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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 10-07-2008 20:02:58
aidez moi svp
voilà je vous avez deja raconter mon histoire je suis enceinte depuis deux mois trois presquej'accouche en janvier ca fait un moments que je le sais mais je n'ai pas osé le dire au parent (sachant que j'ai commencé avec eux en avril) la puèricultrice m'a dit de le dire qu'aprs avoir passé le cap des trois mois mais j'ai preferé le dire a la mère pur qu'elle puisse rechercher une nounou durant les vacance d'aout et mardi je lui ai dit et aujourd'hui elle m'a avoué qu'elle avait des entretien avec d'autre nounou je l'a comprend et là elle m'appelle elle me dit qu'elle veut me rencontrer pour entretien demain matin pour discuter de mon contrat donc je ne sais quoi penser et quoi dire moi qui voulait tout bien faire je ne sais plus rien donc je vous demande votre aide je sais qu'un employeur ne peut debouche une employé enceinte mais est que ca figure dans la convention collective quels sont mes droits? et peuvent-il me licencier sous pretexte qu'il change de nounou
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10-07-2008 20:02:58
#3 10-07-2008 23:20:06
Re : aidez moi svp
Et bien voilà, on a beau dire qu'il n'est absolument pas obligatoire de déclarer une grossesse dès le début à l'employeur, sous peine de se retrouver dans cette situation.
Pour la protection de la femme enceinte, ce n'est pas dans la CCN, mais dans le Code du Travail. Se renseigner auprès de l'Inspection du travail. Si ton employeur te donne une lettre de licenciement, tu lui envoies immédiatement un courrier LRAR accompagné d'un certificat de grossesse et précisant que cela annule le licenciement...
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#4 11-07-2008 09:33:35
Re : aidez moi svp
voilà je l'ai rencontré et il m'ont dit qu'il voulait que je demissionne avant mon conges matern ou qu'il me licencie a l'amiable avant car il ne pouvait engagé d' ass mat car ne veulent pas de cdd et il ne peuvent engagé qu'une ass mat en cdd et il ne veulent payé de ass mat car durant mon congés mater je cumule des cp alors je ne sais quoi faire
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11-07-2008 09:33:35
#6 11-07-2008 10:33:46
Re : aidez moi svp
Tu es dans ton droit, on ne peut pas te licencier. Ni te contraindre à démissionner, c'est du harcèlement!
Je suis parent employeur d'une nounou enceinte, c'est la m..., il faut le dire. Mais tu as été réglo de prévenir très tôt, les parents aussi doivent être corrects et respecter la loi. Ton histoire risque de tourner au conflit et à la mauvaise ambiance, mais c'est comme ça.
Informes les régulièrement de ton état de santé, tu peux avoir un arrêt de travail anticipé...
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#7 11-07-2008 10:48:34
Re : aidez moi svp
voilà je l'ai rencontré et il m'ont dit qu'il voulait que je demissionne avant mon conges matern ou qu'il me licencie a l'amiable avant car il ne pouvait engagé d' ass mat car ne veulent pas de cdd et il ne peuvent engagé qu'une ass mat en cdd et il ne veulent payé de ass mat car durant mon congés mater je cumule des cp alors je ne sais quoi faire
ils ne regleront pas 2 ass mat car durant ton congé maternité tu es reglé par la secu sociale
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