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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 10-05-2014 20:35:50
Clash
Bonsoir,
voila clash avec le pe avec qui j'avais deja eu une petite altercation le mois dernier et avec qui je m'étais pourtant expliquée bref...
Ce pe veut me diminuer les heures au contrat car l'enfant atteignant 3 ans son remboursement va diminuer sauf que comme j'ai refusé verbalement ça part en vrille dans tous les sens avec des noms d'oiseaux etc...
Bref le pe me dit que je dois démissionner car je veux pas continuer a bosser sauf que si je refuse de continuer c'est parce que je refuse la diminution d'heures et de salaire...
Ai je raison?? il ne peut pas m'obliger à démissionner???
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10-05-2014 20:35:50
#2 10-05-2014 20:43:38
Re : Clash
Coucou 
Ton PE devra te donner un avenant pour diminution d'heure,
Cet avenant que tu peux bien sur refuser, auquel cas ton PE est dans l'obligation:
Ou de continuer sur les horaires prévus au contrat,
Ou de te licencier,
Mais rien ne se passe oralement
Longue vie à notre super fofo
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#3 10-05-2014 20:43:58
Re : Clash
Bonsoir,
Bien sur que tu as raison
Il change les termes du contrat vu qu'il te diminue le nombre d'heures, et pour cela il doit te faire un avenant, que tu es en droit de refuser et si tu refuses, il doit te licencier 
Et donc non, ce n'est pas à toi de démissionner ......
Explique lui cela, c'est écrit dans la convention.
Agrément mis en "stand by" ....
...... et reconversion 
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#4 10-05-2014 20:54:25
Re : Clash
Bonsoir,
voila clash avec le pe avec qui j'avais deja eu une petite altercation le mois dernier et avec qui je m'étais pourtant expliquée bref...
Ce pe veut me diminuer les heures au contrat car l'enfant atteignant 3 ans son remboursement va diminuer sauf que comme j'ai refusé verbalement ça part en vrille dans tous les sens avec des noms d'oiseaux etc...
Bref le pe me dit que je dois démissionner car je veux pas continuer a bosser sauf que si je refuse de continuer c'est parce que je refuse la diminution d'heures et de salaire...
Ai je raison?? il ne peut pas m'obliger à démissionner???
coucou
Pour ces modifications du contrat de travail , le pe doit te présenter un avenant écrit
avenant que tu es en droit de refuser
" Refus du salarié
Mais le salarié peut aussi choisir de refuser l'avenant. L'employeur peut alors décider
soit de continuer le contrat aux conditions initiales,
soit d'entamer une procédure de licenciement "
et ceci dans tous les métiers
mais il faut que tout soit fait par écrit
le verbal n'a aucune valeur.
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10-05-2014 20:54:25
#6 10-05-2014 21:03:18
Re : Clash
Bonsoir,
Bien sur que tu as raison
Il change les termes du contrat vu qu'il te diminue le nombre d'heures, et pour cela il doit te faire un avenant, que tu es en droit de refuser et si tu refuses, il doit te licencierEt donc non, ce n'est pas à toi de démissionner ......
Explique lui cela, c'est écrit dans la convention.
Non , dans la Convention , il n'y a rien sur le refus d'avenant
la seule référence à l'avenant est celle de l'Art.4
"Toute modification pourra être négociée entre les parties et devra faire l’objet d’un avenant au contrat"
La règle de refus d'avenant est partout la même , elle n'a rien de conventionnel
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#7 10-05-2014 21:08:08
Re : Clash
Dede28 a écrit :Bonsoir,
Bien sur que tu as raison
Il change les termes du contrat vu qu'il te diminue le nombre d'heures, et pour cela il doit te faire un avenant, que tu es en droit de refuser et si tu refuses, il doit te licencierEt donc non, ce n'est pas à toi de démissionner ......
Explique lui cela, c'est écrit dans la convention.Non , dans la Convention , il n'y a rien sur le refus d'avenant
la seule référence à l'avenant est celle de l'Art.4
"Toute modification pourra être négociée entre les parties et devra faire l’objet d’un avenant au contrat"
La règle de refus d'avenant est partout la même , elle n'a rien de conventionnel
Oupssssss, pardon
j'ai été trop vite !!! effectivement c'est écrit pour l'avenant !!
Agrément mis en "stand by" ....
...... et reconversion
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#8 10-05-2014 22:23:31
Re : Clash
vous me rassurez car la franchement j'ai affaire à quelqu'un de vicieux car toute mieilleuse durant les 2 ans du contrat et la je me fait limite insulter sur le réseau social donc!!!!
vu l'etat de la situation rompez de suite tout dialogue qui n'est pas directe : restez sur le verbal ou le recommandé ...
pas se sms, ni de reseau social pour regler ses comptes , y'a rien de pire
ignorez les !!!
conseil de modo ...
commencez par un recommandé du style :
suite à notre dernière conversation j'ai cru comprendre que vous désiriez modifier le contrat de travail qui nous lie depuis le .... ( mettre la mensu )
je vous informe par la présente que toute modification doit se faire par un avenant.
j'attends donc votre proposition de changement.
Sans cet avenant je ne peux hélas pas examiner votre demande et donc vous donner de réponse;
je reste à votre disposition,
cordialement
votre nounouchéried'amour 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#11 11-05-2014 06:57:26
- myriem
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- Inscription : 10-12-2007
- Messages : 18 216
Re : Clash
Une remarque ; avenant signifie modification ; mais ce n'est pas toujours pour une baisse d'heures et de salaire .....ce peut être le contraire aussi ; donc Mozvarto , dans la lettre que Lulu a posté , ne rajoute rien , elle est parfaite comme ça , et ignore en ne répondant pas aux sms et autres .
Dernière modification par myriem (11-05-2014 06:58:17)
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#12 11-05-2014 08:02:08
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#13 11-05-2014 08:43:17
- myriem
- Membre
- Inscription : 10-12-2007
- Messages : 18 216
Re : Clash
C'est pas faux ..... normalement c'est bien à elle de se renseigner sur les démarches à suivre ....mais auquel cas , le contrat continuera tout en faisant moins d'heures .....je pense que ça va finir au Prud'hommes si ton employeur ne réagit pas .....si tu veux éviter la justice , envoie- cette lettre en ar , tu limiteras peut-être les dégâts .....
Lulu , peut-être ajouter à ta lettre qu'en l'absence d'avenant le contrat les liant court toujours ?? )
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#14 11-05-2014 08:48:16
Re : Clash
et surtout que comme ce pe m'a fait déduire mes cp la première année, il va m'en devoir bcp donc quand il va voir la "note" ça va lui faire tout drole!!!
cela dit, moi je remettais un relevé dheures avec la déduction cp selon calcul cour de cassation et sur mon bulletin de paie pajemploi y'avait bien le montant de la mensu cp déduit mais est ce que le ram va pouvoir lui expliquer cela ou c'est à moi de lui dire qu'elle me doit les cp de la premiere année???
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#15 11-05-2014 08:53:41
- myriem
- Membre
- Inscription : 10-12-2007
- Messages : 18 216
Re : Clash
Tu peux toujours lui expliquer ( calmement ) , auquel cas qu'elle s'adresse à l'inspection du travail , le relais n'est pas qualifié mais peux appuyer tes dires , par exemple ......
Par pure bonté d'âme , tu lui expliques et lui donne 1 exemplaire de ton calcul final .
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#16 11-05-2014 08:56:58
Re : Clash
Bonjour
Tu peux toujours tenter de lui expliquer mais vu la situation je pense de toute facon qu'elle se renseignera de son coté car elle ne te croira pas
Tu n'es pas obligée d'accepter la diminution d'heures et dans ce cas soit le contrat continue avec les heures notées au contrat soit elle te licencie
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#18 11-05-2014 10:38:51
Re : Clash
bonjour.
c'est triste de voir comment finissent certain contrat. Certain pe ne réalise pas ce qu'il font, c'est pas possible.
Si son employeur venait lui dire: tiens le mois prochain je te change ton contrat, tu ne feras plus 35 heure, mais je te met à 20h. ça lui paraitrait normal??? je ne pense pas
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#19 11-05-2014 10:56:45
Re : Clash
agua63 c'est clair mais j'ai eu beau lui expliquer qu'en plus je ne pouvais pas me permettre d'accepter une baisse d'heures et de salaire car mon mari est malade et vient d'etre licencier pour inaptitude qu'il faut que je travaille à temps plein pour payer mes factures etc...ce pe s'en modération ******!!! pourtant avant c'était : oh ma pauvre, je vous plains et patati patata...
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