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#1 16-03-2018 17:24:08
- mamimijoss
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fin de contrat à anticiper
bonjour,
j'accueille un enfant depuis le mois de juillet 2017, accueil
à temps partiel,jours et horaires variables d'une semaine à l'autre mais roulement régulier.
Ce mois ci,la pe a des soucis et ne peut pas me régler
c'est la premiére fois,mais comme je ne veux pas et n'ai pas les moyens non plus que ça s'éternise,j'envisage, si la situation n'est pas réglée ds la semaine à venir,de lui demander de me licencier.
Qu'en pensez vous.
Car + on attend,plus la dette va augmenter. Argent bloqué,plus de carte de chéquier, et la declaration du mois dernier a été faite.
Je voudrais regler les choses sereinement
d'autant qu'il y aura les cp en plus
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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16-03-2018 17:24:08
#2 16-03-2018 18:13:07
Re : fin de contrat à anticiper
bonjour,
j'accueille un enfant depuis le mois de juillet 2017, accueil
à temps partiel,jours et horaires variables d'une semaine à l'autre mais roulement régulier.
Ce mois ci,la pe a des soucis et ne peut pas me régler
c'est la premiére fois,mais comme je ne veux pas et n'ai pas les moyens non plus que ça s'éternise,j'envisage, si la situation n'est pas réglée ds la semaine à venir,de lui demander de me licencier.
Qu'en pensez vous.
Car + on attend,plus la dette va augmenter. Argent bloqué,plus de carte de chéquier, et la declaration du mois dernier a été faite.
Je voudrais regler les choses sereinement
d'autant qu'il y aura les cp en plus
tu peux aussi démissionner et passer au prud'hommes pour la requalification en licenciement au tord de l'employeur
je ne suis pas sûre de la procédure attends d'autres avis .
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#3 16-03-2018 19:17:43
- nathodisab
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Re : fin de contrat à anticiper
coucou,
pour commencer, il faut demander par écrit et en recommandé ton dû
car si tu veux mettre en place une procédure de prise d'acte, il est mieux de justifier le préjudice avec des preuves écrites
tu demandes à ton employeur de te régler sous 48h (ou délai plus long si tu le souhaites)
passé le délai tu peux suivre cette procédure
https://www.service-public.fr/particuli … its/F24409
ou si le dialogue est ouvert avec ton employeur, voir avec lui le licenciement
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#4 16-03-2018 20:05:23
- mamimijoss
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Re : fin de contrat à anticiper
je n'ai aucune intention d'engager une procédure,je veux juste récupérer ce qu'elle me doit
Et si les difficultés sont importantes je veux qu'elle me licencie,avec lettre de licenciement remise en main propre
préavis de 15 jours
cp à régler.....
Et je suis préte à echelonner le paiement
surtout pas de prud'hommes, non j'ai pas envie que ça dure des mois
Dialogue ouvert,heureusement !merci
Dernière modification par mamimijoss (16-03-2018 20:06:35)
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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16-03-2018 20:05:23
#5 17-03-2018 11:36:19
- mamimijoss
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Re : fin de contrat à anticiper
bonjour, est ce que dans le courrier imposant un délai de paiement, je peux demander le licenciement si non respecté,ou est ce que je me mets en tord ?
Là à la fin du mois, elle me devra février mars...
La semaine qui vient est une semaine d'abs prévue, retirée de la mensu...Est ce que ds le cas où elle me donne une lettre de licenciement je pourraiconsiderer que c'est une semaine de préavis ? Ce ne sont pas mes congés,ce sont les siens !
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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#6 17-03-2018 11:41:26
Re : fin de contrat à anticiper
coucou
tu peux toujours demander le licenciment mais il faut qu'elle dise oui car rien ne peut l'obliger a le faire
pour le préavis si tu es en cp non le préavis sera repoussé d'1 semaine, si ce ne sont pas des cp oui pas de soucis
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#7 18-03-2018 17:22:20
- mamimijoss
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Re : fin de contrat à anticiper
bonjour,
je souhaite que la situation s'arrange
si elle ne me régle pas,fin mars pour les 2 mois et que je n'aipas obtenu de licenciement, je ne peux arréter d'accueillir l'enfant,on est bien d'accord? Il me faut ds tous les cas des papiers de fin de contrat...Car si elle ne peut me régler 1 mois,je ne vois pas par quelle opération du st esprit, elle pourrait m'en régler 2 plus les congés...
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