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#1 21-08-2014 11:22:21
le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
bonjour
avant de signer ce soir je veux être sûre de moi !
on calcule sur 12 mois ! ok ! 42 semaines au total d'accueil du 1er Sept 2014 au 25/07/2015 , toutes les périodes d'absences sont notées déjà !
mais la dans ce cas la je sais que le contrat s'arrêtera le 25/07/2015 ! sûr ! !
donc j'ai calculé la mensu sur 12 x mais comment se passera le paiement de Aout ? je ne les garderais plus du tout !j'ai un gros doute la !
fin de contrat prévue en juillet donc pourquoi compter 12 mois ? et surtout pour pajemploi , il n'y aura plus de jours du tout !!
suis perdue la
Dernière modification par mabouya8 (21-08-2014 11:27:37)
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21-08-2014 11:22:21
#2 21-08-2014 11:31:14
- sensymaimai
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- Inscription : 03-11-2010
- Messages : 1 012
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Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
Bonjour! moi quand je suis sûre de la date de fin de contrat, je calcule selon le nombre de mois préalablement donnés par le pe.
Si c'est sur 6, 10 ou 11 mois, j'effectue la mensu sur les mois concernés, et pas sur 12!
Ainsi, pas de régularisation à faire.
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#3 21-08-2014 11:37:08
- sabynounou
- Membre
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- Messages : 187
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Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
Pareil pour moi, je viens d'avoir la maman dont je devais mettre fin au contrat pour scolarisation et qui me demande si je peux quand même garder sa fille en péri jusqu'en janvier (car après j'ai un nouveau contrat) si j'accepte , chose qui m'ennuie car je toucherai plus au chômage qu'en la gardant en péri, je ferais un contrat sur 6 mois !
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21-08-2014 11:39:56
#5 21-08-2014 11:50:21
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
Pareil pour moi, je viens d'avoir la maman dont je devais mettre fin au contrat pour scolarisation et qui me demande si je peux quand même garder sa fille en péri jusqu'en janvier (car après j'ai un nouveau contrat) si j'accepte , chose qui m'ennuie car je toucherai plus au chômage qu'en la gardant en péri, je ferais un contrat sur 6 mois !
et tes indemnités chômage seront calculés sur la base du péri de plus si tu accepte l'avenant se sera a toi de démissionner en janvier donc pas de pôle emploi 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#7 21-08-2014 11:55:29
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
mabouya pour ton cas tu peux partir sur une mensu de 12 mois il faudra juste que tu dise a tes pe de mettre environ 1 mois de salaire de côté pour la régularisation 
pour le message de sabynounou la situation n'est pas la même elle peut dépanner la pe en péri jusqu'a janvier car après un autre accueil débute.... ce sera donc a elle de démissionner et quand tu démissionne pas de pôle emploi
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#8 21-08-2014 11:58:05
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
merci kikine
mais du coup je pourrais faire sur 11 mois ou pas ?
me semble que non ?
je vais devoir penser a leur dire aux parents !en plus des congés payés aie ,aie
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#9 21-08-2014 12:05:10
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
imagine, un oubli d'envoi de la lettre de licenciement qui repousse le préavis et te fais travailler un mois de plus.... du coup comment fais tu? te faire payer le 12ème mois avec une mensu calculée sur 11? ça laissera une erreur comptable... tu vois ce que je veux dire?
calcule ton salaire sur 12 mois mais préviens bien tes pe que du coup ils auront un mois de salaire à débourser pour la régul donc dis leur de mettre de côté pour la régul et environ 10% de ton salaire en cp s'ils le mettent sur un livret ils auront même des intérêts
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#10 21-08-2014 12:08:21
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
oui ou alors vous faite le calculs sur 12 mois.
Et il te lisencie que fin aout. Comme sa moins de paye pour juillet. Et il aurons le droit a leur aide pour aout 
Enfin a voir. Car si cela se trouve je dit quelque chose de pas légal 
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#11 21-08-2014 12:26:49
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
oui ou alors vous faite le calculs sur 12 mois.
Et il te lisencie que fin aout. Comme sa moins de paye pour juillet. Et il aurons le droit a leur aide pour aout
Enfin a voir. Car si cela se trouve je dit quelque chose de pas légal
non non c'est bon
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#12 21-08-2014 12:30:56
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
merci kikine
mais du coup je pourrais faire sur 11 mois ou pas ?
me semble que non ?
je vais devoir penser a leur dire aux parents !en plus des congés payés aie ,aie
Bonjour,
Oui tu as le droit de faire sur 11 mois si tu es sur que l'enfant ne viendra pas en Août.
Moi j'ai le cas 1 puce est partie fin Juillet, contrat commencé en Septembre 2013 du coup on a fait sur 11 mois.
La régularisation est beaucoup plus facile pour les 2 parties.
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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#13 21-08-2014 12:40:19
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
bonjour
avant de signer ce soir je veux être sûre de moi !
on calcule sur 12 mois ! ok ! 42 semaines au total d'accueil du 1er Sept 2014 au 25/07/2015 , toutes les périodes d'absences sont notées déjà !
mais la dans ce cas la je sais que le contrat s'arrêtera le 25/07/2015 ! sûr ! !
donc j'ai calculé la mensu sur 12 x mais comment se passera le paiement de Aout ? je ne les garderais plus du tout !j'ai un gros doute la !
fin de contrat prévue en juillet donc pourquoi compter 12 mois ? et surtout pour pajemploi , il n'y aura plus de jours du tout !!
suis perdue la
coucou
oui , il faut faire la mensualisation sur 12 mois et non sur 11
et en tenant compte des semaines d'Aout (même si tu sais que tu ne travailleras plus en Aout)
donc compter les semaines entre le 1er septembre et le 31 Aout
donc 52 - les semaines d'absence prévues entre le 1er septembre et le 25 juillet = nbre de semaines travaillées
pour le calcul de la mensualisation , le mois d'aout doit être considéré comme travaillé
et en fin de contrat donc le 25 Juillet ( mois qui de plus sera calculé avec le calcul de la cour de cassation) vous ferez une régularisation
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#14 21-08-2014 12:40:40
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
mabouya8 a écrit :merci kikine
mais du coup je pourrais faire sur 11 mois ou pas ?
me semble que non ?
je vais devoir penser a leur dire aux parents !en plus des congés payés aie ,aieBonjour,
Oui tu as le droit de faire sur 11 mois si tu es sur que l'enfant ne viendra pas en Août.
Moi j'ai le cas 1 puce est partie fin Juillet, contrat commencé en Septembre 2013 du coup on a fait sur 11 mois.
La régularisation est beaucoup plus facile pour les 2 parties.
Je ne suis pas d'accord
La régularisation est bien plus facile à effectuer au bout de 12 mois.
Il suffit de voir si toutes les semaines de congés prévues, pour l'ass mat comme pour les pe ont bien été prises.
Moi je ferais un contrat sur 12 mois mais en enlevant en plus de la mensue toutes les semaines du 25 juillet à fin aout soit 5 de plus (à vérifier).
Donc faire une mensue sur 12 mois de 37 semaines. (et non pas de 42 semaines sur 11 mois )
Ainsi, tu auras un salaire jusqu'à fin aout, la régul sera facile à faire ( il suffira de vérifier si il n'y a pas eu plus de 37 semaines de travail) et les pe toucheront aussi l'aide sur aout.
En aout pourquoi tu ne l'auras pas : congé des pe ou cp pour toi ?
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#16 21-08-2014 12:42:04
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
mabouya8 a écrit :merci kikine
mais du coup je pourrais faire sur 11 mois ou pas ?
me semble que non ?
je vais devoir penser a leur dire aux parents !en plus des congés payés aie ,aieBonjour,
Oui tu as le droit de faire sur 11 mois si tu es sur que l'enfant ne viendra pas en Août.
Moi j'ai le cas 1 puce est partie fin Juillet, contrat commencé en Septembre 2013 du coup on a fait sur 11 mois.
La régularisation est beaucoup plus facile pour les 2 parties.
Non , mensualisation obligatoirement sur 12mois
régularisation plus facile ou pas !
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#17 21-08-2014 12:44:54
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
oui mes congés seront en aout zuenna (tout le mois et ensuite l'enfant partira a l'école et aura un autre mode de garde (employée a domicile pour les 2 enfants scolarisés !
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#18 21-08-2014 12:48:18
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
donc si tu as déjà compris tes cp d'aout dans les 10 semaines d'absences pour une mensualisation sur 42 semaines, il faut bien faire sur 12 mois et donc jusqu'à fin aout et non pas fin juillet.
Si tu fais jusqu'à fin juillet et donc sur 11 mois, il ne faut pas compter tes cp d'aout
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#19 21-08-2014 12:49:50
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
babou, il faut bien enlever aussi les semaines d'aout si il n'y a aucun accueil sur aout ?
si pas de congés prévus en Aout , on ne retire pas les semaines
si congés en aout , on retire juste les semaines prévues comme congés
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#20 21-08-2014 12:53:13
Re : le calcul sur 12 mois sachant qu'on en travaillera 11 !!
mabouya dit qu'en aout, elle ne le gardera plus du tout, donc il faut bien enlever les emaines du 25 juillet jusqu'à fin aout.
Là où j'ai un sérieux doute, c'est que je crois que dans les 10 semaines prévues d'absence, les congés d'aout sont déjà comptés.
Donc dans ce cas là, il faut obligatoirement faire une mensue sur 12 mois jusqu'à fin aout
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