forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » au secours,c très urgent! » 03-10-2007 23:08:52
correction pour la dernière phrase:c'est conforme? car la mère veut garder sa méthode,pourtant elle y perd.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » au secours,c très urgent! » 03-10-2007 23:07:34
ce 'est pas un remplacement,la maman st enceinte et veut arrêter le contrat fin fev.je devais commencer au 1er octobre ms mon fils s'est fait un trauma crânien dc on a repousser.
la maman s'était renseigner et veut me rémunerer comme si j'accueillait l'enfant hors indemnités.
Le relais et le syndic me disent tous 2 de faire un CDD en acceuil occasionnel et de me faire payer les heures + 10% du brut accumulé à la fin,c'est conforme car la mère veut garder sa méthode,pourtant elle y perd.
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » au secours,c très urgent! » 03-10-2007 22:43:03
- lanounou
- Réponses : 5
On me propose un contrat de 3 jours de 9h par semaines sur 18 semaines du 8 octobre au 29 février voire plus,quel contrat dois-je établir et surtout comment dois-je me faire rémunérer les congés.
Je crois savoir déjà que je n'aurai pas le droit de les prendre alors devrais-je demander une indemnité compensatrice en fin de contrat?
Je me suis déja renseignée auprès du relais et d'un syndicat,même bilan des 2 côtés:
nb d'hxnb de semaines /5 pour le salaire et 10% des 5 mois de brut pour les congés à la fin.
Est-ce juste?
Est-ce que vs confirmer que je n'ai pas le droit de prendre mes congés puisque moins de 12 jours acquis?
As-t-on le droit ,si employeur ok d'être rémunérer comme jour d'accueil hors indemnités ou est-ce réservé comme je l'ai compris ds convention à une année complète?
AIDEZ_MOI MERCI!JE DOIS DONNER UNE REPONSE DEMAIN
Pages : 1
