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#1 12-02-2016 19:07:04
Pour les impots
Hello
Dans mon contrat sur 5 jours j'en ai 4 de 8h ou 8h30 et un de 7h pour un total de 40h/sem.
En vrai il y a 1 jour où j'aurai du faire 8h et où je n'ai fait que 7.
Et le jour où j'aurai du faire 7h j'ai fait 8h30.
Pour le paiement, ça va. J'ai compté les heures du contrat + 1h30 en complémentaire.
C'est pour les impôts ma question.
Ces sont les heures réelles de présence qui comptent ou celles prévues au contrat?
Parce que sur la fiche de natho ça prend en compte les heures de présence et j'ai donc 1 journée de moins de 8h (celle où j'ai fait 7 h au lieu de 8).
Mais sur le classeur du syndicat je n'ai que des journées de 8h et + car la seule où j'aurai du faire 7h j'ai fait plus. Et celle où j'ai fait 7h il a pris en compte les heures du contrat.
Je suis pas sure d'être très claire
C'est possible aussi qu'il y est quelque chose que j'ai mal rempli!
Merci de me dire quoi.
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12-02-2016 19:07:04
13-02-2016 01:13:58
#5 13-02-2016 02:24:36
Re : Pour les impots
ha ? je pensais que j'avais mal rempli quelque chose.
le classeur du syndicat est faux alors?
coucou
ça il faut le demander au syndicat en question .
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#6 13-02-2016 09:36:03
Re : Pour les impots
Bonjour,
Tu as eu 8h payées même si tu n'en n'a fait que 7, alors tu comptes 8h.
Du coup ça voudrait dire que l'on ne compte pas les heures au réel ? mais celle du contrat ? Je ne comprends plus....
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#7 13-02-2016 10:45:13
- nathodisab
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Re : Pour les impots
Bonjour,
Tu as eu 8h payées même si tu n'en n'a fait que 7, alors tu comptes 8h.
pas vraiment d'accord là Lando
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#8 13-02-2016 10:46:26
- nathodisab
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- Messages : 41 656
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Re : Pour les impots
landocean a écrit :Bonjour,
Tu as eu 8h payées même si tu n'en n'a fait que 7, alors tu comptes 8h.Du coup ça voudrait dire que l'on ne compte pas les heures au réel ? mais celle du contrat ? Je ne comprends plus....
seules les heures réellement prestées ouvrent droit à l'abattement
donc même si 8h payées , si seulement 7 sont prestées, ce sera bien 7h qui pourront te faire bénéficier de l'abattement
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#10 13-02-2016 11:17:29
Re : Pour les impots
extrait de la doc' officielle reçue des impôts
" pour le nombre de jours d'accueil effectifs à déclarer ceci correspond aux jours réellement travaillés et non aux jours mensualisés indiqués sur l'attestation Pajemploi ou le bulltin de salaire"
"pour le nombre d'heures il en est de meme "
Donc un jour prévu de 8h , mais travaillé uniquement 7
sera considéré comme un jour de 7 h , donc sera compté en heures pour l'abattement.
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#11 13-02-2016 12:24:43
Re : Pour les impots
extrait de la doc' officielle reçue des impôts
" pour le nombre de jours d'accueil effectifs à déclarer ceci correspond aux jours réellement travaillés et non aux jours mensualisés indiqués sur l'attestation Pajemploi ou le bulltin de salaire"
"pour le nombre d'heures il en est de meme "
Donc un jour prévu de 8h , mais travaillé uniquement 7
sera considéré comme un jour de 7 h , donc sera compté en heures pour l'abattement.
Ok merci de vos réponses
Et je vais faire comme conseillé plus haut et signaler le pb au syndicat en question ( à moins que ce soit moi qui remplisse mal leur truc, c'est possible aussi)
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#12 13-02-2016 20:38:37
Re : Pour les impots
landocean a écrit :Bonjour,
Tu as eu 8h payées même si tu n'en n'a fait que 7, alors tu comptes 8h.pas vraiment d'accord là Lando
coucou pas d'accord non plus,ma réponse au premier post était bien la bonne confirmation par Natho et babou.qui est cité si dessous.
A+
extrait de la doc' officielle reçue des impôts
" pour le nombre de jours d'accueil effectifs à déclarer ceci correspond aux jours réellement travaillés et non aux jours mensualisés indiqués sur l'attestation Pajemploi ou le bulltin de salaire"
"pour le nombre d'heures il en est de meme "
Donc un jour prévu de 8h , mais travaillé uniquement 7
sera considéré comme un jour de 7 h , donc sera compté en heures pour l'abattement.
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#13 14-02-2016 00:46:24
Re : Pour les impots
nathodisab a écrit :landocean a écrit :Bonjour,
Tu as eu 8h payées même si tu n'en n'a fait que 7, alors tu comptes 8h.pas vraiment d'accord là Lando
coucou pas d'accord non plus,ma réponse au premier post était bien la bonne confirmation par Natho et babou.qui est cité si dessous.
A+Babou74 a écrit :extrait de la doc' officielle reçue des impôts
" pour le nombre de jours d'accueil effectifs à déclarer ceci correspond aux jours réellement travaillés et non aux jours mensualisés indiqués sur l'attestation Pajemploi ou le bulltin de salaire"
"pour le nombre d'heures il en est de meme "
Donc un jour prévu de 8h , mais travaillé uniquement 7
sera considéré comme un jour de 7 h , donc sera compté en heures pour l'abattement.
Je ne vois pas les choses tout à fait comme vous.
Sachant que :
"La durée de travail effectif répond à 3 critères cumulatifs :
- le salarié doit être à la disposition de l’employeur ;
- il doit se conformer à ses directives ;
- il ne peut pas vaquer à des occupations personnelles."
Si un parent vient chercher son enfant pour un visite chez le médecin et me le ramène 2h après, je ne vois donc pas pourquoi je diminuerais le nombre d'heures de ma journée pour le calcul de l'abattement.
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#14 14-02-2016 08:18:11
- nathodisab
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Re : Pour les impots
parme a écrit :nathodisab a écrit :pas vraiment d'accord là Lando
coucou pas d'accord non plus,ma réponse au premier post était bien la bonne confirmation par Natho et babou.qui est cité si dessous.
A+Babou74 a écrit :extrait de la doc' officielle reçue des impôts
" pour le nombre de jours d'accueil effectifs à déclarer ceci correspond aux jours réellement travaillés et non aux jours mensualisés indiqués sur l'attestation Pajemploi ou le bulltin de salaire"
"pour le nombre d'heures il en est de meme "
Donc un jour prévu de 8h , mais travaillé uniquement 7
sera considéré comme un jour de 7 h , donc sera compté en heures pour l'abattement.Je ne vois pas les choses tout à fait comme vous.
Sachant que :
"La durée de travail effectif répond à 3 critères cumulatifs :
- le salarié doit être à la disposition de l’employeur ;
- il doit se conformer à ses directives ;
- il ne peut pas vaquer à des occupations personnelles."Si un parent vient chercher son enfant pour un visite chez le médecin et me le ramène 2h après, je ne vois donc pas pourquoi je diminuerais le nombre d'heures de ma journée pour le calcul de l'abattement.
sauf que Lando
dans la notice explicative des impôts, on parle de "garde" effective et non de la durée de travail effectif ...d'ailleurs, les cp sont bien considérés comme du travail effectif et pourtant on ne doit pas déduire d'abattement sur ces périodes
je cite impôts.gouv
"Attention, ces sommes forfaitaires ne peuvent être déduites, qu'en cas de garde effective de l'enfant"
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