Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Mon ass mat est en fait enceinte, elle nous l'a annoncé début septembre, et est arrêtée en maladie mi septembre. Il semblerait que le licenciement soit chose courante dans ce cas. Le motif est 'convenance personnelle' et j'avoue que je le fais en trainant la patte, car c'est un désagréable responsabilité que de licencier kkun. Une ass mat démissionne t elle dans cette situation??
remarque autre: ma nounou m'affirme que la sécu ne lui donnera que 50% de son salaire en maladie.

enfin, je parle d'avancer de l'argent, car les effets de la mensualisation correspondent à cela durant les mois d'été. En gros, on donne en deux mois, deux salaires qui sont gagnés au cours des 10 autres mois. Et nous n'avons confié notre enfant qu'en Mai, pour interrompre le contrat en septembre. Donc, l'étalement ne s'effectue pas sur les 12 mois prévus.
Bon, après quelques recherches, je me rends compte que les textes prévoient la conservation des sommes acquises par l'ass mat (fiches 3 et 3 bis de la DDTEFP de l'AIn). Après tout, nous poursuivons avec une autre ass mat, et les sommes auraient été versées quand même si nous avions continué avec la première, qui s'est très bien occupée de notre petit bout!

bonsoir à tous et merci,
samarisse