Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si vous n'avez pas déterminé de date de fin de contrat (cdd) vous êtes en droit de mettre fin au contrat quand cela vous chante tout en respectant ce qui est dit plus haut (préavis  cp et régularisaton contrat année incomplète)

le papa est venu hier tout c très bien passé je peux à présent tourner la page.....
merci encore à celles qui m'ont répondu
à une prochaine .......

Tarif journalier ou forfaitaire interdit
mensualisation obligatoire
pour le pont elle a le droit de vous demander une journée (sans solde) mais pas très sympa de l'avoir demandé la veille en règle général il est de bonne attention de le faire au moins un mois à l'avance comme cela tout le monde peut s'organiser au mieux.
préavis un mois (puisque + 1 an d'ancienneté) il démarre le jour de la première présentation du courrier. vous lui devez également une indem de rupture equivalent à 1/120 de la totalité des salaires nets versés (hors ie) depuis le début du contrat. pour les congés tout dépend de ces droits acquis de ce qui a été pris et si vous lui avez déjà payé qq chose ou si les cp sont inclus dans la mensualisation suivant le type de contrat établi.

pas indemnité de licenciement c une dém.
et puis les aides il les touchera pas pour moi et pour l'autre nounou qu'il doit employer ce mois ci. d'ou le fait de chercher à grapiller 10h
je pense que c la notion d'absence de l'enfant et de cp qui fera la différence bref moi meme j'y perds mon latin alors.....
merci à vous je vous tiens au courant j'ai rdv avec lui jeudi soir on verra bien

merci les filles
alors pour le report du préavis nous sommes tombés d'accord et il me paie une semaine de plus sur le mois de mai soit 40h mais les 10h du 1 mai il veut pas
en plus il a une régul à faire comme cté un contrat en année incomplète + les 10% de cp
ça lui fait mal surtout que c suite à ma démission (problème relationnel déjà!!!)
je veux pas faire d'histoire pour 10H mai si c mon du c mon du !!!!
c vrai que je comprends sa logique mais si tu me confirmes que le 1 mai est à part et c bien ce qui me semblait

il me semble d'ailleurs que c le seul jour que je peux lui réclamer meme si il tombe pendant les vacances scolaires ? contrairement aux autres jours fériés

ya pas de mal
ça me rassure !!!!

les ie et ir ne sont pas à déclarer si vous opter pour la déclaration intégrale des salaires avec déduction des frais réel comme tout salarié mais dans ce cas vous ne pouvez pas déduire les 3XSMIC par jour de présence des enfants.
en règle générale il est plus avantageuse de faire la déduction des 3XSMIC mais là et bien oui il faut prendre TOUTES LES INDEMNITES

Tu es salarié et comme tout salarié les relations avec l'employeur est régie par une convention collective si dans celle-ci il est stipulé que tu as droit à 4 jours ouvrables alors tu y a droit sans rien défalquer de ta mensualisation car ce ne sont pas des journées ss solde pour convenance personnel mais pour évenement familial.
tu leur présente ton faire part et tu leur dis gentiment que tu seras absente de telle date à telle date comme t'y autorise la loi.
inverse la situation imagines que c la maman de l'enfant que tu gardes qui se marie crois tu qu'elle laisserait à son employeur les journées qui lui sont offertes pour son mariage ???!!!! je ne pense pas !!!!