post remis en bonne place de nana57

parme · 14-03-2009 00:43:39

Aujourd'hui 18:59:05

nana57
Nouveau membre
Lieu: moselle
Date d'inscription: 08-03-2009

Bonjour j'accueille un bebe depuis le 15 février soit 6h/jour et 4 jrs /semaine à 2.47 de heure en année incomplète.Pour ce qui est des vacances j'impose aux parents 3 semaines en juillet(accompagne mon fils en cure)ils étaient ok,le papa a posé 4 semaines en septembre(noté sur le contrat) et la maman 3 semaines entre fin juin debut juillet(pas prévu et pas meme dates que moi)Comment faire mes calculs?Pour ce qui est de mes CP c'est bien 4x2.5 jrs soit 10CP donc comme je pose 18CP(8 non acquis)je doit les déduires de la mensu. de Aout c'est bien ca?Merci de m'éclairer!

14-03-2009 00:43:39

shainali · 14-03-2009 01:14:42

Bonsoir,

Donc année incomplète 52 semaines - 3 semaines ass mat - 4 semaines papa - 3 semaines maman = 42 semaines

Pour les CP vous aurez acquis 3 x 2,5 soit 7,5 jours soit 8 car Février au réel.

Pour les 10 jours restant, ils seront à déduire de la mensualisation ( voir si vous avez le 14 Juillet inclus ) car férié et plus de 3 mois de contrat.

Bon courage Mais attendez l'avis des pros

cricri49 · 14-03-2009 11:03:13

bonjour,
votre contrat est-il déjà en cours????
Si oui, les vacances de la maman n'étaient pas prévus au contrat, d'après ce que vous écrivez.
Sur quel nombre de semaines étiez vous parti???
Si vous n'aviez pas enlevé les semaines de la maman fin juin début juillet, ce sont alors des absences non prévues au contrat, donc payées.
Si les parents veulent changer ça, ils doivent te présenter un avenant avec une nouvelle mensualisation, et soit tu acceptes, soit tu refuses, et vous restez sur le contrat actuel, ou les parents te licencient.
Pour ce qui est de ta mensu, c'est le principe de base, ça ne bouge pas, tu reçois chaque mois la même chose, que tu travaille 3 jours ou 20 jours dans le mois, puisque les semaines d'absences de l'enfant sont retirées dès le début (contrat en année incomplète).

nana57 · 14-03-2009 12:48:03

Merci de vos réponses.En effet les vacances de la maman n'était pas prévu au contrat (elle devait les prendre en meme temps que son mari sauf que son employeur lui a refusé donc elle a du changer!) on était partis sur 45 semaines au contrat donc je vais suivre vos indications.Je dois ajouter les 10% chaque mois? Et pour ce qui est de la nouvelle loi sur les cp je les ajoutent pour juillet-aout? (je suis maman de 2 enfants de moins de 15 ans) Pour mes cp il y a en effet le 14 juillet dans mes congés?

14-03-2009 12:48:03

lulu54 · 14-03-2009 12:52:44

vous trouvrez ces infos dans l'index dans ma signature (cliquez dessus )

bon week end

cricri49 · 14-03-2009 15:23:07

Pour les congès payés, les 10% par mois ne sont pas dans la convention, mais pas interdit, il faut juste le préciser au contrat que c'est d'un commun accord.
Autrement, il faut prendre l'une des 4 façons de se les faire payer selon la convention.
Pour les 2 jours supplémentaires, je ne sais pas, mais il y a eu pas mal de posts là dessus, tu devrais pouvoir trouver.

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#1 14-03-2009 00:43:39

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