contrat occasionnelle n'est pas un CDD attention,occasionnelle de courte durée a horaire irrégulier,soit sans prime de précarité ,seul les 10% en fin de congés pour congés on lieu d'être
Excuse moi mais je démarre et je n'ai pas encore la science infuse
c'est fait tu as due le recevoir et tu devrais même y trouver un modèle CDD et texte officiel qui explique comment utiliser et faire un CDD
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