Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour j aurai voulue savoir si c 'était obligatoire de donner une attestation assedic en cas de rupture du contrat car je l ai embauché le 13 novembre jusqu a maintenant.la période d'essai était de 3 mois et pour qu elle touche quelque chose des assedic il faut bien travailler 6 mois non
suis je dans l obligation quand meme de lui fournir ce papier? merci pour vos réponse

sa se passe comment au niveau des congés puisqu'elle est en arret. je lui paye 10% tout les mois .son salaire de base est de 260,73 mais elle touchera moins en décembre donc je c est pas trop comment sa se passe pour les congés

ma nounou vient de perdre son mari. JE VIENS DE L ENGAger il y a trois semaines je m entent tres bien avec et son mari était tres sympa. JE ME DEMANDE COMMENT SA SE PASSE POUR LE CONTRAT CAR POUR L INSTANT ELLE VA PAS ME LA GARDER JE COMPREND TRES BIEN . EST CE QUE JE LUI MAINTIENT SON SALAIRE OU PAS ET QUELLE POSSIBILITé pour moi car je voudrai la garder . je pense qu elle reprendra son activité en janvier mais je sais pas trop elle était telement débousolé la pauvre sa me fait de la peine . C EST UNE MAUVAISE NOUVELLE . MERCI DE VOS REPONSE CAR JE NE SAIS PAS QUOI FAIRE

bonjour je repost un méssage car je me suis tromper dans celui d hier. j ai commencer avec la nounou le 13 NOVEMBRE et non pas le 15 comme je l avait écrit. vu que le mois n est pas complet je la paye au réel plus les 10% de congés car je commence la mensu pour décembre.mais  est que je doit noter les jour de congés payés dans la case prévue a cet effet et si oui combien a t elle cumuler je vous remercie