Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est mathématique, non ?
mensu + iE +IR = un résulat si j'enlève IE et IR ça fait moins, non ? Donc, oui IE et IR complète la mensu et ce n'est pas du bénéfice

Béneficier et faire du bénéfice, c'est pas la même chose !
De toute façon, ce n'était pas la question !

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MODERATION , pour propos mal venus.L'equipe des modérateurs

Bonjour Babykroll et merci pour ta réponse
Supposant que j'arrête fin juin, j'aurais travaillé 10 mois et non, 12, c'est pourquoi, les employeurs doivent faire une régul. Si, je la mets en application, avec les calculs proposés dans ce site, je dois percevoir un plus par rapport au 2 mois de salaire.
De quoi, je me plains, me direz-vous, c'est que les parents ont fait en sorte de me licencier  fin aout, plutôt que juin, car, je suis une quiche, je ne me suis pas renseignée dans les temps.
Je suis un peu triste, car, je ne vois pas d'issue.

Merci Lulu 54

Et donc, je fais quoi maintenant par rapport à mes questions ?

Bonjour Lulu 54,

Que voulez-vous comme détails, afin que je puisse vous éclairer ?

Les  10 % cp sont compris dans ma mensualisation, car, les parents l'ont souhaité ainsi.

J'avoue ne pas trop savoir quand sont mes cp, du fait, que j'ai signé avec un enseignant, 17 sem de cp par an, alors, que normalement c'est 5 sem par an quand on travaille dans le privé ! Avant d'être assistante maternelle, je savais exactement quand été posé mes vacances d'été et là, je suis perdue !
Sur le contrat, il est juste indiqué que les périodes de vacances programmées correspondent aux vacances scolaires mais pour l'année 2009, rien en 2010.

Vous écrivez ceci : Je ne pense pas ,que vous soyez grugée car être payée 2 mois sans avoir l'enfant, n'est pas intéressant pour vous ? Comme si, je n'avais à me plaindre.
Hors, ce n'est pas la question.
Je veux savoir ce qui est le plus juste et favorable aux assistantes maternelles, dans ce type de contrat ?
Étant débutante, je voudrais avoir l'avis et conseils d'assistantes maternelles expérimentées ou connaissant parfaitement ce genre de situation.
Qu'est-ce qui est mieux, idéal ? Rompre avant la fin de l'année scolaire, en l'occurrence le 02/07 (donc régularisation + indemnités) ou rompre pour la fin août, le 31 (là, je sais que les parents perçoivent encore la caf).

Merci infiniment pour votre aide

Sophie,
Merci pour ta réponse.

Si tu as un agrément pour 3 et que tu cherches le troisième contrat, est-ce que le pole emploi te radie ? C'est pas logique.