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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 27-10-2008 10:06:50
question de pita :
pour le mois de septembre j'ai fait 17 jours et 163 heures. prévues au contrat: 15 jours et 120H. mon employeur sur le bulletin de paie m'a payer sur 15 jours et 120 h. elle me dit que cela sera comme cela tous le mois mais ou passe les heures que j'ai fait en plus ? soit 43 heures pour septembre, qui ne me sont pas régler. Hors si je suis la convention collective toute heure travaillées doivent etre payer. elle me dit que c 'est un lissage. tous les mois j'aurais les memes heures et les memes jours indiquer mais quand je fait plus ??????? au secours !!!!!!
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27-10-2008 10:06:50
#2 27-10-2008 10:16:13
- ma tristine
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Re : question de pita :
Bonjour,
La mensualisation oui c'est un ,lissage c'est à dire pour toi 120 Heures.
Dès qu'un mois il y a plus d'heures, vous devez les compter en fin de mois en heure complémentaires ou supplémentaires.
Doù l'intérêt de noter chaque semaine les heures en plus car si plus de 45h/ semaine ce sont des heures supplémentaires.
Bon courage et montrez lui que vous avez raison.
@ bientôt 
Maman de 3 grands enfants mamie de 5 petits enfants 
Agréée pour 4 enfants
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#3 27-10-2008 10:16:59
Re : question de pita :
BONJOUR.....
si tu n'as fait que tes horaires elle a raison.
sans aucun dépassement (par jour ou semaine) tu n'as pas d'heures complementaires.
les mois où tu fais moins (cp des parents ou les tiens, tu auras aussi cette mensu.
rappel :
la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus que ce qui a été éstimé, cela est payé mois par mois.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisqu'en principe la mensu est un minimum .
la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive
comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)
exemples :
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!
mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
pour les cp etc........
tout est dans mon lien en rouge dans ma signature.
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