Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sachant que quand je repars à 17h05, j'ai deja pris le temps de discuter avec la nourrice

en fait, je voulais juste savoir l'heure legale à retenir pour la calcul horaire
la nounou nous a dit qu'elle facturait au quart d'heure, je trouve que ça fait beaucoup, on peut arriver à plus de 10h supp par mois avec cette méthode, et je ne pense pas que ce sois réglementaire

précision : 25 jours à 6 jours par semaine

c'est pas 2.5 J/ mois OU 10% des salaires versés ???

voici ce que je viens de trouver sur un site, la convention a bien pour but d'annualiser le temps de travail et de mensualiser son paiement :

"Le fond du problème, c'est d'annualiser le temps de travail et de mensualiser la rémunération.

C'est pourquoi je n'hésite pas à vous proposer "ma" méthode, la seule qui me semble efficace, transparente et juste, quelle que soit la situation (que les horaires soient réguliers ou non et qu'il faille ou non tenir compte d'absences prévues de l'enfant en fonction des contraintes professionnelles de ses parents ou des possibilités familiales).

Elle consiste à prendre tout d'abord un calendrier pour déterminer :

le Volume d'Accueil "de Base" (minimal) sur l'Année, exprimé en nombre d'heures (appelons le "VABA") ;
le Nombre Annuel de Semaines "réellement" Travaillées ("NAST"), c'est à dire sans y inclure celles de congés payés de l'assistante maternelle et les absences programmées de l'enfant (petites vacances, accueil pris en charge par la famille...).
Ce travail de prévision annuelle de la durée de l'accueil, en commun entre l'assistante maternelle et les parents, est le plus ardu. En effet, la suite en découle, par de simples opérations d'arithmétique (que je vais tenter malgré tout de vous justifier ci-dessous, dès fois que vous n'auriez pas confiance !).

Si l'on divise le volume d'accueil de base sur l'année par le nombre de semaines réellement travaillées, on obtient la Durée Hebdomadaire Moyenne d'Accueil ("DHMA", exprimée en heures), soit donc :
    DHMA = VABA / NAST     

Le principe de la mensualisation, c'est aussi de maintenir le salaire de l'assistante maternelle pendant qu'elle prend ses congés, comme tout salarié d'entreprise ayant acquis les droits correspondants. Il faut donc maintenant assimiler ce temps de congés à un temps de travail, puisqu'il faut le rémunérer comme tel.
En d'autres termes, il faut multiplier la durée hebdomadaire moyenne d'accueil obtenue précédemment par le nombre annuel de semaines réellement travaillées, auxquelles on additionne les 5 semaines de congés payés, pour obtenir le Volume Annuel d'Accueil et de Congés "à payer" ("VAAC", toujours exprimé en heures) :
   VAAC = DHMA * (NAST + 5)   

Il ne nous reste alors qu'à diviser ce dernier nombre par 12, comme le nombre de mois dans une année, pour obtenir alors le Volume Mensuel Moyen à Payer ("VMMP", encore une fois exprimé en heures).
Ainsi, on a donc :
     VMMP = VAAC / 12     

Enfin, il suffit de connaître le Tarif Horaire ("TH", exprimé en euros) pour déterminer le salaire mensuel à verser à l'assistante maternelle tout au long de l'année. En effet, ce salaire mensuel est tout simplement égal au volume mensuel moyen à payer que multiplie ce tarif horaire.
On a donc :   
Salaire mensuel =
  VMMP * TH

Ou encore, dans sa formule complète :   
Salaire mensuel =
  ([VABA / NAST] * [NAST + 5] / 12) * TH

 
Ce qui peut aussi s'écrire, de façon plus simple :
Salaire mensuel =
(VABA * [NAST + 5] * TH) / (12 * NAST)

"

en gros je lui paye 12 mois et lui accorde ses 5 semaines de cp de septembre à aout ?

je comprends mieux, par contre si on divise le total des heures par 12, pourquoi on ne lui paye pas la mensu en aout ?

vu qu'on a fait un calcul sur 42 semaines, je dois payer 12 mois de salaires ?

les horaires sont variables, selon l'emploi du temps de ma femme