place au jardin d'enfant

naima67 · 11-05-2015 15:30:52

bonjour est ce que en peux ajouté au contrat qu l'enfant ne doit pas etre inscrit dans une crèche ??j'ai un petit de puis qu'il avait 2 mois et demi et mintenant il a 18 mois il a eu une place au jardin d'enfant je suis contente a leurs rentre au maternelle mai pas à la crèche je suis dessus

11-05-2015 15:30:52

Nasoif44 · 11-05-2015 15:37:11

je ne sais pas si c'est légal, mais, je n'ajouterais jamais ce genre de clause à mes contrats, les pe sont libres d'aller où ils veulent quand ils veulent pour leurs enfants

michelledem · 11-05-2015 15:38:28

Je ne crois pas qu'on a le droit de mettre une clause pareille dans nos contrats, on peut juste en parler au moment de le signer je pense.

Nasoif44 · 11-05-2015 15:39:44

tu peux faire cocher "une place en crèche a t'elle été faite?" oui ou non, au moment de la signature du contrat, par contre...

mais pas un engagement!! à ne pas le faire..

à mon avis

11-05-2015 15:39:44

zuenna · 11-05-2015 15:50:13

Nasoif44 a écrit :

tu peux faire cocher "une place en crèche a t'elle été faite?" oui ou non, au moment de la signature du contrat, par contre...
mais pas un engagement!! à ne pas le faire..
à mon avis

du meme avis

budulle · 11-05-2015 15:56:12

zuenna a écrit :

Nasoif44 a écrit :
tu peux faire cocher "une place en crèche a t'elle été faite?" oui ou non, au moment de la signature du contrat, par contre...
mais pas un engagement!! à ne pas le faire..
à mon avis
du meme avis

pareil

naima67 · 11-05-2015 16:16:35

oui les parents sont libre pour eux crèche : éveille pour moi il considère pas notre travaille

Nasoif44 · 11-05-2015 16:24:34

ne pas tous les mettre dans le même panier, certains ne nous échangeraient surtout pas contre une crèche

lulu54 · 11-05-2015 16:48:35

je mettrai ceci
" s'agissant d'un contrat à durée indeterminée , l'employeur affirme qu'a date du 1ier jour d'accueil aucun place en crêche ou autre structure n'a été faite.
Ce faisant il contreferait la clause principal de ce contrat à fin indeterminé visant a employer une personne en sachant que le but n'est que temporaire."

lulu54 · 11-05-2015 16:55:21

mais en aucun cas tu ne peux les empecher de changer de mode de garde ....
c'est quand meme un droit non

budulle · 11-05-2015 17:02:13

c'est le droit du pe de nous embaucher en attendant une place en crèche tout comme c'est notre droit de prendre un petit contrat en attendant qu'un meilleur contrat se présente, dans les deux cas aucune des deux parties n'a l'obligation légale d'en informer l'autre partie, après l'obligation morale ça c'est tout autre chose

lulu54 · 11-05-2015 17:16:51

sauf le coté ou ils te miroitent un cdi a tort

budulle · 11-05-2015 17:20:24

c'est dans les deux sens car on laisse aussi penser que l'on gardera l'enfant plus longtemps, mais oui la grosse différence c'est que même si ils peuvent avoir du mal à trouver une remplaçante, c'est bien notre salaire qui est en jeu pour nous mais ça on est bien les seul à y penser

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