fin de contrat très proche

saboche · 08-07-2013 14:34:19

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
, c'est toi qui as dit plus haut, fev/mars/avril

oups...pardon !!!!
février, mars, avril et mai
ok, donc il te doivent bien les 4 /12eme manquant pour solder les cp de la période 2011/2012 !
Pour la période 2012/2013, tu continues à acquérir normalement tes cp pendant ton congés mat, soit l'équivalent de 4*4sem soit 10j ouvrables acquis pendant ton congés mat !

ok !
dois-je leur demander le paiement de ces 4/12ème en + de mon salaire de juillet ?
ou bien les pe les prendront en compte pour la fin du contrat en août avec le solde de tout compte ?

et pour la période 2012/2013 :
10 jrs ouvrables = ? jrs ouvrés

j'ai lu qu'il fallait aussi compter l'indemnité des cp de l'année précédente

08-07-2013 14:34:19

saboche · 08-07-2013 14:45:14

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
tu comptes la somme que tu aurais du toucher pour ces heures de travail
et tu compares avec la somme que tu as perçu par mensualisation
j'ai donc compté 30 semaines travaillées à compter de la date anniv de mon contrat jusqu'à fin août (dernière semaine de mon contrat).
je n'ai pas compté les semaines de cp et celles de mon congé maternité.
comment je fais maintenant ?
nbre d'h sem prévues au contrat * 30 sem * tarif / h = somme que tu aurais du toucher pour tes 30 sem de travail !
et tu compares ça, à la somme que tu as réellement touchée pour la même période, par mensualisation !

je viens de faire le calcul !
j'ai touché un tout petit peu plus que ma mensu
donc, pas de régul pour moi !!

Dernière modification par saboche (08-07-2013 14:46:11)

nathodisab · 08-07-2013 14:46:54

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :
j'ai donc compté 30 semaines travaillées à compter de la date anniv de mon contrat jusqu'à fin août (dernière semaine de mon contrat).
je n'ai pas compté les semaines de cp et celles de mon congé maternité.
comment je fais maintenant ?
nbre d'h sem prévues au contrat * 30 sem * tarif / h = somme que tu aurais du toucher pour tes 30 sem de travail !
et tu compares ça, à la somme que tu as réellement touchée pour la même période, par mensualisation !
je viens de faire le calcul !
j'ai touché un peu plus que ma mensu
donc, pas de régul pour moi !!

non, je pense que tu as inversé !
toi tu as touché les salaires mensualisés
si tu aurais du toucher un peu plus, c'est ce que tu doivent te pe

nathodisab · 08-07-2013 14:48:38

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :

oups...pardon !!!!
février, mars, avril et mai
ok, donc il te doivent bien les 4 /12eme manquant pour solder les cp de la période 2011/2012 !
Pour la période 2012/2013, tu continues à acquérir normalement tes cp pendant ton congés mat, soit l'équivalent de 4*4sem soit 10j ouvrables acquis pendant ton congés mat !
ok !
dois-je leur demander le paiement de ces 4/12ème en + de mon salaire de juillet ?
ou bien les pe les prendront en compte pour la fin du contrat en août avec le solde de tout compte ?
et pour la période 2012/2013 :
10 jrs ouvrables = ? jrs ouvrés
j'ai lu qu'il fallait aussi compter l'indemnité des cp de l'année précédente

10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !

08-07-2013 14:48:38

saboche · 08-07-2013 14:55:59

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
nbre d'h sem prévues au contrat * 30 sem * tarif / h = somme que tu aurais du toucher pour tes 30 sem de travail !
et tu compares ça, à la somme que tu as réellement touchée pour la même période, par mensualisation !
je viens de faire le calcul !
j'ai touché un peu plus que ma mensu
donc, pas de régul pour moi !!
non, je pense que tu as inversé !
toi tu as touché les salaires mensualisés
si tu aurais du toucher un peu plus, c'est ce que tu doivent te pe

j'ai compté mes mensu de sept/oct/nov/déc/janvier/juin/juillet/août
donc mensux5
j'ai rajouté la 1ère semaine de février au réel car mon congé maternité a débuté la 2ème sem
puis, j'ai rajouté le montant correspondant aux jrs sup que j'ai fait en janvier

je viens de voir mon erreur...j'ai touché un peu plus que ce que j'aurai dû touché pour la période des 30 semaines !!

Dernière modification par saboche (08-07-2013 14:57:25)

saboche · 08-07-2013 15:33:10

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
ok, donc il te doivent bien les 4 /12eme manquant pour solder les cp de la période 2011/2012 !
Pour la période 2012/2013, tu continues à acquérir normalement tes cp pendant ton congés mat, soit l'équivalent de 4*4sem soit 10j ouvrables acquis pendant ton congés mat !
ok !
dois-je leur demander le paiement de ces 4/12ème en + de mon salaire de juillet ?
ou bien les pe les prendront en compte pour la fin du contrat en août avec le solde de tout compte ?
et pour la période 2012/2013 :
10 jrs ouvrables = ? jrs ouvrés
j'ai lu qu'il fallait aussi compter l'indemnité des cp de l'année précédente
10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !

j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité

je fais donc :

* soit la méthode des 10% :
10% de la mensu x 12

* soit la méthode du maintien de salaire :

nb de jrs acquis x taux horaire x nb d'h hebdo / 6jrs

Dernière modification par saboche (08-07-2013 15:37:23)

nathodisab · 08-07-2013 15:34:31

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :
ok !
dois-je leur demander le paiement de ces 4/12ème en + de mon salaire de juillet ?
ou bien les pe les prendront en compte pour la fin du contrat en août avec le solde de tout compte ?
et pour la période 2012/2013 :
10 jrs ouvrables = ? jrs ouvrés
j'ai lu qu'il fallait aussi compter l'indemnité des cp de l'année précédente
10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !
j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité

ok, donc pas de j sup tu avais raison

saboche · 08-07-2013 15:38:47

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !
j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité
ok, donc pas de j sup tu avais raison

tu peux regarder le message plus haut nathodisab ?

nathodisab · 08-07-2013 18:32:01

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :
ok !
dois-je leur demander le paiement de ces 4/12ème en + de mon salaire de juillet ?
ou bien les pe les prendront en compte pour la fin du contrat en août avec le solde de tout compte ?
et pour la période 2012/2013 :
10 jrs ouvrables = ? jrs ouvrés
j'ai lu qu'il fallait aussi compter l'indemnité des cp de l'année précédente
10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !
j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité
je fais donc :
* soit la méthode des 10% :
10% de la mensu x 12 non, c'est 10% de la totalité des salaires y compris les indemnités de cp de l'année précédente ,perçus durant la période d'acquisition ( de juin à fin mai)
* soit la méthode du maintien de salaire :
nb de jrs acquis x taux horaire x nb d'h hebdo / 6jrs
30j ouvrables = 5sem de cp * nbre d'h/sem * tarif/h

le plus avantageux pour la salariée doit être appliqué

saboche · 08-07-2013 20:05:54

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !
j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité
je fais donc :
* soit la méthode des 10% :
10% de la mensu x 12 non, c'est 10% de la totalité des salaires y compris les indemnités de cp de l'année précédente ,perçus durant la période d'acquisition ( de juin à fin mai)
* soit la méthode du maintien de salaire :
nb de jrs acquis x taux horaire x nb d'h hebdo / 6jrs
30j ouvrables = 5sem de cp * nbre d'h/sem * tarif/h
le plus avantageux pour la salariée doit être appliqué

merci nathodisab pour les infos !!

par contre, je n'ai jamais pris en compte les indemnités de cp de l'année précédente !
qu'est-ce que l'indemnité de cp ?
comment la calcule-t-on ?
c'est 10% de la totalité du montant des cp ?

nathodisab · 09-07-2013 05:52:25

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :
j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité
je fais donc :
* soit la méthode des 10% :
10% de la mensu x 12 non, c'est 10% de la totalité des salaires y compris les indemnités de cp de l'année précédente ,perçus durant la période d'acquisition ( de juin à fin mai)
* soit la méthode du maintien de salaire :
nb de jrs acquis x taux horaire x nb d'h hebdo / 6jrs
30j ouvrables = 5sem de cp * nbre d'h/sem * tarif/h
le plus avantageux pour la salariée doit être appliqué

merci nathodisab pour les infos !!
par contre, je n'ai jamais pris en compte les indemnités de cp de l'année précédente !
qu'est-ce que l'indemnité de cp ?
comment la calcule-t-on ?
c'est 10% de la totalité du montant des cp ?

en fait j'ai écrit " indemnités" mais le mot n'est pas approprié, je voulais parler du paiement de cp ( lescp acquis sur l'année précédente et payés par 1/12eme chaque mois depuis juin 2012 dans ton cas )

saboche · 17-08-2013 12:14:21

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
10j ouvrables, c'est uniquement ce que tu as acquis en congés mat
il faut que tu comptes combien tu as acquis de j depuis juin 2012 !
j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité
je fais donc :
* soit la méthode des 10% :
10% de la mensu x 12 non, c'est 10% de la totalité des salaires y compris les indemnités de cp de l'année précédente ,perçus durant la période d'acquisition ( de juin à fin mai)
* soit la méthode du maintien de salaire :
nb de jrs acquis x taux horaire x nb d'h hebdo / 6jrs
30j ouvrables = 5sem de cp * nbre d'h/sem * tarif/h
le plus avantageux pour la salariée doit être appliqué

bonjour nathodisab !

je reviens vers toi car j'ai un doute.

j'ai choisi le maintien de salaire pour le calcul des CP car c'est plus avantageux pour moi !
je vois que pour la méthode des 10% on doit faire 10% de la totalité des salaires y compris les ind. de CP de l'année précédente.
Il faut prendre 10% de ces indemnités ?

et pourquoi on ne les comptent pas pour la méthode du maintien de salaire ?

Luceuh · 17-08-2013 12:34:25

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :
j'ai acquis 20jrs ouvrables + 10jrs ouvrables (pendant mon congé maternité
je fais donc :
* soit la méthode des 10% :
10% de la mensu x 12 non, c'est 10% de la totalité des salaires y compris les indemnités de cp de l'année précédente ,perçus durant la période d'acquisition ( de juin à fin mai)
* soit la méthode du maintien de salaire :
nb de jrs acquis x taux horaire x nb d'h hebdo / 6jrs
30j ouvrables = 5sem de cp * nbre d'h/sem * tarif/h
le plus avantageux pour la salariée doit être appliqué
bonjour nathodisab !
je reviens vers toi car j'ai un doute.
j'ai choisi le maintien de salaire pour le calcul des CP car c'est plus avantageux pour moi !
je vois que pour la méthode des 10% on doit faire 10% de la totalité des salaires y compris les ind. de CP de l'année précédente.
Il faut prendre 10% de ces indemnités ?
et pourquoi on ne les comptent pas pour la méthode du maintien de salaire ?

la réponse est : parce que c'est comme ça tuas une formule a appliqué pour les 10% et une autre pour le maintien, c'est tout.

saboche · 17-08-2013 13:13:12

Luceuh a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
le plus avantageux pour la salariée doit être appliqué
bonjour nathodisab !
je reviens vers toi car j'ai un doute.
j'ai choisi le maintien de salaire pour le calcul des CP car c'est plus avantageux pour moi !
je vois que pour la méthode des 10% on doit faire 10% de la totalité des salaires y compris les ind. de CP de l'année précédente.
Il faut prendre 10% de ces indemnités ?
et pourquoi on ne les comptent pas pour la méthode du maintien de salaire ?
la réponse est : parce que c'est comme ça tuas une formule a appliqué pour les 10% et une autre pour le maintien, c'est tout.

ok !

donc pour la méthode des 10%, je fais :
250 (mon salaire mensu) x 12 = 3000 + 330 (CP) x 10% = 333 €

et pour le maintien de salaire :
30j x salaire horaire x 14h hebdo/6

je ne compte donc pas les 10% de CP de l'année précédente ?

saboche · 17-08-2013 14:58:49

désolée d'insister mais qui peut répondre à ma question ci-dessus ?

chris84 · 17-08-2013 18:01:57

saboche a écrit :

Luceuh a écrit :
saboche a écrit :
bonjour nathodisab !
je reviens vers toi car j'ai un doute.
j'ai choisi le maintien de salaire pour le calcul des CP car c'est plus avantageux pour moi !
je vois que pour la méthode des 10% on doit faire 10% de la totalité des salaires y compris les ind. de CP de l'année précédente.
Il faut prendre 10% de ces indemnités ?
et pourquoi on ne les comptent pas pour la méthode du maintien de salaire ?
la réponse est : parce que c'est comme ça tuas une formule a appliqué pour les 10% et une autre pour le maintien, c'est tout.
ok !
donc pour la méthode des 10%, je fais :
250 (mon salaire mensu) x 12 = 3000 + 330 (CP) x 10% = 333 €
et pour le maintien de salaire :
30j x salaire horaire x 14h hebdo/6
je ne compte donc pas les 10% de CP de l'année précédente ?

pourquoi voulez vous multiplier 30 jours par les heures hebdo???
30j ouvrables font 5 semaines
donc 5x 14h hebdo x tarif horaire

saboche · 19-08-2013 10:59:37

chris84 a écrit :

saboche a écrit :
Luceuh a écrit :
la réponse est : parce que c'est comme ça tuas une formule a appliqué pour les 10% et une autre pour le maintien, c'est tout.
ok !
donc pour la méthode des 10%, je fais :
250 (mon salaire mensu) x 12 = 3000 + 330 (CP) x 10% = 333 €
et pour le maintien de salaire :
30j x salaire horaire x 14h hebdo/6
je ne compte donc pas les 10% de CP de l'année précédente ?
pourquoi voulez vous multiplier 30 jours par les heures hebdo???
30j ouvrables font 5 semaines
donc 5x 14h hebdo x tarif horaire

c'est un calcul que j'ai trouvé dans ce forum !
en faisant le calcul, je tombe sur le même total que le mien...donc tout va bien !!

faut-il compter les 10% des CP de l'année précédente pour le maintien de salaire ?

saboche · 19-08-2013 14:00:29

c'est encore moi !!

pour le calcul des indemnités compensatrices de CP, je fais comment ?

* je suis en année incomplète
* fin de contrat le 30/08
* acquisition de CP de juin 2012 à mai 2013 (année de référence) : 30 jrs
* paiement par 1/12è à partir de juin 2013
* acquisition de CP en cours (juin 2013 à août 2013)

saboche · 19-08-2013 15:01:12

saboche a écrit :

c'est encore moi !!
pour le calcul des indemnités compensatrices de CP, je fais comment ?
* je suis en année incomplète
* fin de contrat le 30/08
* acquisition de CP de juin 2012 à mai 2013 (année de référence) : 30 jrs
* paiement par 1/12è à partir de juin 2013
* acquisition de CP en cours (juin 2013 à août 2013)

tout le monde est en vacances ???!!!

saboche · 20-08-2013 10:50:08

saboche a écrit :

saboche a écrit :
c'est encore moi !!
pour le calcul des indemnités compensatrices de CP, je fais comment ?
* je suis en année incomplète
* fin de contrat le 30/08
* acquisition de CP de juin 2012 à mai 2013 (année de référence) : 30 jrs
* paiement par 1/12è à partir de juin 2013
* acquisition de CP en cours (juin 2013 à août 2013)

tout le monde est en vacances ???!!!

bonjour,

je reviens vers vous pour avoir des renseignements sur ma fin de contrat.
comment dois-je procéder pour le calcul des indemnités compensatrices de CP ?
voir les infos sur le post juste au-dessus.
peut-être qu'une modo peut m'aider

merci d'avance

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