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#1 21-08-2014 09:22:28
- sabynounou
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Licenciement ou démission ?
Bonjour à vous
Suite à la scolarisation de X en septembre, j'ai informé il y a 1 mois la maman que je ne prendrais pas X en périscolaire mais on arrive à la dernière semaine de garde et donc je prépare les papiers (car elle ne s'occupe de rien !!) pour moi il s'agit d'un licenciement puisque scolarisation et je pense que elle croit que je démissionne car je ne veut pas la prendre en péri , d'où le problème que je n'ai aucune lettre de fin de contrat comment dois je faire ?
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21-08-2014 09:22:28
#2 21-08-2014 09:24:25
Re : Licenciement ou démission ?
je crois qu'elle doit te presenter un avenant que tu refuseras puis elle te licencieras du coup.
"Vivre , ce n'est pas attendre la fin de l'orage, c'est apprendre à danser sous la pluie"
Sénèque.
Ass Mat depuis 2012, maman comblée de T. 7ans.
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#3 21-08-2014 09:27:26
- sabynounou
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Re : Licenciement ou démission ?
Merci de ta réponse rapide ninou65, le soucis c'est que c'est moi qui gère tout ça car elle ne fait aucun papier et j'ai peur qu'elle n'y comprenne pas grand chose si je lui prépare un avenant que je devrais refuser !
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#4 21-08-2014 09:41:29
Re : Licenciement ou démission ?
Bonjour
C'est également moi qui m'occupe des papiers de mes pe car j'ai les modèles de ces lettres sur l'ordi. Donc je les rempli, les imprime et leur donne à signer.
Mais je leur explique de long en large pourquoi il faut faire ceci ou cela.
Dans ton cas, c'est très simple.
Tu expliques à la maman qu'elle change les horaires du contrat, donc, elle doit faire ce fameux avenant , c'est une nouvelle proposition de travail en quelque sorte 
Mais que comme ces nouvelles conditions ne te conviennent pas, et bien tu refuses.
Et dans ce cas, soit le contrat continue comme avant, qu'elle te confie l'enfant ou pas, elle devra te payer le même salaire, soit elle te licencies.
Et que tu veux bien te charger de la rédaction des papiers.
Crois moi, quand le porte monnaie est en jeu, les gens comprennent souvent plus vite 
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21-08-2014 09:41:29
#5 21-08-2014 09:46:58
- sabynounou
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Re : Licenciement ou démission ?
Merci Cedila pour ta réponse , ok je vais tenter de lui expliquer, maintenant le problème c'est que c'est ma dernière semaine de garde du coup j'ai un problème avec le préavis qui ne pourra être effectué ! Vu qu'elle rentre à l'école dans 2 semaines !
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#6 21-08-2014 10:59:42
Re : Licenciement ou démission ?
Merci Cedila pour ta réponse , ok je vais tenter de lui expliquer, maintenant le problème c'est que c'est ma dernière semaine de garde du coup j'ai un problème avec le préavis qui ne pourra être effectué ! Vu qu'elle rentre à l'école dans 2 semaines !
qu'elle se débrouille au bout d'un moment faut aussi savoir prendre ces responsabilités et se renseigner....... tant pis pour elle elle devra te payer 15 jours ou 1 mois de préavis sans te mettre l'enfant
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#7 21-08-2014 11:27:20
- sensymaimai
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Re : Licenciement ou démission ?
C'est trop facile de dire qu'elle ne comprend rien! Il existe des infos sur le net, elle avait le tps de se renseigner durant le contrat!
On est gentilles de tout leur dire mais il faut qu'ils fassent le minimum!
J'attends ma lettre de licenciement depuis le 15 août! J'ai donné un modèle au pe, et je ne vois tjs rien venir! C'est agaçant de rencontrer des gens "je m'en foutiste"!!!
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#8 21-08-2014 12:37:45
- nounou3loulous
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Re : Licenciement ou démission ?
En même temps si tu gères tout depuis toujours et que tu ne lui as pas dit qu'elle devait te licencier c'est normal que rien n'ait été fait.
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#9 21-08-2014 13:21:29
Re : Licenciement ou démission ?
bonjour
tu lui fais un courrier
Je me permets par la présente de vous demander ce qu'il adviendra de notre contrat en septembre
en effet vous m'avez fait part dernièrement de votre intention de scolariser votre enfant
pour faire les choses dans l'ordre et correctement vous devez me faire parvenir une proposition d' avenant pour modification de contrat.
Sans cette proposition le contrat en cours est toujours valable et vous devrez me régler les h prévues au contrat ....
je vous rappelle que nous somme en CDI et que la mensualisation sera tacitement reconduite tant que l'un des partis n'y met pas de terme.
dans l'attente d'une clarification rapide de la situation je suis à votre disposition selon les conditions du contrat en cours
cordialement
votre nounou préférée
contacter.un.moderateur@gmail.com
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