Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Moi je compte comme ça :
Son contrat dit qu'elle doit travailler 36 semaines de 41 heures. (soit 36*41=1476 h sur l'année). Mensualisé ca faire 1476 h /12 => 123 h / mois.

Elle aura travaillé 10 mois. Je lui aurais donc déjà payé 10*123 h = 1230 h

Je lui "devrais" donc 1476-1230 = 246 heures (ce qui correspond à 2*123 h => les deux mois d'été)

Au mois de juin j'aurais à lui payer l'équivalent de 3 mois de salaire.

Question : si je suis dans le vrai, quel est l’intérêt pour moi de faire ça plutôt que de lui payer son salaire normal en juillet et en août (car déclaration Paje = prise en charge partielle par la CAF)

Concernant ses congés :

Si son contrat prends réellement fin le 30 juin, je lui devrais 5 semaines * 10 mois travaillés / 12 = 4,166667 semaines (en heure ca fait 4.1667 * 41 = 171 h)
Si son contrat prends fin fin août, je lui devrais 5 semaines de congés payés (puisque 1 an travaillé tout juste) soit 5 * 41 = 205 h

Au final, dans le 1er cas (fin de contrat au 30/06) :
Paie de juin : salaire normal (282,90 € net + indemnité d'entretien) + retard d'heure (246 * 2.30 = 565,8 €) + congés payés (171*2.30 = 393,30) soit 1242 € + indemnité d'entretien.

dans le 2ème cas (fin de contrat au 31/08) :
Paie de juin : salaire normal (282,90 € net + indemnité d'entretien)
Paie de juillet : salaire normal (282,90 € net + 0 € d'indemnité d'entretien)
Paie de aout : salaire normal (282,90 € net + 0 € d'indemnité d'entretien) + congés payés (205  * 2.30 = 471,50 €)
soit 1320,20 € + indemnités d'entretien de juin

Qu'en pensez-vous ????