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#1 05-05-2016 13:23:02
Calcul d'un CDD
Bonjour 
Je vais peut-être signer un CDD pour l'accueil de jumeaux.
L'accueil se ferait sur 4 jours semaines (LMMJ) soit 36H/semaine.
Il commencerait le 17 Mai pour se finir le 16 Juin.
J'ai fait le calcul comme suit : Taux horaire x 36 x 52/12
Ensuite je ferais le calcul des absences en mai et juin (puisque mois pas travaillés en entier) avec le calcul de la cour de cassation.
Est ce que j'ai raison ?
Merci pour votre aide
Hors ligne
05-05-2016 13:23:02
#2 05-05-2016 14:55:03
Re : Calcul d'un CDD
Bonjour
Je vais peut-être signer un CDD pour l'accueil de jumeaux.
L'accueil se ferait sur 4 jours semaines (LMMJ) soit 36H/semaine.
Il commencerait le 17 Mai pour se finir le 16 Juin.J'ai fait le calcul comme suit : Taux horaire x 36 x 52/12
Ensuite je ferais le calcul des absences en mai et juin (puisque mois pas travaillés en entier) avec le calcul de la cour de cassation.Est ce que j'ai raison ?
Merci pour votre aide
coucou
ce sera un remplacement d'assmat' ?
Personnellement comme le contrat ne durera pas un mois , je calculerais au réel avec respect du planning prévu.
+ 10% prime précarité
+ 10% de cp en fin d'accueil.
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#3 05-05-2016 15:13:35
Re : Calcul d'un CDD
Oui ça sera un remplacement d'ass mat
Je ne savais pas qu'on pouvait calculer au réel pour un CDD.
C'est un remplacement pour maladie de l'ass mat, mais peut être que ce CDD pourrait être reconduit. Si j'ai bien compris il ne peut être reconduit qu'une seule fois ?
Et si jamais l'ass mat ne reprenait pas ce contrat peut être automatiquement transformé en CDI ?
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#4 05-05-2016 17:41:58
Re : Calcul d'un CDD
bonjour
si tu es ok et que les places sont dispo tu peux mettre une date butoir en ajoutant qu'il peut etre reconduit avec accord explicite de l'assmat en cas de prolongement de l'arret maladie de l'a nounou 1
mais attention au cas ou tu devrais chevaucher par ex avec un contrat que tu dois commencer
le tout etant de ne pas te retrouver en depassement d'agrement pieds et poings liés à cause de ce CDD 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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05-05-2016 17:41:58
#6 09-05-2016 13:43:26
Re : Calcul d'un CDD
Bonjour, je continue sur ce sujet au lieu d'ouvrir une nouvelle discussion
J'ai une question par rapport au nombre de CDD possibles.
Je crois me souvenir que l'on ne peut pas faire plus de deux CDD consécutifs.
Mais quand c'est un remplacement d'une ass mat malade comment ça se passe ? Car imaginons un premier arrêt de 15 jours puis un autre de 1 mois et ensuite un autre de 15 jours. On fait comment dans ce cas là ?
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#7 09-05-2016 15:09:51
Re : Calcul d'un CDD
Bonjour,
Tu notes simplement comme sur le CDD pajemploi :
"Ce contrat est conclu pour la durée de l’absence deMme…………… et pour une durée minimale de………………… Il prendra fin au retour de Mme……………………… à son poste de travail."
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#9 10-05-2016 11:22:37
Re : Calcul d'un CDD
Encore moi 
Je viens de trouver ça sur pajemploi :
Indemnités de précarité (18) : la salariée a droit à une indemnité de fin de contrat (appelée également indemnité de précarité), dont le montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute perçue durant l'exécution de son contrat.
Cette indemnité n'est pas due dans les cas suivants :
CDD rompu avant son terme par une salariée qui justifie d'une embauche en CDI ;
CDD qui se poursuit par un CDI ;
salariée en CDD qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente
Alors imaginons que les parents me proposent un CDI si leur ass mat ne peut pas reprendre et que je refuse, ça voudrait dire que dans ce cas là je ne peux prétendre à la prime de précarité ??
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#10 10-05-2016 12:13:16
Re : Calcul d'un CDD
bonjour
va lire ce poste :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p1384326
tout y est
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#11 10-05-2016 12:17:26
Re : Calcul d'un CDD
Encore moi
Je viens de trouver ça sur pajemploi :
Indemnités de précarité (18) : la salariée a droit à une indemnité de fin de contrat (appelée également indemnité de précarité), dont le montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute perçue durant l'exécution de son contrat.
Cette indemnité n'est pas due dans les cas suivants :
CDD rompu avant son terme par une salariée qui justifie d'une embauche en CDI ;
CDD qui se poursuit par un CDI ;
salariée en CDD qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalenteAlors imaginons que les parents me proposent un CDI si leur ass mat ne peut pas reprendre et que je refuse, ça voudrait dire que dans ce cas là je ne peux prétendre à la prime de précarité ??
dans ce cas pour ne pas etre coincée ou si desaccord pour une chose ou une autre tu mets :
le cdd poura etre reconduit avec la copie de la prolongation de l'assmat en arret et remplacée si "la remplaçante"= toi, donne son accord explicite ;
sans cela le CDD sera terminée sur les bases du precedent arret
sans que cela ne lui soit prejudiciable.
contacter.un.moderateur@gmail.com
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