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#1 11-12-2018 17:08:31
ATTESTATION POLE EMPLOI
Bonjour,
Je reviens sur un post concernant mon licenciement de pe dont l'enfant est hospitalisé et j'ai 2 questions concernant l'attestation de l'employeur pour pôle emploi.
En effet, comme j'en fais un maximum pour décharger les parents qui sont désemparés (ils valideront et ils signeront bien sûr), je voudrais éclaircir deux points :
1/ Sur le recto de l'attestation, il est indiqué
"préavis
effectué ou non effectué (et payé ou non payé)
dans la mesure où pendant mon préavis l'enfant est hospitalisé, qui y a-t-il lieu de remplir ? Il est effectué ou pas ? Car les 14 jours d'hospitalisation consécutifs sont à cheval sur novembre et du coup en décembre ils vont quant même me régler 7 jours (sans ie bien sûr) ??
2/ Sur le verso de l'attestation, il est indiqué dernier jour travaillé payé, il y aura lieu d'indiquer le 20 décembre 2018, jour où le contrat s'arrête définitivement ??
Et donc dans le cadre, le dernier salaire précédant le dernier jour travaillé et payé le mois de novembre (du 1/11/18 au 30/11/18) ??
En fait, ce qui me chagrine c'est l'idée du "travaillé et payé". Car oui, je vais être payée mais je n'ai pas réellement l'enfant en accueil.
Merci à toutes car je veux pouvoir aider les pe dans ce moment très critique pour eux sans me tromper bien sûr.
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11-12-2018 17:08:31
#2 11-12-2018 20:56:25
Re : ATTESTATION POLE EMPLOI
Bonsoir,
Je noterais préavis non effectué et payé.
Dernier jour travaillé payé, tu notes 20/12/2018.
Pour le dernier salaire, tu notes du 1er au 20/12/2018. Dans la partie 5, tu mets les salaires décembre 2017 à novembre 2018.
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#4 14-12-2018 22:10:10
Re : ATTESTATION POLE EMPLOI
Bonsoir,
Je noterais préavis non effectué et payé.
Dernier jour travaillé payé, tu notes 20/12/2018.
Pour le dernier salaire, tu notes du 1er au 20/12/2018. Dans la partie 5, tu mets les salaires décembre 2017 à novembre 2018.
non si on note dernier jour travaillé et payé ça veut dire préavis effectué pour pôle emploi
si on veut noter préavis non effectué le dernier jour travaillé est la veille avant le 1er jour de préavis ;-)
et ça change du coup les 12 derniers mois du cadre 5
pour moi le préavis est effectué avec absence de l'enfant, car l'employeur va bien déclarer un salaire sur décembre et non pas une indemnité de préavis versée en novembre
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