Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le contrat signé était de 8.25/jour, 5 jours/semaine,CDI, sur 45 semaines(5 semaines CA employeurs+2 RRT)pour la 1ere année.Donc un salaire mensuel de base.
Ce qui à été payé à notre ass mat' sur ses décomptes horaires fournis (faisant également office de salaires, elle calculait tout et notait tout, tout)
On s'est rendu compte qu'il y a eu un salaire à l'heure effective de travail et non un salaire de base mensuel, CA et RRT compris(normal) et qu'elle s'est pris 2 semaines en + de congés, hors des nôtres, car d'après elle, il y a SES congés et NOS congés et qu'il ne faut pas tout mélanger... Propos tenus par ma nounou!
Devant tant d'assurance et d'aplonb je me suis remise en question et je lui ai fait confiance.
Il y a donc à rajouter au trop perçu (différence entre le salaire de base et le salaire calculé au réel) les deux semaines de CA qui aurait du être sans solde la 1er année. et bien ça chiffre un peu plus que 700 Euros...de quoi se renseigner et espérer en recupérer un peu...
Merci pour vos conseils et vos remarques, un peu dure tout de même parfois, mais je répète qu'il n'y a aucun procès d'intention...nous avons juste laissé faire une ass mat' qui a fait tout ce qu'elle à voulu, ou presque, c'est tout.

pour l'annualisation au départ signé à 45 semaines, nous n'avons rien vu venir, car notre nourrice nous fournissait ses décomptes horaires tout prêt (comme ils faisaient tous à l'asso d'ass mat'), avec indemnités de repas et d'entretien, salaire brut et net déjà tout calculé, qu'on avait plus qu'à déclarer à la PAJE...très commode en vérité, c'est vrai; et surtout avec l'aplond de notre nourrice et son savoir faire affiché, il n'y avait pas de raison de remettre en question son professionnalisme...voilà aussi simple que çà , il y a aussi un peu d'humanité dans cette histoire! Et on est là.