Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il y a des fortes chances que cette maman se retrouve coincée à un moment ou un autre, donc à sa place je prendrai les devants ! Car même si l assmat est dans son droit de ne pas prendre son congé mater, comme indiquée plus haut elle ne pourra pas déterminer avec précision son accouchement ! Elle a l'air de proposer son mari pour la garde des petits pendant son hospitalisation : C'est totalement interdit !!!!!!!!! il n'est pas agréé !! Et comme je le disais tout à l'heure, une fois revenu de la maternité, elle aura 1 place en moins ! Elle devra donc, en fonction du nombre d'enfant qu'elle déjà en garde et son agrément, peut être se séparer d'un contrat. Moi je chercherais de suite une solution de remplacement, car en tant que parents employeurs ont doit bien vérifier que l'agrément est bien respectés et ne pas "tolérer" de dépassement, car en cas de soucis....
Enfin c'est mon avis...

Bonsoir,

Le 19 Novembre c'est la journée nationale des assmat, c'est pour cette raison que de plus en plus de RAM organisent des activités. Pour nous cette année ce sera la 1ere fois, et un petite groupe d'assmat (dont je fais parti) de la commune, travail sur le thème "le rythme de l'enfant" qui sera exposé. Un gouter sera proposé, des activités diversent pour les enfants et s'ils le souhaitent les parents pourront venir récuperer leur petit bout sur place. Je trouve cette initiative plutôt sympa...

Bonjour,

Sauf erreur de ma part, nos contrats, fiches de présences, fiches de paies et autres, ne regardent ni la puer, ni tout autres personnes !
La puer est là pour vérifier que les normes d'accueil (nbre d'agrément), de sécurité, etc... sont bien respectées.
Bonne journée.

Bonjour,

Oui je pense qu'il te faut leur indiquer car maintenant un extrait du casier judiciaire n°4 (je crois) est demandé pour tout majeur vivant dans les lieux (conjoint, enfants, etc)

Bonjour,

Tant qu'elle n'a pas régularisée sa situation auprès de sa banque, elle est dans l'interdiction d'emettre des chèques !!! Surtout ne pas lui rendre son chèque impayé en échange d'un autre !!!!!! Car une fois rendu, elle peut le rendre à sa banque et faire régulariser sa situation (sa bansue estimera que si elle a pu récuprer son chèque c'est qu'elle aura réglée sa situation), alors qu'elle ne le sera pas forcement auprès de vous ! Acceptez seulement de lui rendre son chèque en contrepartie d'espèce ou bien demandez lui d'approvisionner son compte pour représenter son chèque rejeté !

Bonjour,

J'ai moi même été agrée en juin 2007 et j'ai aussi eu ma formation en décembre de la même année. Normalement la deuxième partie est a effectuer dans les 2 ans qui suivent la signature de ton 1er contrat. Donc tu dois avoir encore 1 an devant toi, tout comme moi.

Bonne année à toutes

Bonjour,

Comme te l'a précisé cylika étant donné que ton contrat a démarrer il y a moins de 3 mois, tu ne peux prétendre à être payé les jours fériés ! Tu dois donc déduire de ta mensualisation le nombre d'heure théorique de travail ce jour la ! Au-delà des 3 mois d'ancienneté et en fonction de votre contrat, les jours fériés te seront dûs. Joyeuse fêtes à toutes

Et voilà les cadeaux de Noel de mes ptis loulous... mais chuuuuut c'est un secret  ;-)
Et encore merci à Lycanthe

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Et maintenant, voilà nos sapins de terminés !

Bonjour,

bravo janette ! ils sont super mimi tes pti bonhommes, et ca parait simple à faire.