décé d'un oncle

papillon41 · 13-06-2014 15:10:33

bonjour,

je souhaiterais savoir si pour le décès de mon oncle j'ai le droit a une journée , et si oui , y a t'il un texte de loi
merci

13-06-2014 15:10:33

mario87 · 13-06-2014 15:51:19

bonjour,
tout d'abord toutes mes condoléances
non tu n'as pas le droit à une journée ce n'est pas dans la convention de travail
par contre tu peux demander une journée sans solde à tes parents employeur qui je pense le comprendront très bien !!
je ne me vois pas travailler le jour de l'enterrement de mon oncle ni de ma tante et bien que je soit contre certaine pratique si on me refuser ma journée je me ferais arreter !!
en même temps ce sont eux qui m'on elever donc ...

parme · 13-06-2014 15:58:25

coucou regarde ici!
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 86#p822886
Congés pour évènements familiaux
Sur justificatif, certaines absences sont autorisées Congés pour événements personnels

À l'occasion de certains événements familiaux, l'assistante maternelle peut bénéficier, sur justificatif, d'autorisations d'absence exceptionnelles dans les conditions suivantes :

4 jours ouvrables pour son mariage,

3 jours ouvrables pour la naissance ou l'adoption d'un enfant,

1 jour ouvrable pour le mariage d'un enfant,

2 jours ouvrables lors du décès de l'époux ou du partenaire pacsé,

2 jours ouvrables lors du décès d'un enfant,

1 jour ouvrable lors du décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un grand-père, d'une grand-mère, d'un frère ou d'une sœur

Ces jours de congé doivent être pris en accord avec l'employeur dans les jours qui entourent l'événement. En cas de congé pris à l'occasion de la naissance ou de l'adoption, les 3 jours peuvent être pris dans la période de 15 jours qui entourent l'événement.

Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils sont assimilés à des jours de présence au travail pour la détermination de la durée du congé annuel.

Dans le cas où l'événement oblige le salarié à un déplacement de plus de 600 kilomètres (aller-retour), il peut demander à son employeur 1 jour ouvrable supplémentaire pour convenance personnelle qui sera non rémunéré.
A+