Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah ouais carrement pistage et datage des posts ...Ces cas on été réglés avant ma déclaration de grossesse, la on parle d'autre chose j'ai marqué et aucun avenant ne m'a été proposé et donc je n'ai rien signé avant ma déclaration de grossesse. Faut arrêter de vouloir refaire l'intégralité de notre vie en liant tout ...on pose juste une question sur un sujet donc pas besoin de relier tous les post qui n'ont rien a voir entre eux...sinon j'aurais tout marqué dans un ... je suis pas obligé de dire sur le post concernant une autre question combien j'ai d'employeurs et les détails avec chacun ...surtout qu'a cette époque je n'avais pas le cas sinon ca aurait été aussi reglé avant mon histoire de grossesse ....

Merci Chris84 j'ai eu ma réponse.

Par contre concretement je ne vois pas en quoi c'est un imperatif, lui aussi a eu un avenant a accepter ... et je n'ai jamais vu ce motif marqué dans les exceptions aux licenciement d'une femme enceinte que sont ecole, demenagement a plus de 30km et perte d'emploi.

merci kikine un peu de soutien ... j'ai l'impression meme ici de devoir m'excuser d'etre enceinte ...

Non mais lulu64 .... je ne suis qu'a 2 mois et demi de grossesse !!! a ce stade on annonce meme pas a sa famille et encore moins a son employeur (je compte l'annoncer dans un mois donc je serais tres large )!! la franchement je suis un peu hallucinée des reponses ... j'ai pas 3 enfants mais deux le 3eme est dans mon ventre ... et oui je compte travailler plus longtemps que ca avant d'etre arreté malheureusement avec une grossesse on ne sait jamais ... et oui j'anticipe a mort parce que je suis tres prevoyante et je me suis tellement fait avoir par le passé que je veux tout ficeler avant. Donc dans les faits je ne vois pas pourquoi je devrais  refuser l'avenant et donc me faire licencié 7 mois avant la naissance de mon enfant. Surtout qu'a la base c'est un tout petit contrat alors l'augmenter un peu me va tres bien !
Quand aux posts precedents je viens justement d'alerter les parents sur leur cp a prendre pour justement ne pas leur annoncer une facture enorme a mon départ en congé mater .. alors oui je pense parfaitement aux parents je ne compte pas les mettre dans la merde mais je suis désolé je suis comme tout le monde et comme un salarié en entreprise j'ai des droits je ne vais pas les bafouer pour arranger tout le monde.. a ce train la j'ai qu'a demissionner de suite ! et puis je pense que j'aurais du leur dire a la signature du contrat "attention j'ai arreté la pillule" !!  non mais quand meme on demande juste des infos ....

Merci pour toutes les réponses

5 mois apres quand meme ... dans les faits ils ont besoins de moi sur ces nouveaux horaires des mon retour de vacances et c'est pas comme si je partais deux semaines après sans compter mon retour de congé mater ... mais je voulais etre sure que legalement ils ne pouvaient pas revenir dessus avec la declaration de mon état car j'ai un doute pour un qu'il ne veulent me licencier ... on vera bien merci.

d'accord merci

ben non pas jusque fin février puisque au 6 mars l'année sera écoulée, qu'il y a 5 semaines a poser avec un délai de prevencance d'un mois, dons fin fevrier ce sera trop tard ...

Concernant le congé parental oui pardon j'ai mélangé evidement elle me devra pas les salaires et preavis mais juste les cp, mais par contre il me semble que la protection des 10 semaines est quand meme valable ? (ca ajoute des cp acquis)

et est ce que j'ai le droit en fournissant les dates de mon congé mater de poser directement mes congés (acquis au 31mai2018) a la suite de celui ci ?

D'accord merci j'ai bien compris ! et par contre le fait qu'on est pas de dates au contrat mais un delai de prevenance d'un mois pour elle comme moi ne change rien on est bien d'accord ?

En fait avec l'ancienne ass mat elle avait une mensu a 47 semaines quand elle est arrivé je lui ai dit ah non madame ca c'est pas possible donc proposé de deduire 5 pour elle et 5 pour moi ce qu'elle a accepté mais je me demande maintenant si elle avait bien tout saisis ...

Mais selon vous je dis rien et j'attend juste avant mon conge mater pour "lui presenter la facture"  ou je lui glisse des maintenant qu'a ce jour elle a aucunces dates de posées et donc qu' a la date d'anniversaire ca va faire une grosse regule ? ou en meme temps que j'annonce ma grossesse dans un mois ?? en plus c'est mon 3eme alors je vous raconte pas quand elle va voir la longueur de mon congé mater ...