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#1 Embaucher une assistante maternelle » Arrêt maladie et compatibilisation des heures ? » 04-09-2015 11:58:19
- cecile0112
- Réponses : 1
Bonjour,
mon assistante maternelle a été malade tout le mois de février.
Elle a un contrat de 93h mensuel.
Que je n'ai pas rémunéré.
Ma question est la suivante :
Je tiens un tableau excel du nombre d'heures du contrat par rapport au nombre d'heures réellement faites.
Donc au mois de février elle devait faire 93h, mais n'a pas travailler. Je considère comme si elle avait fait 93h ou 0 ?
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Help Arrêt maladie assist mat et calculs .... :'( » 01-02-2015 14:00:15
super merci bien :-)
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Help Arrêt maladie assist mat et calculs .... :'( » 01-02-2015 13:28:53
cecile0112 a écrit :oui le contrat est de 93h par mois
c'est quoi nombre normales à calculer : 93 - 23.25 ? que vous m'avez marquer ?
çà revient au même : 70 h
merci
ok donc mes calculs sont bons ?
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Help Arrêt maladie assist mat et calculs .... :'( » 01-02-2015 13:11:03
oui le contrat est de 93h par mois
c'est quoi nombre normales à calculer : 93 - 23.25 ? que vous m'avez marquer ?
#5 Embaucher une assistante maternelle » Help Arrêt maladie assist mat et calculs .... :'( » 01-02-2015 11:09:25
- cecile0112
- Réponses : 7
Bonjour à toutes et tous,
voilà, mon asst mat s'est faite opérée donc en arrêt maladie du 27 janvier au 1er mars inclus.
Nous sommes en années incomplète.
Avec une base forfaite de 280€ par mois pour 93h de garde mensuelle et 12 jours travaillés.
Ce qui lui fait donc 3 jours d'absence pour janvier.
J'ai lu sur le site pajemploi qu'il fallait calculé ainsi :
= Salaire mensualisé - [(salaire mensualisé X Nb d’heures d’absence) ÷ Nb d’heures qui aurait
dû être effectuées]
si je calcul bien cela fait :
= 280€ - [(280€ X 23,25h) / 93h]
= 280€ - (6510/93)
= 280€ - 70
= 210 €
pour les heures normales a écrire sur pajemploi : 210/3 = 70h
et pour les j d'activités : 12-3 = 9j
est bien cela ?
#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » Déclaration PAJEMPLOI au secours » 01-08-2014 15:00:07
je ne comprends pas...
52 semaines c'est une année complète et non incomplète
et ça signifie que vous prenez vos congés en même temps que votre assmat'
une année incomplète c'est sur moins de 47 semaines
combien de jours hebdo votre assmat' doit elle accueillir votre enfant?
oui incomplète pardon,
du lundi au jeudi soit 4 j semaines
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Déclaration PAJEMPLOI au secours » 01-08-2014 14:54:26
bonjour,
quelle est la base du contrat?
il est sur combien de semaine?
le tarif horaire?
quelle est la base du contrat? 25h semaines
il est sur combien de semaine? 52 (année incomplète)
le tarif horaire 3€
#8 Embaucher une assistante maternelle » Déclaration PAJEMPLOI au secours » 01-08-2014 14:17:28
- cecile0112
- Réponses : 6
bonjour à toutes et tous,
j'essai en vain de faire la déclaration PAJEMPLOI pour le mois de juillet 2014, mais celà me marque cela :
Le salaire net total ne peut être inférieur au salaire horaire multiplié par le nombre d'heures normales
Je vous explique
Nous sommes en contrat en année incomplète.
Sur une base de 25h semaines.
Durant le mois de juillet, j'ai posé 4 jours de Cp, pour être avec ma fille (les 7, 8, 23, 24 juillet).
il y a donc 14j travaillés pour mon asst mat.
1j férié, le 14 juillet.
Ce qui fait une base de 116h30 pour le mois, avec 14h15 d'heure complr
Mais je n'arrive pas à faire la déclaration sur le site :
Le salaire net total ne peut être inférieur au salaire horaire multiplié par le nombre d'heures normales
pk ?
au secours ^^ merci
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat en année incomplète et CP parents / asst mat » 25-07-2014 06:31:49
ok nounou3, merci pour votre message
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat en année incomplète et CP parents / asst mat » 25-07-2014 06:23:30
- cecile0112
- Réponses : 3
Bonjour à toutes et tous,
voilà, je paie mon asst mat en année incomplète car je suis infirmière, donc 1/10 du salaire en plus par mois.
Comme cela se passe pour ses congés ?
Elle a posé du 11 au 24 août et moi je suis en vacances du 28 juillet au 18 août.
Si je ne mets pas ma fille en garde la semaine prochaine, dois je quand même payer l'asst mat sur la base de la semaine ? (25h), ou bien ne pas payer la semaine, puisque je paye déjà 10% ?
merci à vous
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences assistante mat » 08-07-2014 21:01:40
bonjour
pensez au fait qu'elle n'etait peut etre pas obligée de vous prevenir
si ce sont des rdv pour examen , le medecin lui donnera un justificatif medical pour ce jour .. elle aurait pu vous prevenir la veille
comment cela pas obliger de nous prévenir ?
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence de l'enfant » 08-07-2014 20:59:09
c'est depuis quand que ce n'est plus 48h ?
Donc cela veut dire que le certificat est bon pour l’absence d'aujourd'hui mais pas pour hier ?
En attendant ma nounou a été malade le 12 juin dernier mais ne m'a jamais donné d'arrêt de travail...
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences assistante mat » 08-07-2014 20:47:31
cecile0112 a écrit :Bonsoir,
ma nounou nous annonce la semaine dernière qu'elle ne pourra pas garder notre fille le 6 aout et 18 septembre prochain. Comment les décomptés ? en CP ? ou non travaillé ? Combien de temps à t elle normalement pour nous prévenir de ses éventuelles absences pour RDV ? A t elle le droit de poser comme bon lui semble ? (elle garde plusieurs enfants de différents employeurs).
Que se passe t il quand l'asst mat est malade sur une journée ?
Elle doit normalement fournir aux parents employeurs un arrêt de travail ? Et nous, qu'en faisons nous par la suite ?merci bien
coucou
ce sont des jours sans solde , que vous êtes cependant en droit de lui refuser
et si vous les acceptez , il faut utiliser le calcul de la Cour de Cassation pour les déduire de son salaire
lettre C dans l'index alphabétique de mon lien de signature
et en cas de maladie , elle doit vous présenter un arrêt de travail si son médecin lui en a fait un
mais il arrive que nous soyons malades sans avoir recours au médecin , surtout pour 1 journée
Merci bien
pour une journée d'arrêt, la visite chez le médecin pour un arrêt de travail est obligatoire normalement...
#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence de l'enfant » 08-07-2014 20:44:47
- cecile0112
- Réponses : 12
Bonsoir,
nous avons emmener notre fille aux urgences jeudi de la semaine dernière, le 03 juillet. Contagieuse, elle a une éviction total auprès d'enfants pendant 5 jours, soit jusqu'à aujourd'hui inclue. Hors, nous ne savions pas qu'il nous fallait un document lorsque l'enfant est malade, pour le donner à l'asst mat. Et le médecin ne nous en a pas parler non plus.
Donc ma nounou me réclame le certificat médical. Ce jour (mardi 08 juillet), je contact l’hôpital où nous avons été la semaine dernière, ils me le fax.
Elle me dit que c'est trop tard, qu'il fallait que je lui donne 48h après mon rdv au médecin. Hors le médecin l'a daté d'aujourd'hui. Elle me réclame le paiement de son salaire sur lundi et mardi. Alors que ma fille n'y était pas.
Je précise qu'elle n'a pas de garde les vendredis et samedis. (uniquement en garde du lundi au jeudi).
Je précise que la nounou garde des enfants, parfois malade (viral) !! Sous prétexte d'arranger les parents...
#15 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absences assistante mat » 08-07-2014 20:33:48
- cecile0112
- Réponses : 20
Bonsoir,
ma nounou nous annonce la semaine dernière qu'elle ne pourra pas garder notre fille le 6 aout et 18 septembre prochain. Comment les décomptés ? en CP ? ou non travaillé ? Combien de temps à t elle normalement pour nous prévenir de ses éventuelles absences pour RDV ? A t elle le droit de poser comme bon lui semble ? (elle garde plusieurs enfants de différents employeurs).
Que se passe t il quand l'asst mat est malade sur une journée ?
Elle doit normalement fournir aux parents employeurs un arrêt de travail ? Et nous, qu'en faisons nous par la suite ?
merci bien
#16 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés ? » 16-03-2014 21:43:57
bonjour
si vous déduisez 10% tous les mois (par erreur comme vous l'ont expliqué les autres membres)
ça revient à ne lui payer que 52-5,2 sem= 46,8 semaines ce qui est fauxil faudrait tout reprendre pour vérifier
1) ses congés acquis jusque là
2) ses cp pris jusque là (avec maintien de la mensu lors de leur prise) et le nombre de mois où vous n'avez pas payé la mensu normale
car en déduisant 10% donc en ne payant aucun cp, vous risquez de lui devoir une grosse somme d'un seul coup à la fin du contrat! attention1) donc congés acquis
période A
juillet 2012à mai 2013 = 27,5j arrondis à 28j ouvrables acquis (+2j si enfants de -15 ans à sa charge au 30 avril 2013)
que lui avez vous payé sur cette période? la mensu chaque mis déduite de 10%? donc vous lui avez payé 11 mensus déduites de 10% soit 11x (52/12)*90% soit 42,87 semaines payées environ? combien en a t-elle travaillé sur cette période? à priori il va en manquer, votre calcul étant complètement erronépériode B
depuis juin 2013 jusque mai 2014 elle aura acquis 30j ouvrables2)congés pris
à partir de juin 2013 elle a bien reçu sa mensu intégrale sans déduire les 10% comme vous aviez fait la période précédente?
quelles sont les dates de ses 5 semaines de cp prises entre juin 2013 et mai 2014?tout ceci est très important pour que nous puissions vous répondre précisément sans vous induire en erreur
merci
nous l'avons engagée à partir du 1er juillet 2013, en année incomplète.
Elle a posé des vacances à noël, sans être rémunérée.
Elle a acquis depuis juillet 2013, 2,5j par mois soit 20j
#17 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés ? » 16-03-2014 21:42:14
Après vérifications, nous sommes bien en année incomplète
#18 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés ? » 16-03-2014 14:14:23
comme Zuenna et je rajoute qu'étant multi-employeur c'est a votre am de poser ses 5 semaines de cp...
car elle doit être en cp avec tous ces employeur sinon dans votre cas ce sera une absence non prévue au contrat donc a rémunérer
oui oui c'est elle qui impose ses congés
#19 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés ? » 15-03-2014 13:55:13
et bien pourtant c'est marqué les 10% ici :
http://www.assistante-maternelle.biz/as … nelle.html
oui elle a d'autres employeurs
avec les 10%, ses congés sont déjà payés. Donc ne sont pas à déduire lors de la prise. C'est le PAJE qui m'a répondu
#20 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés ? » 15-03-2014 12:37:55
cecile0112 a écrit :sophie a écrit :Bonjour
De juillet 2012 à mai 2013 .... elle a travaillée combien de semaine
pour connaitre le nombre de cp acquis.Pourquoi décompter des congés , en année incomplète les périodes de congés sont déduites de la mensu au moment du calcul.
Comment avez-vous fait la mensu ?10% déduit de la paye tous les mois
2,5j acquis par moisje ne comprends aucune de vos réponses.
Pourquoi déduire 10% par mois?Que veut dire elle travaille les 4 semaines?
Les 4 semaines de quoi ?Sur combien de semaines a été établie la mensue pour l'année ?
Sur 52 ou 46 ou moins ?
on a fait sur 52 semaines.
on déduit 10% par mois pour les congés payés.
