Indemnités de fin de contrat

nounoudoudou26 · 30-07-2015 18:25:12

Je suis sur un contrat en CDD de 3 semaines en juillet et je fini demain

j'ai besoin d'aide pour un calcul, quand je suis allée au relais l'animatrice m'a expliquer qu'il fallait que je calcule mon salaire + les 10% d'indemnités de fin de contrat + les indemnités d'entretien = un montant et ce montant + les 10% de congés payés ( je sais plus trop le calcul et j'espère que vous arriverez a comprendre )

faut il compter les repas et indemnités d'entretien dans le calcul des 10% d'indemnités de fin de contrat ?

J'ai effectué 68,5H que je multiplie par 3€/H = 205,5€ + 10% d'indemnités de fin de contrat = 226,05€ + 42,4€ IE + 7,5€ repas = 275,95€ + 10% CP = 303,55

ou alors faut-il que je fasse 68,5H X 3€/H = 205,5€ + 42,4€ IE + 7,5€ repas = 255,4€ + 10% d'indemnités de fin de contrat = 280,94€ + 10% CP = 309,03€

30-07-2015 18:25:12

nathodisab · 30-07-2015 19:52:49

nounoudoudou26 a écrit :

Je suis sur un contrat en CDD de 3 semaines en juillet et je fini demain
j'ai besoin d'aide pour un calcul, quand je suis allée au relais l'animatrice m'a expliquer qu'il fallait que je calcule mon salaire + les 10% d'indemnités de fin de contrat + les indemnités d'entretien = un montant et ce montant + les 10% de congés payés ( je sais plus trop le calcul et j'espère que vous arriverez a comprendre )
faut il compter les repas et indemnités d'entretien dans le calcul des 10% d'indemnités de fin de contrat ?
J'ai effectué 68,5H que je multiplie par 3€/H = 205,5€ + 10% d'indemnités de fin de contrat = 226,05€ + 42,4€ IE + 7,5€ repas = 275,95€ les 10% de l'indemnité comp de cp se calculent sur le salaire + l'ind de précarité, mais sans les indemnités d'entretien et de repas...donc uniquement sur les 226.05 €+ 10% CP = 303,55 donc 205.5e +42.4+7.5 + ind préca 20.55 +ind de cp 22.61
ou alors faut-il que je fasse 68,5H X 3€/H = 205,5€ + 42,4€ IE + 7,5€ repas = 255,4€ + 10% d'indemnités de fin de contrat = 280,94€ + 10% CP = 309,03€

nounoudoudou26 · 31-07-2015 07:39:31

sur pajemploi je vois ceci:

"L'indemnité de précarité
Dans le cas d’un contrat à durée déterminée (CDD) vous devez verser à votre salariée une indemnité de fin de contrat dite indemnité de précarité. Son montant est égal à 10 % de l’ensemble des rémunérations brutes perçues pendant la durée du contrat."

cela veux dire que il faut bien que je calcule le salaire + 10% CP + IE + repas = montant + 10% précarité

nathodisab · 31-07-2015 08:27:18

nounoudoudou26 a écrit :

sur pajemploi je vois ceci:
"L'indemnité de précarité
Dans le cas d’un contrat à durée déterminée (CDD) vous devez verser à votre salariée une indemnité de fin de contrat dite indemnité de précarité. Son montant est égal à 10 % de l’ensemble des rémunérations brutes perçues pendant la durée du contrat."
cela veux dire que il faut bien que je calcule le salaire + 10% CP + IE + repas = montant + 10% précarité

non !
la prime de précarité se calcule toujours avant les congés payés
et elle est calculée sur le salaire uniquement, sans les indemnités d'entretien et de repas
tout simplement car ces indemnités ne sont pas soumises à cotisations donc il ne peut y avoir de brut sur des éléments non soumis aux charges...

Sa base de calcul est composée de l'ensemble des rémunérations versées au salarié au cours de son contrat. Cela comprend, en plus du salaire de base, les primes, majorations et indemnités diverses (primes de vacances, 13ème mois….). Par contre, l'indemnité compensatrice de congés payés est exclue de la base de calcul tout comme les indemnités représentatives de frais professionnels.

31-07-2015 08:27:18

nounoudoudou26 · 31-07-2015 08:40:09

alors sa veux dire quoi "l’ensemble des rémunérations perçues pendant la durée du contrat" ?

pour moi l'ensemble sa veux dire toutes les rémunérations que j'ai eu donc le salaire + les IE + les repas + les CP

C'est vraiment compliquer

nathodisab · 31-07-2015 08:42:09

nounoudoudou26 a écrit :

alors sa veux dire quoi "l’ensemble des rémunérations perçues pendant la durée du contrat" ?
pour moi l'ensemble sa veux dire toutes les rémunérations que j'ai eu donc le salaire + les IE + les repas + les CP
C'est vraiment compliquer

toutes les rémunérations brutes... donc toutes celles qui sont soumises à des cotisations
donc sans les indemnités d'entretien et de repas
...ça n'a rien de compliqué !

budulle · 31-07-2015 08:48:35

les indemnités ne sont pas une rémunération, tu ne gagnes pas ta vie avec les indemnités, tu ne paies ni tes vacances ni tes factures avec les indemnités.

nounoudoudou26 · 31-07-2015 08:52:29

nathodisab a écrit :

...ça n'a rien de compliqué !

si ça a tout de compliquer parce que sur pajemploi je trouve toute les rémunérations perçues donc pour moi c'est toute les rémunérations perçues, et l'animatrice du relais ma bien expliquer que dans le calcule de l'indemnité de fin de contrat il fallait ajouter au moins les IE, pour les repas elle a rien dit

budulle · 31-07-2015 08:54:05

nounoudoudou26 a écrit :

nathodisab a écrit :
...ça n'a rien de compliqué !

si ça a tout de compliquer parce que sur pajemploi je trouve toute les rémunérations perçues donc pour moi c'est toute les rémunérations perçues, et l'animatrice du relais ma bien expliquer que dans le calcule de l'indemnité de fin de contrat il fallait ajouter au moins les IE, pour les repas elle a rien dit

mais justement les ie ou repas ne sont pas une rémunération, et le ram dit encore de belles bêtises

nathodisab · 31-07-2015 08:58:10

nounoudoudou26 a écrit :

nathodisab a écrit :
...ça n'a rien de compliqué !

si ça a tout de compliquer parce que sur pajemploi je trouve toute les rémunérations perçues donc pour moi c'est toute les rémunérations perçues, et l'animatrice du relais ma bien expliquer que dans le calcule de l'indemnité de fin de contrat il fallait ajouter au moins les IE, pour les repas elle a rien dit

voilà le copié/collé du texte de pajemploi :

L'indemnité de précarité
Dans le cas d’un contrat à durée déterminée (CDD) vous devez verser à votre salariée une indemnité de fin de contrat dite indemnité de précarité. Son montant est égal à 10 % de l’ensemble des rémunérations brutes perçues pendant la durée du contrat.

comment tu trouves le brut d'une indemnité qui n'est pas soumise à des cotisations?

après tu fais comme tu veux...
mais une chose est sure, je suis certaine de ce que j'avance!

nounoudoudou26 · 31-07-2015 09:03:20

Ok mais quand on y connait rien au "brut" et au "soumis à des cotisations" comment on sais quelles rémunérations sont soumises a des cotisations ?

nathodisab · 31-07-2015 09:06:08

nounoudoudou26 a écrit :

Ok mais quand on y connait rien au "brut" et au "soumis à des cotisations" comment on sais quelles rémunérations sont soumises a des cotisations ?

sur ton bulletin de salaire... tes indemnités d'entretien et de repas, se trouvent après le calcul du salaire net
cela veut dire que cette partie n'est pas soumise à des charges

la rémunération brut est tout en haut de ton bs

nounoudoudou26 · 31-07-2015 09:08:32

ah ok mais on peux pas calculer avant de recevoir le bulletin de salaire alors?

nathodisab · 31-07-2015 09:17:26

nounoudoudou26 a écrit :

ah ok mais on peux pas calculer avant de recevoir le bulletin de salaire alors?

tu ne connais pas ton tarif /h brut ?

nounoudoudou26 · 01-08-2015 10:57:21

ah non, pk je le connaitrai ?

je calcule le net moi pas le brut

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