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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Pages : 1
#1 15-09-2015 16:35:01
Rupture cdi
Bonjour voilà mon assmat et 2 autres assmat ont ouvertes une Maison d'assistante Maternelle au 1er sept 2015 mais voilà en tant que parents employeurs je rencontre des problèmes. Nous n'avons été informé de l'augmentation de leur tarifs mais aussi que les repas des enfants étaient imposés ainsi que le gouter par la MAM alors que j'avais l'habitude de fournir le gouter pour ma fille. J'ai accepté l'avenant car pris de cours et ma fille connais son assmat depuis 2 ans.Ensuite nous avons signé une délégation pour les autres assmats sans savoir en quoi tout cela correspondait et je me retrouve actuellement en conflit avec l'une d'entre elle qui a 2 reprises a mis ma fille dans une situation de mal être (enfant resté dans son caca resultat fesses rouges et irritation du pubis et seconde fois retrouvé sans culotte sous son legging car avait mouillé ses changes alors qu'elle avait des couches à la MAM).J'ai décidé de ne plus autoriser la délégation mais ma nourrice ce midi me dit que si je retire la delegation a cette assmat ma fille ne pourra plus faire d'activité avec ses copains si c'est celle-ci qui anime . Je me retrouve donc comme "la méchante" aux yeux de ma fille.Ma filles d'autres part veut rester avec moi et pas aller a la MAM de plus j'attends un autre enfant pour dans 2 semaines.J'aurais voulu retirer ma fille car cela fait seulement 15 jours que cela a ouvert et ma puce rencontre ainsi que nous des soucis.Merci pour votre aide
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15-09-2015 16:35:01
#3 15-09-2015 16:54:01
Re : Rupture cdi
Bonjour voilà mon assmat et 2 autres assmat ont ouvertes une Maison d'assistante Maternelle au 1er sept 2015 mais voilà en tant que parents employeurs je rencontre des problèmes. Nous n'avons été informé de l'augmentation de leur tarifs mais aussi que les repas des enfants étaient imposés ainsi que le gouter par la MAM alors que j'avais l'habitude de fournir le gouter pour ma fille. J'ai accepté l'avenant car pris de cours et ma fille connais son assmat depuis 2 ans.Ensuite nous avons signé une délégation pour les autres assmats sans savoir en quoi tout cela correspondait et je me retrouve actuellement en conflit avec l'une d'entre elle qui a 2 reprises a mis ma fille dans une situation de mal être (enfant resté dans son caca resultat fesses rouges et irritation du pubis et seconde fois retrouvé sans culotte sous son legging car avait mouillé ses changes alors qu'elle avait des couches à la MAM).J'ai décidé de ne plus autoriser la délégation mais ma nourrice ce midi me dit que si je retire la delegation a cette assmat ma fille ne pourra plus faire d'activité avec ses copains si c'est celle-ci qui anime . Je me retrouve donc comme "la méchante" aux yeux de ma fille.Ma filles d'autres part veut rester avec moi et pas aller a la MAM de plus j'attends un autre enfant pour dans 2 semaines.J'aurais voulu retirer ma fille car cela fait seulement 15 jours que cela a ouvert et ma puce rencontre ainsi que nous des soucis.Merci pour votre aide
coucou
si vous voulez rompre le contrat , vous devez envoyer une lettre de licenciement en recommandé ( ou remise en main propre avec reçu) ) à votre assmat'
son préavis de 1 mois commencera le jour de la présentation de la lettre par le facteur , ou le jour de la remise si en main propre
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#4 15-09-2015 16:56:04
Re : Rupture cdi
j'ai oulbié de signaler que mon conjoint va devoir cesser son entreprise voir effectuer une liquidation judiciaire selon résultat de son bilan don je voudrais savoir si je dois indiquer un motif de licenciement si oui lequel car nous allons aussi nous retrouver avec une diminution de revenu ou que dois indiquer comme motif
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15-09-2015 16:56:04
#5 15-09-2015 16:56:16
- sailormoon
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Re : Rupture cdi
bonjour,
je trouve dommage que vous ayez mal été informé sur le fonctionnement d'une MAM.
je comprends que ça peut être déstabilisant pour votre enfant aussi.
qu'en pense votre assmat par rapport à vos ennuis avec sa collègue ?
en avez-vous parlé ?
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#6 15-09-2015 16:57:36
- sailormoon
- Membre
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Re : Rupture cdi
pas besoin de motif juste retrait d'enfant dans votre courrier après un mois calendaire de préavis.
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#7 15-09-2015 16:57:42
Re : Rupture cdi
j'ai oulbié de signaler que mon conjoint va devoir cesser son entreprise voir effectuer une liquidation judiciaire selon résultat de son bilan don je voudrais savoir si je dois indiquer un motif de licenciement si oui lequel car nous allons aussi nous retrouver avec une diminution de revenu ou que dois indiquer comme motif
Non , aucun motif de licenciement n'est requis
c'est juste un retrait d'enfant.
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#8 15-09-2015 17:26:11
Re : Rupture cdi
Sailormoon
Ma nourrice veut que je parle avec l'autre assmat mais comment vous expliquer nous avons nos conjoint qui travaille ensemble d'où le fait que je n'ai pas voulu la prendre comme nourrice à l'origine mais je ne pensais pas rencontrer des difficultés à la MAM
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#9 15-09-2015 17:32:31
Re : Rupture cdi
Concernant ce que je vais devoir lui payer comment calculer. nous somme en année incomplète 42 semaines 4 j/sem 112h depuis le mois de Septembre 2015 (5 semaines en commun avec notre assmat et 5 en dehors ) concernant ses congers payer elle a pris ses 5 semaines et moi il me restait une semaine en octobre .Merci a toutes de votre aide
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#10 15-09-2015 17:43:08
- nathodisab
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Re : Rupture cdi
Concernant ce que je vais devoir lui payer comment calculer. nous somme en année incomplète 42 semaines 4 j/sem 112h depuis le mois de Septembre 2015 (5 semaines en commun avec notre assmat et 5 en dehors ) concernant ses congers payer elle a pris ses 5 semaines et moi il me restait une semaine en octobre .Merci a toutes de votre aide
Bonjour,
sept 2015 vous êtes surs, pas 2014 plutôt ?
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#11 15-09-2015 17:57:41
Re : Rupture cdi
Il y a eu plusieurs changement de 10 octobre 2013 au 31 decembre 2013 nous étions au réel ensuite nous avons mensualisé comme suit de janv à décembre 2014 année incomplète 42sem 4j/sem 63h mensuel de janv à aout 2015 annee incomplète 42sem 4j/sem 77h mensuel et au 1er sept 2015 nous sommes passée à 91h mensualisé excuseée moi pour l'erreur sur mon post précedent.
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#12 15-09-2015 18:02:25
- nathodisab
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Re : Rupture cdi
Il y a eu plusieurs changement de 10 octobre 2013 au 31 decembre 2013 nous étions au réel ensuite nous avons mensualisé comme suit de janv à décembre 2014 année incomplète 42sem 4j/sem 63h mensuel de janv à aout 2015 annee incomplète 42sem 4j/sem 77h mensuel et au 1er sept 2015 nous sommes passée à 91h mensualisé excuseée moi pour l'erreur sur mon post précedent.
donc de janvier à août 2015, il y a eu 9 sem d'abs de l'enfant c'est ça ?
et nouvelle mensu à partir de sept 2015
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#13 15-09-2015 21:43:39
- caramelle95
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Re : Rupture cdi
Sailormoon
Ma nourrice veut que je parle avec l'autre assmat mais comment vous expliquer nous avons nos conjoint qui travaille ensemble d'où le fait que je n'ai pas voulu la prendre comme nourrice à l'origine mais je ne pensais pas rencontrer des difficultés à la MAM
Bonsoir,
Il y a une délégation, d'accord, mais votre assmat reste, malgré tout, responsable de votre enfant, il me semble.
je me demande qu'elles sont les limites de ces délégations.
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#15 16-09-2015 07:14:53
Re : Rupture cdi
pour le changement d'adresse , pour les repas et aussi pour les tarifs, elle aurait du vous proposer un avenant et vous aviez un mois pour l'accepter ou le refuser.
le pe a bien signé l'avenant 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#17 16-09-2015 17:46:54
Re : Rupture cdi
Pouvez vous me dire comment calcul t on les indemnités?
je lui versais toules mois sont salaires + les 10% des cp (2.5/mois) sur la déclaration de la paje .Dois inclure les IE et les Repas .Merci
coucou
au niveau des congés payés , vous ne lui devez plus rien puisque ceux ci ont été déjà payés chaque mois par anticipation ( méthode cependant hors Convention et considérée comme illégale 
)
pour l'indemnité de rupture
vous additionnez tous ses salaires perçus ( cp compris , mais hors indemnités repas entretien )
et vous divisez cette somme par 120
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#18 18-09-2015 23:37:31
Re : Rupture cdi
Pour répondre a Nathodisab et par la même à Babou74 .
Nous sommes en année incomplète et concernant les cp de ma nourrice elle a pris:
du 1er janvier 2015 au 4 janv 2015 inclus = 2cp
du 20 avril 2015 au 26 avril inclus = 6cp
du 31 juillet 2015 au 23 août inclus =19 cp
Par contre concernant la mensualisation nous étions a 42 sem et je ne devais pas déposer ma fille 1sem en octobre 2015 et 1 semaine en dec 2015 est ce que ça change quelque chose par rapport à la mensualisation puisque toutes les sem n'auront pas été prises ? Comment faire par rapport au preavis suis perdue Merci
Dernière modification par adou50 (18-09-2015 23:46:29)
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#19 19-09-2015 07:02:04
- nathodisab
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Re : Rupture cdi
Pour répondre a Nathodisab et par la même à Babou74 .
Nous sommes en année incomplète et concernant les cp de ma nourrice elle a pris:
du 1er janvier 2015 au 4 janv 2015 inclus = 2cp
du 20 avril 2015 au 26 avril inclus = 6cp
du 31 juillet 2015 au 23 août inclus =19 cp
Par contre concernant la mensualisation nous étions a 42 sem et je ne devais pas déposer ma fille 1sem en octobre 2015 et 1 semaine en dec 2015 est ce que ça change quelque chose par rapport à la mensualisation puisque toutes les sem n'auront pas été prises ? Comment faire par rapport au preavis suis perdue Merci
bonjour
Depuis la date anniversaire anniversaire du contrat, vous comptez le nbre de sem entières + les h des j isolés
qui étaient programmés comme travaillés
( sans les h comp ou sup et en sans les abs déduites des salaires)
et vous comparez avez la sommes versées pour la même période ( sans les mêmes éléments que le premier calcul)
si la somme versée couvre les heures travaillées,tout est ok, si par contre il y a une différence en votre faveur, vous devrez lui payer la différence
c'est ce qu'on appelle la régul de salaire
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#20 19-09-2015 11:06:23
Re : Rupture cdi
Pour les cp vous ne devez rien
Hormis des cp sur la régul s'il y en a à lui devoir
En effet en année incomplète, la pose et le paiement des cp sont deux choses distinctes
On ne calcule pas un solde de cp sur la base des cp pris en temps mais sur la base des cp payés en argent, or vous avez tout payé par anticipation à raison de 10% par mois, du coup tout est à jour
Même si en temps elle n'a pas pu tous les poser avec vous, elle pose ses 5 semaines communes a tous ses employeurs chaque année. Et elle se les fait payer a hauteur des acquis pour chaque contrat
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