Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je pense que c'est quelqu'un (ou plutot son mari) qui "aime" l'argent. Quand je lui ai fait remarqué que je l'avait payé intégralement pendant son arret maladie, elle m'a répondu qu'elle ne m'avait rien demandé.
Je me suis fait avoir comme un débutant sur cette affaire.
En plus, comme l'erreur vient de l'employeur, la Sécu ne veut rien savoir pour une éventuelle régularisation...

Concernant la réclamation contre la Poste, elle a été faite mais les 45 € qu'ils vont me donner ne couvriront pas les 15 jours de la nounou.

Bonjour,

Pour info, il faut quand même savoir que certains RAM (le mien en particulier) donne comme modèle aux parents un contrat avec une indexation annuelle sur le SMIC alors que c'est parfaitement illégal comme cela a été dit.

C'est vrai que ca ne représente pas une somme très importante mais comme la situation est un peu "tendue" sur cette fin de contrat, je ne tenais pas particulièrement à être généreux.

Pour mieux m'expliquer, j'ai envoyé la lettre de retrait en recommandé après un entretien et la poste l'ayant perdu a mis 15 jours à lui transmettre. Elle me demande donc (et elle en a parfaitement le droit !!) de lui payer la garde des 15 jours supplémentaires qu'elle ne fera pas puisque le préavis compte à partir de la date de réception du recommandé !!!

Ayant toujours été très correct voire généreux sur les 3.5 années où je l'ai employé (étrennes, augmentation automatique chaque année basée sur le SMIC, salaire payé même lorsqu'elle était en arrêt maladie...), je trouve ça à la limite de la malhonneté.

3.5 années de confiance et de collaboration gachées par une histoire d'argent, ça me fait vraiment mal ...

C'était la complainte de l'employeur Je vous embête plus avec mes petits soucis.

PS : Bravo pour votre site et en particulier le forum !!