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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouvelle mensu ? » 18-02-2009 21:12:22
excuse moi manuma, mais je ne vois pas de quel droit du me parle comme ça! si tu relie ma réponse à tête reposé, tu verras que c'est excatement la même réponse que FABIENNE01?
C'est parce que j'ai dis que moi, j'aurrai refuser cette proposition? et alors?! c'est mon choix, je ne voie pas pourquoi tu m'agrésse
simplement quand on va sur un forum pour espérer avoir un conseil c qu'on arrive pas avec des idées bien arrêté, qu'in est un peu paumé et qu'on est ouvert à la contradiction mais on n'attend pas de jugement personnel, il y une différence entre conseiller en se basant sur des textes, une convention ou autre et donner un avis personnel sur une situation (et ça arrive souvent dans les discussions que j'ai pu voir malheureusement)
quand je tu dis "moi je refuserai" et que tu donnes ton avis je me permet de donner le mien dans ma réponse suivante sans forcément t'agresser non plus ; en revanche quand je lis nous ne sommes pas des "bouches trous" mais des professionnelles en insinuant que je prend ma nounou pour une c..... ; désolée de ne pas apprécier ce jugement
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouvelle mensu ? » 18-02-2009 17:03:53
bonjour,
non vous ne pouvez pas payez "au mois par mois" (donc au reel) votre ass mat car la mensu est obligatoire..... si vous décidez de laisser votre fille à l'école à la journée alors vous referez un avenant ou un licenciement
merci FABIENNE01! c tout ce que je voulais savoir
(tout ça pour ça !)
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouvelle mensu ? » 18-02-2009 16:49:11
décidemment ça me dépasse !
vous arrivez même à remettre en question l'honnété des gens ! c balaise !
bref je vous remercie mesdames, mais si vous ne pouvez pas informer ou conseiller les gens sans les jugez je passe mon chemin....
vous devez être tomber sur des employeurs sans scrupules pour être aussi aigris parce que même en travaillant dans le privé je n'ai pas autant de préjugés sur les patrons...
je vous souhaite néanmoins bonne continuation et vous souhaite je travailler AVEC de "gentils parents" .....
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouvelle mensu ? » 18-02-2009 16:13:55
bin oui mais tu n'es pas mon assmat ! et c à celle ci d'en juger....
avant de faire cela nous en avons biensur parlé, nous n'avons pas que des rapports employeur/employé et essayons de faire au mieux pour que tout le monde s'y retrouve, le changement nous l'établissons ensemble ; il faut aussi se faire à l'idée que l'on peut avoir des rapports d'Hommes (j'entend humains) , l'élément salaire est important mais il n'est pas le seul qui compte quand il s'agit du bien être des enfants ou alors il faut changer de métier
Les compromis existent !
je voulais simplement savoir si il y avait d'autres façons de procéder et si je n'étais pas "hors la loi", il s'agit juste encore de précautions que je prend
d'autre part je ne vais pas la payer moins puisque la mensualité des mois hors de la mensu (sept-oct-nov-dec) sera équivalente, je veux juste ne pas prendre le risque de les inclure dans la mensu si nous nous arrêtons à aout ou si ma fille n'y va plus que pour les vacances à compter de septembre
dans mon cas je ne pense pas la pénaliser puisqu'en prenant un enfant en périscolaire je pense qu'elle peut prendre un temps plein à côté non ?
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouvelle mensu ? » 18-02-2009 14:04:42
- manuma
- Réponses : 8
Bonjour,
Désolée si le sujet a déjà peut être été évoqué mais pas évident de retrouver les info dans un forum aussi vaste et fourni, il faut avoir le temps....j'epsère que vous pourrez me répondre néanmoins
J'ai commencé une mensu le 1er avril 2008 qui se termine donc au 31 mars 2009.
Je ne souhaite pas continuer pas sur les même bases parce que nos vacances ne seront cette fois ci pas en commun et qu'en plus en septembre ma fille ira à l'école le matin
je compte faire une nouvelle mensu d'avril à aout (ce qui repésente environ 10jours par mois contrairement à avant 14jours) et ne pas inclure sept -oct -nov-dec au risque que ma fille aille à l'école toute la journée ; si je le prévois dans la mensu et qu'ensuite l'instit me dit que je peux mettre ma fille toute la journée le calcul ne sera pas bon
je paierai donc ma nourrice au mois le mois à partir de septembre
est ce que cela vous semble possible ou est ce que je dois procéder autrement ?
merci
#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » maladie : je suis perdue ! » 28-01-2008 13:15:55
ok !
désolée de prendre les devants, mais vous comprendrez ,je suppose, que ce genre de situation est assez stressante
entre les explications aux enfants, l'integration chez une nouvelle nounou, l'attente des resultats de santé, les questions qu'on se pose quant à l'avenir...
autant de choses pas faciles à gérer
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » maladie : je suis perdue ! » 28-01-2008 12:19:54
justement je ne souhaite pas rompre le contrat , même si en effet je pense aussi à la sécurité de mes enfants je soushaite bien qu'elle retrouve la forme et qu'elle puisse pratiquer encore son métier et s'occuper de mes enfants.
je voulais juste savoir si elle ne risquait pas d'avoir des soucis pour son agrément à cause d'une maladie qui peut l'invalider
les prisent en charge à 100% peuvent être pour des maladies plus importantes que le diabète ou autre ....
#8 Embaucher une assistante maternelle » maladie : je suis perdue ! » 28-01-2008 11:44:02
- manuma
- Réponses : 16
Bonjour,
Cela fait presque 5 ans que je confie mes enfants à mon assistante maternelle, j'en suis ravie, c'est quelqu'un de très bien, elle compte beaucoup pour moi comme pour les enfants.
Aussi, nous venons d'apprendre qu'elle a une maladie, qui se soigne mais qui peut durer assez longtemps avec un traitement qui peut la fatiguer.
Elle est en arrêt depuis début janvier mais compte bien reprendre bientot, je pense malheureusement qu'elle est optimiste !
Je fait donc appel depuis peu à une autre assistante maternelle en remplacement.
Aussi, je suis dans le doute en ce moment de savoir si elle pourra reprendre le boulot prochainement et dans quelles conditions ? d'autre part si elle est prise en charge à 100% pour cette maladie, est ce que cela ne risque pas de mettre son agrément en jeu ? merci de me conseiller afin que je la conseille à mon tour
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