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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 06-03-2009 19:55:35
post remis en place de Shanta
Aujourd'hui 17:05:44
Shanta
Nouveau membre
Date d'inscription: 06-03-2009
Messages: 4
Bonjour , Je voulais savoir si pendant mon arrêt maladie un parent avait le droit de m'envoyer mon préavis de licenciement.
Merci d'avance .
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06-03-2009 19:55:35
#2 06-03-2009 20:01:35
Re : post remis en place de Shanta
coucou regarde ta question se rapproche de celui ci venant de toi 
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 35#p911035
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#3 06-03-2009 20:03:22
Re : post remis en place de Shanta
Aujourd'hui 17:05:44
Shanta
Nouveau membre
Date d'inscription: 06-03-2009
Messages: 4
Bonjour , Je voulais savoir si pendant mon arrêt maladie un parent avait le droit de m'envoyer mon préavis de licenciement.
Merci d'avance .
coucou lit ceci!
Maladie en cours de préavis de licenciement
Si un salarié tombe malade pendant le préavis, le préavis n'est pas interrompu et son contrat prend fin à la date normale.
S'il reçoit sa lettre de licenciement alors qu'il est en arrêt de travail, il se trouve aussitôt en période de préavis.
Si en revanche, il se rétablit avant la fin de son préavis, il reprend son travail jusqu'à la fin du préavis, qui n'est pas prolongé pour autant.
S'il est malade pendant toute la durée du préavis, il cesse de faire partie de l'entreprise à la date normale de la fin du préavis.
Respect du préavis
L'employeur qui licencie pendant la maladie ne peut priver le salarié de son droit à un préavis.
Il a l'obligation :
de laisser au salarié la possibilité de reprendre son travail jusqu'à la fin du préavis,
le dispenser le salarié d'effectuer le préavis, mais dans ce cas il doit lui verser une indemnité compensatrice.
A+
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