Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci beaucoup mais :

Je n'arrive pas à aller sur le lien "fichier endomagé" !

sinon je ne comprends pas pourquoi les infos via la paje sont différentes. Si je saisi il nous faut nous référer à la convention mais ou puis je  alors me la procurer ?

Merci pour ces renseignements. Sinon l'autre problème nous avions un contrat qui n'avait pas fait l'objet d'avenant (je sais grave erreur) depuis le début. Le soucis est que l'assistante M. a plusieurs enfants à garder et le fait de devoir aller les chercher sur deux écoles différentes, l'empêche d'être à l'heure pour récuper mon poupette à 11 h 30 donc l'assist. mat. voulait nous faire signer une décharge de responsablité chose que nous n'avons pu accepter puisque dans le tout premier contrat elle n'avait pas mentionné ce fait d'une part et d'autre  part, il nous paraissait abérant de la décharger d'une tache dont elle était seule responsable puisque nous ne pouvions être présents à la sortie de l'école; sinon nous n'aurions pas eu recours à ce mode de garde. Aujourd'hui elle nous dit que le contrat de garde est rompu de notre propre chef et que cela est un licenciement dans le fond je suis ok mais il me semble juste d'indiquer sur la feuille assedic que c'est une rupture d'un commun accord puisqu'elle de son côté ne peut honorer son contrat. De plus après appel au cms il s'avère que la dérogation pour la garde de notre fille n'aurai pas été accepter si nous ne signons pas cette décharge. Alors en fait elle n'a pas la dérogation pour la garde et si je comprends bien tout, je dois quand même payer les 1/120° ? . A noter que nous avons jamais retirer les IE même quand notre fille n'était en garde et que pendant une année nous avons dû payer une garde pour le petit dernier de temps complet avec les IE alors qu'il n'était en garde qu'un mi-temps. Il faut aussi payer les 1/120) alors ? du salaire net ou avec toutes les indemnités (voyage, entretien repas guter ...)